2024-08-27
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
कानूनी उष्णस्थानेषु ध्यानं ददातु
विधिराज्यगतिकी कैप्चरिंग
शास्त्रीयप्रकरणानाम् व्याख्यां कुर्वन्तु
सूचनाप्रौद्योगिक्याः निरन्तरं उन्नतिः गहनलोकप्रियीकरणं च कृत्वा दूरसञ्चारजालधोखाधडस्य नूतनाः रूपाः अनन्तधारायां उद्भूताः, येन जनानां सम्पत्तिसुरक्षा गम्भीररूपेण खतरे भवति धोखाधड़ीं निवारयितुं मान्यतां च कर्तुं जनानां क्षमतां अधिकं वर्धयितुं, दूरसञ्चारजालस्य धोखाधड़ीं निवारयितुं जनानां जागरूकतां क्षमतां च सुदृढं कर्तुं बाओशानजिल्लान्यायब्यूरो तथा बाओशानजिल्ला एकीकृतमाध्यमकेन्द्रं संयुक्तरूपेण "व्याख्यानम् - राष्ट्रियधोखाधड़ीविरोधी" इति स्तम्भं निर्मितवन्तः अहं कानूनस्य प्रचारार्थं आगच्छामि". जनानां कथां कथयितुं, जनानां धोखाधड़ीविरोधी-धोखाधड़ी-विरोधी कौशलं वर्धयितुं, सक्रियरूपेण च कानून-आधारित-शासनस्य सामान्य-प्रतिरूपस्य निर्माणं कर्तुं, यस्मिन् सर्वे जनाः सह-निर्माणे भागं गृह्णन्ति, सहशासनं साझेदारी च।
"शुओ फा" - भवतः पार्श्वे कानूनी सल्लाहकारः!
शंघाई बाओशान जिला श्रम एवं कार्मिक विवाद मध्यस्थता न्यायालय
मध्यस्थः
अस्य अंकस्य अतिथयः
स्थितिनाट्यम्
जिओ ली
Xiao Chen, अहं श्रुतवान् यत् वयं सर्वे यदा कम्पनीं सम्मिलितवन्तः तदा श्रम-अनुबन्धे हस्ताक्षरं कुर्मः, परन्तु अहं किमर्थं तस्मिन् हस्ताक्षरं न कृतवान्? किं अहं कम्पनीं मम वेतनं दुगुणं कर्तुं वक्तुं शक्नोमि वा?
जिओ चेन
आह? किं भवता तस्मिन् हस्ताक्षरं न कृतम् ? कथं स्मरामि यत् यदा अहं कम्पनीं सम्मिलितवान् तदा कम्पनीयाः कार्मिकसङ्गठनेन सर्वैः सह अनुबन्धः कृतः।
जिओ ली
किम्? तस्मिन् समये श्रम-अनुबन्धे वेतनं नासीत्, अतः अहं तस्मिन् हस्ताक्षरं न कृतवान्! मया पश्चात् वेतनसम्झौते हस्ताक्षरं कृतम् एतत् पूर्णतया कम्पनीयाः कर्मचारिणां दायित्वम् अस्ति।
वकील युक्तियाँ
श्रमसन्धिकानूनस्य (शंघाई गाओ फा [2009] सं. 73) अनुप्रयोगसम्बद्धेषु अनेकविषयेषु शङ्घाई उच्चजनन्यायालयस्य मतानाम् अनुसारं श्रमसन्धिस्य निष्कर्षः, निष्पादनं च सद्भावनायाः सिद्धान्तस्य अनुसरणं कर्तव्यम् यदि कर्मचारी वास्तवतः नियोक्तुः कृते कार्यं कृतवान् अस्ति तथा च नियोक्ता एकमासाधिकं यावत् कर्मचारिणा सह लिखितं अनुबन्धं न कृतवान् तर्हि कर्मचारिणः वेतनस्य दुगुणं वेतनं दातुं आवश्यकता अस्ति वा इति विचारणीयं यत् नियोक्ता ईमानदारीपूर्वकं वार्तालापं कर्तुं स्वस्य दायित्वं निर्वहति वा तथा च किं कर्मचारी अनुबन्धे हस्ताक्षरं कर्तुं नकारयति वा। यदि नियोक्ता इमान्दारः भवितुम् स्वस्य दायित्वं पूर्णं कृतवान्, परन्तु नियोक्तुः अतिरिक्तं अन्यकारणात् यथा अप्रत्याशितम्, अप्रत्याशितपरिस्थितिः, अथवा कर्मचारिणः हस्ताक्षरं कर्तुं अस्वीकारः इत्यादिभिः श्रमसन्धिः हस्ताक्षरितः न भवति तर्हि तत् अनुच्छेद 6 इत्यस्य व्याप्तेः अन्तः न भवति of the "चीनगणराज्यस्य श्रमसन्धिकानूनस्य कार्यान्वयनविषये नियमाः" नियोक्ता "कर्मचारिणा सह लिखितश्रमअनुबन्धं न कृतवान् अस्मिन् सन्दर्भे कम्पनी अनुबन्धस्य हस्ताक्षरस्य विषये Xiao Li इत्यनेन सह वार्तालापं कृत्वा अनुबन्धपाठं प्रदत्तवती, तथा च Xiao Li इत्यस्य द्विगुणं वेतनस्य अनुरोधस्य समर्थनं न कर्तव्यमिति प्रामाणिकतया वार्तालापं कर्तुं स्वस्य दायित्वं पूर्णं कृतवती अस्ति।
नवीनतमवार्तासूचनाः संग्रह्य व्यवस्थित्य सर्वेषां कृते निःशुल्कं पश्यन्तु।
