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Faites attention aux points chauds juridiques

Capturer la dynamique de l’État de droit

Interpréter des cas classiques

Avec les progrès continus et la vulgarisation en profondeur des technologies de l'information, de nouvelles formes de fraude sur les réseaux de télécommunications sont apparues en un flot incessant, mettant gravement en danger la sécurité des biens des personnes. Afin de renforcer davantage la capacité de la population à prévenir et à reconnaître la fraude, et d'améliorer la sensibilisation et la capacité de la population à prévenir la fraude sur les réseaux de télécommunications, le Bureau de justice du district de Baoshan et le Centre intégré des médias du district de Baoshan ont produit conjointement la chronique « Explication - National Anti-Fraud Je viens pour promouvoir la loi". Lancer des histoires anti-fraude pour raconter les histoires des gens, améliorer les compétences anti-fraude et anti-fraude des gens, et construire activement un modèle général de gouvernance fondée sur le droit dans lequel tous participent à la co-construction, co-gouvernance et partage.

"Shuo Fa" - le conseiller juridique à vos côtés !

Tribunal d'arbitrage des conflits du travail et du personnel du district de Shanghai Baoshan

arbitre

Invités de ce numéro

théâtre de situations

XiaoLi

Xiao Chen, j'ai entendu dire que nous signons tous un contrat de travail lorsque nous rejoignons l'entreprise, mais pourquoi ne l'ai-je pas signé ? Puis-je demander à l’entreprise de doubler mon salaire ?

Xiao Chen

ah ? Vous ne l'avez pas signé ? Comment me souviens-je que lorsque j'ai rejoint l'entreprise, l'organisation du personnel de l'entreprise a signé un contrat avec tout le monde.

XiaoLi

Quoi? A cette époque, il n’y avait pas de salaire dans le contrat de travail, donc je ne l’ai pas signé ! J'ai signé un accord salarial plus tard. C'est entièrement la responsabilité du personnel de l'entreprise. L'entreprise doit être responsable !

Conseils d’avocat

Selon les avis du Tribunal populaire supérieur de Shanghai sur plusieurs questions concernant l'application de la loi sur les contrats de travail (Shanghai Gao Fa [2009] n° 73), la conclusion et l'exécution d'un contrat de travail doivent suivre le principe de bonne foi. Si l'employé a effectivement travaillé pour l'employeur et que celui-ci n'a pas conclu de contrat écrit avec l'employé pendant plus d'un mois, il convient de déterminer si l'employé doit recevoir le double du salaire, si l'employeur remplit son obligation de négocier honnêtement et si l'employé refuse de signer le contrat, etc. Si l'employeur a rempli son obligation d'honnêteté, mais que le contrat de travail n'est pas signé pour des raisons étrangères à l'employeur telles qu'un cas de force majeure, des circonstances imprévues ou le refus du salarié de signer, il n'entre pas dans le champ d'application de l'article 6. du « Règlement sur la mise en œuvre de la loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine » L'employeur « n'a pas conclu de contrat de travail écrit avec l'employé ». Dans ce cas, l’entreprise a négocié avec Xiao Li la signature du contrat et fourni le texte du contrat, et a rempli son obligation de négocier honnêtement. La demande de Xiao Li de doubler le salaire ne devrait pas être acceptée.