berita

Perhatikan hot spot hukum

Menangkap Dinamika Supremasi Hukum

Tafsirkan kasus-kasus klasik

Dengan kemajuan yang berkelanjutan dan mempopulerkan teknologi informasi secara mendalam, bentuk-bentuk baru penipuan jaringan telekomunikasi terus bermunculan, yang sangat membahayakan keamanan properti masyarakat. Untuk lebih meningkatkan kemampuan masyarakat dalam mencegah dan mengenali penipuan, serta meningkatkan kesadaran dan kemampuan masyarakat dalam mencegah penipuan jaringan telekomunikasi, Biro Kehakiman Distrik Baoshan dan Pusat Media Terpadu Distrik Baoshan bersama-sama menerbitkan kolom "Penjelasan - Anti-Penipuan Nasional Saya Datang untuk Mempromosikan Hukum". Meluncurkan cerita anti-penipuan untuk menceritakan kisah masyarakat, meningkatkan keterampilan anti-penipuan dan anti-penipuan masyarakat, dan secara aktif membangun pola umum tata kelola berbasis hukum di mana semua orang berpartisipasi dalam pembangunan bersama, tata kelola bersama dan berbagi.

"Shuo Fa" - penasihat hukum di sisi Anda!

Pengadilan Arbitrase Perselisihan Perburuhan dan Kepegawaian Distrik Baoshan Shanghai

wasit

Tamu edisi ini

teater situasi

Xiao Li

Xiao Chen, saya mendengar bahwa kita semua menandatangani kontrak kerja ketika kita bergabung dengan perusahaan, tetapi mengapa saya tidak menandatanganinya? Bolehkah saya meminta perusahaan menaikkan gaji saya dua kali lipat?

Xiao Chen

Ah? Apakah kamu belum menandatanganinya? Bagaimana saya ingat ketika saya bergabung dengan perusahaan, organisasi personalia perusahaan menandatangani kontrak dengan semua orang.

Xiao Li

Apa? Saat itu kontrak kerja tidak ada gaji, jadi saya tidak menandatanganinya! Saya dengan santai menandatangani perjanjian gaji nanti. Ini sepenuhnya menjadi tanggung jawab personel perusahaan.

Tip Pengacara

Menurut pendapat Pengadilan Tinggi Rakyat Shanghai mengenai beberapa permasalahan mengenai penerapan Undang-Undang Kontrak Kerja (Shanghai Gao Fa [2009] No. 73), penyelesaian dan pelaksanaan kontrak kerja harus mengikuti prinsip itikad baik. Jika pekerja benar-benar bekerja pada pemberi kerja dan pemberi kerja belum membuat kontrak tertulis dengan pekerja selama lebih dari satu bulan, perlu dipertimbangkan apakah pekerja tersebut perlu dibayar dua kali lipat gajinya. Perlu dipertimbangkan apakah pemberi kerja memenuhi kewajibannya untuk bernegosiasi dengan jujur ​​dan apakah karyawan tersebut menolak menandatangani kontrak, dll. Apabila pemberi kerja telah memenuhi kewajibannya untuk jujur, namun kontrak kerja tidak ditandatangani karena alasan lain di luar pemberi kerja seperti force majeure, keadaan yang tidak terduga, atau penolakan pekerja untuk menandatangani, maka hal tersebut tidak termasuk dalam ruang lingkup Pasal 6. dari "Peraturan tentang Penerapan Hukum Kontrak Kerja Republik Rakyat Tiongkok" Majikan "belum membuat kontrak kerja tertulis dengan pekerja". Dalam hal ini, perusahaan telah bernegosiasi dengan Xiao Li mengenai penandatanganan kontrak dan memberikan teks kontrak, serta telah memenuhi kewajibannya untuk bernegosiasi dengan jujur. Permintaan Xiao Li untuk gaji dua kali lipat tidak boleh didukung.