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법치 역학의 포착

고전적인 사례 해석

정보기술의 지속적인 발전과 심층적인 대중화에 따라 새로운 형태의 통신망 사기 행위가 끊임없이 등장하여 국민의 재산안전을 심각하게 위협하고 있습니다. 국민의 사기 예방 및 인식 능력을 더욱 강화하고 통신 네트워크 사기 예방에 대한 국민의 인식과 능력을 향상시키기 위해 바오산구 사법국과 바오산구 통합 미디어 센터가 공동으로 "설명 - 국가 사기 방지" 칼럼을 제작했습니다. 나는 법을 홍보하러 왔습니다.” 사기 방지 스토리를 시작하여 사람들의 이야기를 전달하고, 사람들의 사기 방지 및 사기 방지 기술을 향상시키며, 모든 사람들이 공동 건설에 참여하는 법률 기반 거버넌스의 일반적인 패턴을 적극적으로 구축합니다. 공동 거버넌스와 공유.

"Shuo Fa" - 당신 곁에 있는 법률 고문!

상하이 바오산구 노동인사분쟁중재법원

중재인

이번 호의 손님

상황극장

샤오 리

샤오첸 씨, 입사하면 모두 근로계약을 체결한다고 들었는데, 저는 왜 서명하지 않았나요? 회사에 연봉을 두 배로 달라고 요청할 수 있나요?

샤오첸

아? 아직 서명하지 않았나요? 내가 회사에 입사했을 때 회사의 인사 조직이 모든 사람과 계약을 맺은 것을 어떻게 기억합니까?

샤오 리

무엇? 그 당시에는 근로계약서에 급여가 없어서 서명을 하지 않았어요! 나중에 무심코 연봉계약을 체결했는데 이건 전적으로 회사 직원의 책임입니다.

변호사 팁

노동계약법 적용과 관련된 여러 쟁점에 대한 상하이 고급인민법원의 의견(상하이 고급인민법원 [2009] 제73호)에 따르면, 노동계약의 체결과 이행은 신의성실의 원칙을 따라야 합니다. 근로자가 실제로 고용주를 위해 일했지만 고용주가 근로자와 1개월 이상 서면 계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 급여의 두 배를 지급해야 하는지 여부는 고용주가 정직하고 성실하게 협상해야 할 의무를 이행하는지 여부를 고려해야 합니다. 직원이 서명을 거부하는지 여부 사용자가 성실의무를 다하였음에도 불구하고 불가항력, 예상치 못한 상황, 근로자의 서명 거부 등 사용자 이외의 사유로 근로계약을 체결하지 못한 경우에는 제6조의 적용을 받지 아니한다. "중화인민공화국 노동계약법 시행조례"의 "사용자가 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않았습니다". 이 경우 회사는 계약 체결에 관해 샤오리와 협상하고 계약서 내용을 제공했으며, 샤오리의 이중 임금 요구는 솔직하게 협상할 의무를 이행해서는 안 됩니다.