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Preste atenção aos pontos críticos legais

Capturando a dinâmica do Estado de direito

Interprete casos clássicos

Com o avanço contínuo e a popularização profunda da tecnologia da informação, novas formas de fraude nas redes de telecomunicações surgiram num fluxo interminável, colocando seriamente em perigo a segurança patrimonial das pessoas. A fim de aumentar ainda mais a capacidade das pessoas de prevenir e reconhecer fraudes e melhorar a conscientização e a capacidade das pessoas de prevenir fraudes nas redes de telecomunicações, o Departamento de Justiça do Distrito de Baoshan e o Centro Integrado de Mídia do Distrito de Baoshan produziram em conjunto a coluna "Explicação - Antifraude Nacional Eu venho promover a lei". Lançar histórias antifraude para contar as histórias das pessoas, aprimorar as habilidades antifraude e antifraude das pessoas e construir ativamente um padrão geral de governança baseada na lei em que todas as pessoas participem na co-construção, co-governança e partilha.

"Shuo Fa" - o consultor jurídico ao seu lado!

Tribunal de Arbitragem de Disputas Trabalhistas e de Pessoal do Distrito de Shanghai Baoshan

árbitro

Convidados desta edição

teatro de situação

Xiao Li

Xiao Chen, ouvi dizer que todos assinamos um contrato de trabalho quando ingressamos na empresa, mas por que não assinei? Posso pedir à empresa que dobre meu salário?

Xiao Chen

ah? Você não assinou? Como me lembro que quando entrei na empresa, a organização de pessoal da empresa assinou um contrato com todos.

Xiao Li

O que? Naquela época não tinha salário no contrato de trabalho, então não assinei! Mais tarde, assinei casualmente um acordo salarial. Isso é de inteira responsabilidade do pessoal da empresa. A empresa deve ser responsável!

Dicas para advogados

De acordo com os pareceres do Tribunal Popular Superior de Xangai sobre diversas questões relativas à aplicação da Lei dos Contratos de Trabalho (Tribunal Popular Superior de Xangai [2009] n.º 73), a celebração e execução de contratos de trabalho devem seguir o princípio da boa-fé. Se o empregado tiver efetivamente trabalhado para o empregador e o empregador não tiver celebrado um contrato escrito com o empregado por mais de um mês, deve-se considerar se o empregado precisa receber o dobro do salário, se o empregador cumpre sua obrigação de negociar honestamente e se o funcionário se recusa a assinar etc. Se o empregador tiver cumprido a sua obrigação de ser honesto, mas o contrato de trabalho não for assinado por motivos alheios ao empregador, como força maior, circunstâncias inesperadas ou recusa do trabalhador em assinar, não se enquadra no âmbito do artigo 6.º do "Regulamento sobre a Implementação da Lei dos Contratos de Trabalho da República Popular da China" O empregador "não celebrou um contrato de trabalho escrito com o trabalhador". Neste caso, a empresa negociou com Xiao Li a assinatura do contrato e forneceu o texto do contrato, e cumpriu a sua obrigação de negociar honestamente. O pedido de Xiao Li para o dobro dos salários não deve ser apoiado.