notizia

Presta attenzione ai punti caldi legali

Catturare le dinamiche dello Stato di diritto

Interpretare i casi classici

Con il continuo progresso e la profonda divulgazione della tecnologia dell'informazione, sono emerse in un flusso infinito nuove forme di frode nelle reti di telecomunicazioni, che mettono seriamente in pericolo la sicurezza della proprietà delle persone. Al fine di migliorare ulteriormente la capacità delle persone di prevenire e riconoscere le frodi e migliorare la consapevolezza e la capacità delle persone di prevenire le frodi nelle reti di telecomunicazioni, l'Ufficio di giustizia del distretto di Baoshan e il Centro multimediale integrato del distretto di Baoshan hanno prodotto congiuntamente la rubrica "Spiegazione - Antifrode nazionale Vengo a promuovere la legge". Lanciare storie antifrode per raccontare le storie delle persone, migliorare le competenze antifrode e antifrode delle persone e costruire attivamente un modello generale di governance basata sulla legge in cui tutte le persone partecipano alla co-costruzione, co-governance e condivisione.

"Shuo Fa" - il consulente legale al tuo fianco!

Tribunale arbitrale per controversie sul lavoro e sul personale del distretto di Shanghai Baoshan

arbitro

Ospiti di questo numero

teatro delle situazioni

Xiao Li

Xiao Chen, ho sentito che firmiamo tutti un contratto di lavoro quando entriamo in azienda, ma perché non l'ho firmato io? Posso chiedere all'azienda di raddoppiarmi lo stipendio?

Xiao Chen

ah? Non l'hai firmato? Come ricordo che quando sono entrato in azienda, l'organizzazione del personale dell'azienda ha firmato un contratto con tutti.

Xiao Li

Che cosa? A quel tempo non c’era lo stipendio nel contratto di lavoro, quindi non l’ho firmato! In seguito ho firmato casualmente un accordo salariale. Questa è interamente responsabilità del personale dell'azienda. L'azienda deve essere responsabile!

Consigli per gli avvocati

Secondo i pareri della Corte Suprema del Popolo di Shanghai su diverse questioni relative all'applicazione della Legge sui contratti di lavoro (Shanghai Gao Fa [2009] N. 73), la conclusione e l'esecuzione di un contratto di lavoro dovrebbero seguire il principio di buona fede. Se il dipendente ha effettivamente lavorato per il datore di lavoro e il datore di lavoro non ha concluso un contratto scritto con il dipendente per più di un mese, si dovrebbe valutare se il dipendente debba essere pagato il doppio dello stipendio, se il datore di lavoro adempie al proprio obbligo di negoziare onestamente e se il dipendente si rifiuta di firmare il contratto, ecc. Se il datore di lavoro ha adempiuto al proprio obbligo di onestà, ma il contratto di lavoro non viene firmato per ragioni diverse dal datore di lavoro, quali forza maggiore, circostanze impreviste o il rifiuto di firmare da parte del dipendente, non rientra nell'ambito di applicazione dell'articolo 6 del "Regolamento sull'attuazione della legge sui contratti di lavoro della Repubblica popolare cinese" Il datore di lavoro "non ha concluso un contratto di lavoro scritto con il dipendente". In questo caso, l’azienda ha negoziato con Xiao Li la firma del contratto e ha fornito il testo del contratto, e ha adempiuto al proprio obbligo di negoziare onestamente, la richiesta di un salario doppio di Xiao Li non dovrebbe essere supportata.