новости

Обратите внимание на юридические «горячие точки»

Учет динамики верховенства права

Интерпретация классических случаев

Благодаря постоянному развитию и всесторонней популяризации информационных технологий бесконечным потоком возникают новые формы мошенничества в телекоммуникационных сетях, серьезно ставящие под угрозу имущественную безопасность людей. В целях дальнейшего повышения способности людей предотвращать и распознавать мошенничество, а также повышать осведомленность и способность людей предотвращать мошенничество в телекоммуникационных сетях, Районное бюро юстиции Баошань и Объединенный медиацентр района Баошань совместно подготовили колонку «Объяснение - Национальная борьба с мошенничеством». Я прихожу, чтобы продвигать закон». Запускайте истории о борьбе с мошенничеством, чтобы рассказывать истории людей, повышать навыки людей в борьбе с мошенничеством и противодействовать ему, а также активно создавать общую модель управления на основе закона, в которой все люди участвуют в совместном строительстве. совместное управление и обмен.

«Шо Фа» — юрисконсульт на вашей стороне!

Шанхайский районный арбитражный суд по трудовым и кадровым спорам Баошань

арбитр

Гости этого номера

Ситуационный театр

Сяо Ли

Сяо Чен, я слышал, что мы все подписываем трудовой договор, когда присоединяемся к компании, но почему я его не подписал? Могу ли я попросить компанию удвоить мне зарплату?

Сяо Чен

а? Разве ты не подписал его? Насколько я помню, когда я пришел в компанию, кадровая организация компании со всеми заключала договор.

Сяо Ли

Что? В трудовом договоре на тот момент не было зарплаты, поэтому я его не подписывал! Я случайно позже подписал договор о зарплате. Это полностью ответственность персонала компании. Компания должна нести ответственность!

Советы юриста

Согласно заключениям Высшего народного суда Шанхая по ряду вопросов применения Закона о трудовом договоре (Шанхай Гао Фа [2009] № 73), заключение и исполнение трудового договора должно следовать принципу добросовестности. Если работник фактически работал у работодателя и работодатель не заключал с работником письменный договор более одного месяца, необходимо ли выплачивать работнику двойную заработную плату, следует рассмотреть вопрос о том, выполняет ли работодатель свою обязанность вести честные и честные переговоры. отказывается ли работник подписывать договор и т. д. Если работодатель добросовестно выполнил свои обязательства, но трудовой договор не подписан по причинам, не связанным с работодателем, например, форс-мажорным обстоятельствам, непредвиденным обстоятельствам или отказу работника от его подписания, он не подпадает под действие статьи 6. «Правил применения Закона Китайской Народной Республики о трудовом договоре» Работодатель «не заключил письменный трудовой договор с работником». В этом случае компания провела переговоры с Сяо Ли о подписании контракта и предоставила текст контракта, а также выполнила свое обязательство вести честные переговоры. Требование Сяо Ли о удвоении зарплаты не должно быть поддержано.