uutiset

Kiinnitä huomiota laillisiin paikkoihin

Oikeusvaltion dynamiikan vangitseminen

Tulkitse klassisia tapauksia

Tietotekniikan jatkuvan kehittymisen ja perusteellisen popularisoinnin myötä uusia tietoliikenneverkkopetosten muotoja on ilmaantunut loputtomana virrana, mikä vaarantaa vakavasti ihmisten omaisuuden turvallisuuden. Parantaakseen entisestään ihmisten kykyä ehkäistä ja tunnistaa petoksia sekä parantaakseen ihmisten tietoisuutta ja kykyä estää tietoliikenneverkkopetoksia, Baoshanin piirioikeustoimisto ja Baoshanin piirin integroitu mediakeskus tuottivat yhdessä sarakkeen "Selitys - National Anti-Fraud". Tulen edistämään lakia." Julkaise petostentorjuntatarinoita kertoaksesi ihmisten tarinoita, parantaaksesi ihmisten petostentorjunta- ja petostentorjuntataitoja ja rakentaa aktiivisesti yleistä lakiin perustuvaa hallintomallia, jossa kaikki ihmiset osallistuvat yhteisrakentamiseen, yhteishallintoa ja jakamista.

"Shuo Fa" - oikeudellinen neuvonantaja rinnallasi!

Shanghai Baoshanin piirin työ- ja henkilöstöriitojen välimiesoikeus

välimies

Tämän numeron vieraat

tilanneteatteri

Xiao Li

Xiao Chen, kuulin, että me kaikki allekirjoitamme työsopimuksen, kun tulemme yritykseen, mutta miksi en allekirjoittanut sitä? Voinko pyytää yritystä kaksinkertaistamaan palkkani?

Xiao Chen

Ah? Etkö ole allekirjoittanut sitä? Mistä muistan, että kun tulin yritykseen, yhtiön henkilöstöorganisaatio teki sopimuksen kaikkien kanssa.

Xiao Li

Mitä? Tuolloin työsopimuksessa ei ollut palkkaa, joten en allekirjoittanut sitä! Satunnaisesti allekirjoitin palkkasopimuksen. Tämä on täysin yrityksen henkilöstön vastuulla.

Asianajajan vinkkejä

Shanghai Higher People's Courtin useista työsopimuslain soveltamista koskevista kysymyksistä antamien lausuntojen mukaan (Shanghai Gao Fa [2009] nro 73) työsopimuksen tekemisen ja täytäntöönpanon tulee noudattaa vilpittömän mielen periaatetta. Jos työntekijä on tosiasiallisesti työskennellyt työnantajan palveluksessa eikä työnantaja ole tehnyt työntekijän kanssa kirjallista sopimusta yli kuukaudeksi, tuleeko työntekijälle maksaa kaksinkertainen palkka, tuleeko työnantajan noudattaa velvollisuuttaan neuvotella rehellisesti ja kieltäytyykö työntekijä allekirjoittamasta sopimusta jne. Jos työnantaja on täyttänyt rehellisyysvelvollisuutensa, mutta työsopimusta ei ole allekirjoitettu muista kuin työnantajan syistä, kuten ylivoimaisesta esteestä, odottamattomista olosuhteista tai työntekijän allekirjoittamatta jättämisestä, se ei kuulu 6 §:n soveltamisalaan. "Kiinan kansantasavallan työsopimuslain täytäntöönpanoa koskevien määräysten" kohdasta Työnantaja "ei ole tehnyt kirjallista työsopimusta työntekijän kanssa". Tässä tapauksessa yritys on neuvotellut Xiao Li:n kanssa sopimuksen allekirjoittamisesta ja toimittanut sopimustekstin, ja se on täyttänyt velvollisuutensa neuvotella rehellisesti Xiao Lin pyyntöä kaksinkertaisesta palkasta.