Nachricht

Achten Sie auf rechtliche Brennpunkte

Erfassung der Dynamik der Rechtsstaatlichkeit

Klassische Fälle interpretieren

Mit der kontinuierlichen Weiterentwicklung und tiefgreifenden Popularisierung der Informationstechnologie sind in einem endlosen Strom neue Formen des Betrugs in Telekommunikationsnetzen entstanden, die die Eigentumssicherheit der Menschen ernsthaft gefährden. Um die Fähigkeit der Bevölkerung, Betrug zu verhindern und zu erkennen, weiter zu verbessern und das Bewusstsein und die Fähigkeit der Bevölkerung, Telekommunikationsnetzbetrug zu verhindern, zu verbessern, haben das Justizbüro des Bezirks Baoshan und das Integrierte Medienzentrum des Bezirks Baoshan gemeinsam die Kolumne „Erklärung – Nationale Betrugsbekämpfung“ erstellt Ich komme, um das Gesetz zu fördern“. Starten Sie Anti-Betrugs-Geschichten, um die Geschichten der Menschen zu erzählen, verbessern Sie die Betrugsbekämpfungs- und Betrugsbekämpfungsfähigkeiten der Menschen und bauen Sie aktiv ein allgemeines Muster einer gesetzesbasierten Regierungsführung auf, an der alle Menschen am gemeinsamen Aufbau teilnehmen. Co-Governance und Teilen.

„Shuo Fa“ – der Rechtsberater an Ihrer Seite!

Schiedsgericht für Arbeits- und Personalstreitigkeiten im Bezirk Shanghai Baoshan

Schiedsrichter

Gäste dieser Ausgabe

Situationstheater

Xiao Li

Xiao Chen, ich habe gehört, dass wir alle einen Arbeitsvertrag unterzeichnen, wenn wir in das Unternehmen eintreten, aber warum habe ich ihn nicht unterschrieben? Kann ich vom Unternehmen eine Verdoppelung meines Gehalts verlangen?

Xiao Chen

Ah? Hast du es nicht unterschrieben? Wie kann ich mich daran erinnern, dass die Personalorganisation des Unternehmens bei meinem Eintritt in das Unternehmen mit allen einen Vertrag unterzeichnet hat?

Xiao Li

Was? Damals stand im Arbeitsvertrag kein Gehalt, also habe ich ihn nicht unterschrieben! Ich habe später beiläufig eine Gehaltsvereinbarung unterzeichnet. Dies liegt ausschließlich in der Verantwortung des Personals des Unternehmens.

Anwaltstipps

Nach den Stellungnahmen des Obersten Volksgerichts von Shanghai zu mehreren Fragen der Anwendung des Arbeitsvertragsgesetzes (Shanghai Gao Fa [2009] Nr. 73) sollten der Abschluss und die Erfüllung eines Arbeitsvertrags dem Grundsatz von Treu und Glauben folgen. Wenn der Arbeitnehmer tatsächlich für den Arbeitgeber gearbeitet hat und der Arbeitgeber seit mehr als einem Monat keinen schriftlichen Vertrag mit dem Arbeitnehmer abgeschlossen hat, sollte geprüft werden, ob dem Arbeitnehmer das Doppelte des Gehalts gezahlt werden muss, ob der Arbeitgeber seiner Verpflichtung zu ehrlichen Verhandlungen nachkommt und ob der Arbeitnehmer die Vertragsunterzeichnung verweigert usw. Wenn der Arbeitgeber seiner Verpflichtung zur Ehrlichkeit nachgekommen ist, der Arbeitsvertrag jedoch aus anderen Gründen als dem Arbeitgeber nicht unterzeichnet wird, beispielsweise höherer Gewalt, unerwarteten Umständen oder der Weigerung des Arbeitnehmers, ihn zu unterzeichnen, fällt dies nicht in den Anwendungsbereich von Artikel 6 der „Vorschriften zur Umsetzung des Arbeitsvertragsgesetzes der Volksrepublik China“ Der Arbeitgeber „hat keinen schriftlichen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer abgeschlossen“. In diesem Fall hat das Unternehmen mit Xiao Li über die Vertragsunterzeichnung verhandelt und den Vertragstext bereitgestellt und ist seiner Verpflichtung nachgekommen, ehrlich zu verhandeln. Xiao Lis Antrag auf das Doppelte des Gehalts sollte nicht unterstützt werden.