"Hablar basándose en la fuerza" se ha convertido en la aleta de la reforma de revisión de títulos profesionales de Beijing
2024-08-25
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Recientemente, Beijing está en proceso de solicitar títulos profesionales en 2024. Cang Jirong, fundador de Star Test Future Technology Co., Ltd., anima a los jóvenes del equipo a intentarlo. En septiembre del año pasado, Cang Jirong tenía sólo 30 años cuando recibió el título de ingeniero senior en inteligencia artificial.
Cang Jirong, un joven que estudió física en la Universidad de Tsinghua y comenzó su negocio en 2020. La principal innovación es instalar "cerebros" de IA en satélites. De acuerdo con las reglas de revisión de títulos profesionales de los primeros años, los jóvenes emprendedores como Cang Jirong, sin un estatus "dentro del sistema", no podrían encontrar canales de revisión de títulos profesionales. Incluso "dentro del sistema", se necesitan al menos 7 años para obtener un título profesional superior después de graduarse.
Este tipo de casos excepcionales de obtención de títulos profesionales completos y senior no son infrecuentes en Beijing. Esto se debe a la reforma del mecanismo de evaluación de talentos de Beijing en la construcción de una montaña de talentos de alto nivel en los últimos años, especialmente la reforma del título profesional. sistema de evaluación.
La "Decisión del Comité Central del Partido Comunista de China sobre una mayor profundización integral de las reformas y la promoción de la modernización al estilo chino" (en adelante, la "Decisión") aprobada por la Tercera Sesión Plenaria del XX Comité Central del Partido Comunista de China tiene un capítulo especial que ancla la reforma en el campo de los talentos educativos en ciencia y tecnología, que menciona "Establecer un sistema de evaluación del talento orientado por la capacidad de innovación, la calidad, la eficacia y la contribución". El sistema de títulos profesionales también es una dimensión importante en la evaluación del talento.
Desde 2018, el sistema de evaluación de títulos profesionales de Beijing se ha mejorado continuamente, centrándose en la capacidad, el desempeño y la contribución como orientación, y estableciendo nuevos estándares para la evaluación del talento por categoría.
Se evalúan talentos "muy urgentes y especiales" para títulos profesionales senior y la fuerza habla por sí sola
El caso del ingeniero senior Cang Jirong refleja algunas características de la reforma de revisión de títulos profesionales de Beijing. El primero es romper las fronteras entre el interior y el exterior del sistema, y en la evaluación pueden participar talentos cualificados de organizaciones económicas privadas y organizaciones sociales.
En segundo lugar, las especialidades cubiertas por títulos profesionales se enriquecen constantemente. La inteligencia artificial es una nueva especialidad agregada en Beijing en 2020. La revisión de títulos profesionales de 2024 en Beijing recientemente en curso ha agregado ocho especialidades, incluidos circuitos integrados, información cuántica, realidad virtual y big data, que están estrechamente vinculadas a industrias populares en el mercado. Según el responsable de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing, en los últimos años Beijing ha mejorado continuamente la solicitud de títulos profesionales basándose en la aparición de nuevas ocupaciones, con el objetivo de brindar garantía para el desarrollo sostenible de los sectores de alta precisión. industrias y liderar el desarrollo de la integración de la cadena industrial, la cadena de talento y la cadena de innovación.
Además, a partir de 2023, Beijing abrirá un canal verde para solicitar títulos profesionales de alto nivel para "talentos especiales, de alto nivel y necesarios con urgencia". Cang Jirong es una de las primeras 23 personas en obtener títulos profesionales de alto nivel a través del canal verde "Especial de alta emergencia". Esta es también una de las medidas importantes para "romper sólo los cuatro" en la reforma de los títulos profesionales de Beijing.
Al recordar su experiencia al solicitar títulos profesionales, Cang Jirong sintió que era un proceso casi "sin dejar rastro". No llenó demasiados formularios y no gastó demasiada energía para demostrar sus habilidades.
Según el canal verde abierto por Beijing para la evaluación de títulos profesionales para talentos "especiales y de alta emergencia", Cang Jirong obtuvo el título profesional senior a través del "sistema de recomendación". La solicitud fue realizada por 3 expertos de la industria con profesional senior completo. títulos y 1 persona del departamento competente de la industria Recomendado por la persona a cargo correspondiente, una persona tiene una política, y todo depende de la fortaleza de la industria.
Cang Jirong tiene la capacidad de "luchar". Después de iniciar su negocio, asumió 17 proyectos como primer responsable de tecnología y también participó en dos proyectos a nivel nacional como miembro principal, dedicado a resolver el problema de El ancho de banda de transmisión digital satélite-tierra limitado y otros problemas, algunos avances también han llenado los vacíos internos.
Estas fortalezas también están en línea con la definición de Beijing de talentos de “alta emergencia”. Por ejemplo, los documentos relevantes describen los talentos de alto nivel de la siguiente manera: aquellos que han logrado importantes avances tecnológicos y de investigación básica en las industrias de alta precisión de Beijing. industrias estratégicas emergentes, talentos profesionales y técnicos que han hecho contribuciones significativas a la solución de importantes problemas técnicos de ingeniería, innovación tecnológica disruptiva y solución de problemas de "cuello atascado".
En junio de este año, 56 talentos más "especiales y de alta emergencia" en Beijing aprobaron la evaluación y certificación de títulos profesionales de alto nivel. Xu Peng, de 36 años, fue recomendado por tres académicos y recibió el título de ingeniero senior en inteligencia artificial. Li Ning, que fabrica píldoras de Tongrentang, y Xiong Songtao, heredero del patrimonio cultural intangible cloisonné, también recibió el título de profesional senior correspondiente. Título por el honor de ser un maestro de habilidades nacional.
Según el responsable de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing, desde que Beijing lanzó la reforma del sistema de evaluación de títulos profesionales en 2018, ha optimizado continuamente el sistema, pero siempre ha habido varias constantes: fortalecer la evaluación de habilidades y debilitar la evaluación de tesis; fortalecer la calidad de los resultados y debilitar la cantidad de resultados; fortalecer la contribución al desempeño y debilitar la antigüedad;
Rompe las dos pieles de "evaluación y aplicación"
En el pasado, a veces existía un problema de "evaluación y aplicación" en la evaluación de títulos profesionales: la institución de evaluación no utiliza personas y el empleador no tiene derecho a evaluar. Esto lleva a la posibilidad de que los estándares de evaluación. están divorciados del trabajo real de la primera línea, y la innovación de la primera línea no se refleja en la evaluación de los títulos profesionales. El reconocimiento se retrasa en el sistema.
Beijing se esfuerza por superar el problema de las "dos pieles" en la reforma de la evaluación de títulos profesionales y delega los derechos de evaluación de títulos profesionales a laboratorios nacionales de innovación, nuevas instituciones de I+D, empresas líderes en ciencia y tecnología con sistemas de gestión de recursos humanos bien establecidos y grandes inversiones en investigación científica básica y empresas líderes de la industria para proporcionar orientación. Formula un plan que cumpla con los requisitos de la evaluación independiente de la ciudad y la reforma de contratación y las condiciones estándar de evaluación con características distintivas.
Los empleadores pueden formular de forma independiente estándares de evaluación de talentos y llevar a cabo evaluaciones independientes de títulos profesionales en función de las características de las materias y las necesidades de desarrollo.
Bajo la dirección de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Beijing, Xiaomi Group ha establecido un sistema de revisión de títulos profesionales a partir de octubre de 2023, que puede realizar revisiones de títulos profesionales de forma independiente. Es la primera empresa privada en Beijing que realiza revisiones de títulos profesionales independientes. después de la presentación.
El responsable relevante del Grupo Xiaomi dijo que la construcción de un sistema interno de títulos profesionales dentro de la empresa ha enriquecido la dimensión de evaluación del talento y ha dado a los empleados un mayor sentido de identidad. Más importante aún, la autoevaluación de títulos profesionales rompe las barreras técnicas del lenguaje internas y externas. En el pasado, debido a que la dirección técnica y de I + D de la empresa tenía requisitos de confidencialidad, cuando los empleados solicitaban títulos profesionales a través de canales sociales, sus habilidades y contribuciones técnicas a menudo no coincidían con los estándares de evaluación de los canales sociales y las agencias de revisión no entendían a los empleados. ' contribuciones, que afectaron el efecto de evaluación.
Xiaomi Group ha formulado medidas de gestión de títulos profesionales y otros documentos, y basándose en estándares de evaluación social, ha formulado un sistema de evaluación con características corporativas de investigación y desarrollo. Los empleados pueden postularse de forma independiente o ser nominados por la organización, luego de la revisión y defensa de los materiales, obtendrán el título profesional correspondiente y lo presentarán a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing para su revisión.
Durante la operación de prueba, un total de 161 talentos profesionales y técnicos del Grupo Xiaomi pasaron la revisión, incluidas 75 personas con títulos profesionales senior adjuntos y 86 con títulos profesionales intermedios.
El responsable relevante del Grupo Xiaomi dijo que luego de la implementación de este sistema, la estabilidad y el entusiasmo del personal técnico han mejorado. Por ejemplo, después de que el personal técnico central solicite el título profesional senior adjunto, puede solicitar la introducción de talentos en Beijing, lo que brinda apoyo para el desarrollo estable y a largo plazo de los empleados.
Además, para las empresas, a través de la autoevaluación de títulos profesionales, los requisitos laborales pueden definirse más claramente, lo que ayuda a las empresas a analizar las brechas de talento y optimizar los planes de formación de talentos.
La persona relevante a cargo de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing dijo que la oficina está estudiando actualmente la efectividad del sistema de autoevaluación de títulos profesionales del Grupo Xiaomi y ampliando aún más la autoevaluación piloto de títulos profesionales corporativos para resaltar el " Características orientadas al uso de la revisión de títulos profesionales en la evaluación del talento.
Optimice la evaluación del talento y ayude al desarrollo de la industria
Los nuevos objetivos propuestos por la "Decisión" para la reforma de la evaluación del talento son también la fuerza impulsora para la profundización de la reforma de los títulos profesionales de Beijing.
En Beijing, la profesión de evaluación de títulos profesionales será dinámica y rica. Según la persona pertinente a cargo de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing, Beijing está llevando a cabo actualmente una investigación sobre el establecimiento de títulos profesionales como especialidades en tecnología financiera y especialidades en nuevas energías. En la actualidad, hay 1.235 especialidades en evaluación de títulos profesionales en Beijing, y todavía se actualizan dinámicamente cada año.
La persona relevante a cargo de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing dijo que para establecer una nueva especialización, el departamento responsable debe realizar una investigación sobre la contribución económica de las industrias relacionadas, el número de empleados, etc., y elegir la oportunidad. lanzarlo para que la cadena de talentos coincida con la cadena de la industria.
En el pasado, las autoridades de la industria solían proponer la creación de un nuevo título profesional, y la incorporación de nuevas especialidades puede no seguir el ritmo del aumento de nuevas ocupaciones. Actualmente en Beijing, las asociaciones industriales y los departamentos distritales de recursos humanos y seguridad social pueden presentar solicitudes de nuevas especialidades al departamento municipal de recursos humanos y seguridad social, lo que amplía el número de entidades que hacen sugerencias y aumenta la velocidad para agregar nuevas especialidades en consecuencia.
El responsable de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing explicó que en Beijing, algunas industrias emergentes muestran las características del desarrollo regional. Por ejemplo, el distrito de Xicheng se está desarrollando rápidamente en tecnología financiera como departamento funcional en el distrito de Xicheng. es más urgente evaluar los talentos en tecnología financiera. Por lo tanto, este año, el Departamento de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Xicheng realizó una investigación preliminar sobre este sistema de revisión de títulos profesionales. Este enfoque se acerca más a la realidad y permite a los empleadores tener más voz.
En la revisión de títulos profesionales en Beijing en 2024, alrededor de 74.000 personas solicitaron títulos profesionales y más de 2.500 personas solicitaron ocho nuevas especialidades, como información cuántica. Si la revisión se desarrolla sin problemas, algunos talentos profesionales y técnicos pueden convertirse en el primer grupo de. personas para obtener títulos profesionales en esta carrera.
¿Los títulos de trabajo significan algo para los jóvenes? La respuesta de Cang Jirong es sí. Un sistema de evaluación más científico es el reconocimiento de individuos y empresas. Cang Jirong dijo que el título de ingeniero senior estará impreso en la tarjeta de presentación y escrito en el perfil de la empresa.
China Youth Daily·Reportero del China Youth Daily Liu Shixin Fuente: China Youth Daily
Fuente: Diario de la Juventud de China
