"Puhuminen vahvuuteen" on tullut Pekingin ammattinimikearvioinnin uudistuksen siipi
2024-08-25
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Pekingissä on äskettäin haettu ammattinimikkeitä vuodelle 2024. Star Test Future Technology Co., Ltd.:n perustaja Cang Jirong kannustaa tiimin nuoria kokeilemaan sitä. Viime vuoden syyskuussa Cang Jirong oli vain 30-vuotias, kun hän sai tekoälyn vanhempi insinöörin arvonimen.
Cang Jirong, nuori mies, joka opiskeli fysiikkaa Tsinghuan yliopistossa ja aloitti yrityksensä vuonna 2020. Tärkein innovaatio on AI-aivojen asentaminen satelliitteihin. Alkuvuosien ammattinimikearvostelusääntöjen mukaan Cang Jirongin kaltaiset nuoret yrittäjät, joilla ei ole "järjestelmän sisäistä"-statusta, eivät pystyisi löytämään ammattinimikkeen arviointikanavia. "Järjestelmän sisälläkin" vanhempi ammattinimikkeen saaminen valmistumisen jälkeen kestää vähintään 7 vuotta.
Tällaiset poikkeukselliset tapaukset täydellisten ja vanhempien ammattinimikkeiden saamisesta eivät ole harvinaisia Pekingissä. Tämä johtuu Pekingin viime vuosina toteuttamasta kykyjen arviointimekanismin uudistuksesta korkean tason lahjakkuuden ylämaan rakentamisessa, erityisesti ammattinimikkeen uudistamisesta. arviointijärjestelmä.
Kommunistisen puolueen 20. keskuskomitean kolmannen täysistunnon hyväksymä "Kiinan kommunistisen puolueen keskuskomitean päätös uudistuksen edelleen perusteellisesta syventämisestä ja kiinalaistyylisen modernisoinnin edistämisestä" (jäljempänä "päätös") Kiinassa on erityinen luku, joka ankkuroi kasvatustieteen ja teknologian kykyjen uudistusta, ja siinä mainitaan "perusta lahjakkuuksien arviointijärjestelmä, joka on suunnattu innovaatiokykyyn, laatuun, tehokkuuteen ja panokseen." Ammattinimikejärjestelmä on myös tärkeä ulottuvuus osaamisen arvioinnissa.
Vuodesta 2018 lähtien Pekingin ammattinimikkeiden arviointijärjestelmää on jatkuvasti parannettu keskittyen kykyihin, suorituskykyyn ja panokseen sekä luomalla uusia standardeja kategorioiden kykyjen arvioinnille.
"Erittäin kiireelliset ja erityiset" kyvyt arvostetaan johtaviin ammattinimikkeisiin, ja vahvuus puhuu puolestaan
Vanhemman insinöörin Cang Jirongin tapaus heijastaa joitain Pekingin ammattinimikkeen tarkistusuudistuksen piirteitä. Ensimmäinen on järjestelmän sisä- ja ulkopuolen välisten rajojen rikkominen, ja arviointiin voivat osallistua ei-julkisten talousorganisaatioiden ja yhteiskunnallisten organisaatioiden taitavat kyvyt.
Toiseksi ammattinimikkeitä täydennetään jatkuvasti. Tekoäly on uusi pääaine, joka lisätään Pekingissä vuonna 2020. Äskettäin käynnissä oleva 2024 Pekingin ammattinimikearviointi on lisännyt kahdeksan pääosaa, mukaan lukien integroidut piirit, kvanttitieto, virtuaalitodellisuus ja big data, jotka liittyvät läheisesti markkinoiden suosittuihin toimialoihin. Pekingin kunnallisen henkilöstö- ja sosiaaliturvaviraston vastaavan henkilön mukaan Peking on viime vuosina jatkuvasti parantanut ammattinimikehakemusta uusien ammattien syntymisen perusteella, jotta voidaan taata korkean tarkkuuden kestävä kehitys. teollisuuden ja johtaa teollista ketjua, lahjakkuutta ketjua ja innovaatioita Ketjun integroinnin kehittäminen.
Lisäksi vuodesta 2023 alkaen Peking avaa vihreän kanavan "korkean tason, kiireellisesti tarpeellisten ja erityisten kykyjen" seniorien ammattinimikkeiden hakemiseen. Cang Jirong on yksi ensimmäisistä 23 henkilöstä, jotka ovat saaneet korkean tason ammattinimikkeet vihreän kanavan kautta. Tämä on myös yksi tärkeimmistä toimenpiteistä "vain neljän rikkomiseksi" Pekingin ammattinimikeuudistuksessa.
Muistellessaan kokemustaan ammattinimikkeiden hakemisesta Cang Jirong koki, että se oli melkein "jäljetön" prosessi. Hän ei täyttänyt liikaa lomakkeita eikä käyttänyt liikaa energiaa kykyjensä osoittamiseen.
Pekingin avaaman vihreän kanavan "korkeiden hätä- ja erityiskykyjen" ammattinimikkeiden arvioimiseksi Cang Jirong sai ylimmän ammattinimikkeen "suositusjärjestelmän" kautta tittelit ja 1 henkilö alan toimivaltaiselta osastolta. Yhdellä henkilöllä on yksi käytäntö, ja kaikki riippuu alan vahvuudesta.
Cang Jirongilla on kyky "taistella" Yrityksensä perustamisen jälkeen hän otti 17 projektia vastaan ensimmäisenä teknologiavastaavana ja osallistui myös kahteen kansallisen tason projektiin ydinjäsenenä, jotka omistivat ongelman ratkaisemisen. rajoitettu satelliitin ja maan välisen digitaalisen lähetyksen kaistanleveys ja muut asiat, jotkut läpimurrot ovat myös täyttäneet kotimaiset aukot.
Nämä vahvuudet ovat myös linjassa Pekingin "erittäin kiireellisten ja erityisten" kykyjen määritelmän kanssa. Asiaankuuluvissa asiakirjoissa esimerkiksi kuvataan korkean tason kykyjä seuraavasti: ne, jotka ovat saavuttaneet merkittävää perustutkimusta ja huipputeknologian läpimurtoja Pekingin huipputarkkuusteollisuudessa. ja strategiset nousevat teollisuudenalat, Ammatti- ja tekniset kyvyt, jotka ovat antaneet merkittävän panoksen suurten teknisten teknisten ongelmien ratkaisemiseen, häiritseviin teknologisiin innovaatioihin ja "jumiutuneiden kaulan" ongelmien ratkaisemiseen.
Tämän vuoden kesäkuussa 56 muuta "korkean hätätilanteen ja erityistä" lahjakkuutta Pekingissä läpäisi vanhempien ammattinimikkeiden arvioinnin ja sertifioinnin. Kolme akateemikkoa suositteli 36-vuotiasta Xu Pengiä, ja hän sai myös Tongrentangista pillereitä valmistavan Li Ningin ja Cloisonnen aineettoman kulttuuriperinnön perijänä vastaavan vanhemman ammattilaisen arvosanan. titteli kansallisen taidon mestarin kunnian vuoksi.
Pekingin kunnallishallinnon henkilöstö- ja sosiaaliturvaviraston asianomaisen vastuuhenkilön mukaan Peking käynnisti ammattinimikkeiden arviointijärjestelmän uudistuksen vuonna 2018, ja se on optimoinut järjestelmää jatkuvasti, mutta vakioita on aina ollut useita: kykyarvioinnin vahvistaminen ja opinnäytetyön arvioinnin vahvistaminen ja tulosten määrän heikentäminen.
Murtaudu läpi "arvioinnin ja soveltamisen" kahdesta nahasta
Aiemmin ammattinimikkeiden arvioinnissa oli joskus "arvioinnin ja soveltamisen" ongelma: arviointilaitos ei käytä ihmisiä, eikä työnantajalla ole oikeutta arvioida ovat eronneet varsinaisesta etulinjan työstä, eikä etulinjan innovaatio heijastu ammattinimikkeiden arvioinnissa. Tunnustaminen viivästyy järjestelmässä.
Peking pyrkii voittamaan "kaksi ihoa" -ongelman ammattinimikkeiden arvioinnin uudistamisessa ja delegoi ammattinimikkeiden arviointioikeudet kansallisille innovaatiolaboratorioille, uusille T&K-laitoksille, johtaville tiede- ja teknologiayrityksille, joilla on vakiintuneet henkilöstöhallinnon järjestelmät ja suuria investointeja tieteellistä perustutkimusta ja alan johtavia yrityksiä antamaan ohjausta. Se laatii suunnitelman, joka täyttää kaupungin riippumattoman arvioinnin ja rekrytointiuudistuksen sekä arvioinnin standardiehdot erityispiirtein.
Työnantajat voivat itsenäisesti muotoilla lahjakkuuksien arviointistandardeja ja suorittaa ammattinimikkeiden riippumattoman arvioinnin oppiaineominaisuuksien ja kehittämistarpeiden perusteella.
Xiaomi Group on Beijing Municipal Human Resources and Social Security Bureaun johdolla perustanut ammattinimikkeiden arviointijärjestelmän lokakuusta 2023 alkaen, joka voi suorittaa ammattinimikkeiden arviointeja itsenäisesti. Se on ensimmäinen yksityinen yritys Pekingissä, joka suorittaa riippumattomia ammattinimikkeiden arviointeja arkistoinnin jälkeen.
Asianomainen Xiaomi Groupista vastaava henkilö sanoi, että sisäisen ammattinimikejärjestelmän rakentaminen yhtiöön on rikastanut osaamisen arvioinnin ulottuvuutta ja lisännyt työntekijöiden identiteettiä. Vielä tärkeämpää on, että ammattinimikkeen itsearviointi murtaa sisäiset ja ulkoiset tekniset kielimuurit. Aiemmin, koska yrityksen tuotekehityksessä ja teknisessä suunnassa oli luottamuksellisuusvaatimuksia, työntekijät hakivat ammattinimikkeitä sosiaalisten kanavien kautta, heidän tekniset kykynsä ja panoksensa eivät usein vastanneet sosiaalisten kanavien arviointistandardeja, eivätkä arviointilaitokset ymmärtäneet työntekijöitä. ' panoksia, jotka vaikuttivat arvioinnin vaikutukseen.
Xiaomi Group on muotoillut ammattinimikkeiden hallinnointitoimenpiteitä ja muita asiakirjoja, ja sosiaalisten arviointistandardien pohjalta se on muotoillut arviointijärjestelmän, jolla on yritysten tutkimus- ja kehitysominaisuuksia. Työntekijät voivat hakea itsenäisesti tai olla organisaation nimeämiä. Materiaalitarkistuksen ja puolustamisen jälkeen he saavat vastaavan ammattinimikkeen ja toimittavat sen Pekingin kunnallisen henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimiston tarkistettavaksi.
Kokeilun aikana yhteensä 161 ammatillista ja teknistä osaajaa Xiaomi Groupista läpäisi katsauksen, mukaan lukien 75 henkilöä, joilla oli sijaisvanhempi ammattinimike ja 86 keskitason ammattinimikkeellä.
Asianomainen Xiaomi Groupista vastaava henkilö sanoi, että tämän järjestelmän käyttöönoton jälkeen teknisen henkilöstön vakaus ja innostus ovat parantuneet. Esimerkiksi teknisen ydinhenkilöstön haettuaan apulaisjohtajan ammattinimikettä he voivat hakea Pekingin lahjakkuuksien esittelyä, joka tukee työntekijöiden pitkäaikaista ja vakaata kehitystä.
Lisäksi yrityksille voidaan ammattinimike-itsearvioinnin avulla määritellä työn vaatimukset selkeämmin, mikä auttaa yrityksiä analysoimaan lahjakkuuksien puutteita ja optimoimaan osaamisen koulutussuunnitelmia.
Pekingin kaupungin henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimistosta vastaava henkilö sanoi, että toimisto tutkii parhaillaan Xiaomi Groupin ammattinimikkeiden itsearviointijärjestelmän tehokkuutta ja laajentaa edelleen yritysten ammattinimikkeiden pilotti-itsearviointia korostaakseen " käyttökeskeinen” ammattinimikearvioinnin ominaisuudet lahjakkuuksien arvioinnissa.
Optimoi osaamisen arviointi ja auta alan kehitystä
"Päätöksen" ehdottamat uudet tavoitteet lahjakkuuksien arviointiuudistukselle ovat myös liikkeellepaneva voima Pekingin ammattinimikeuudistuksen syventämiselle.
Pekingissä ammattinimikkeen arvioinnin ammatti tulee olemaan dynaaminen ja rikas. Pekingin kaupungin henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimistosta vastaavan henkilön mukaan Pekingissä tehdään parhaillaan tutkimusta ammattinimikkeiden, kuten finanssiteknologian suurten yhtiöiden ja uusien energiayhtiöiden, perustamisesta. Tällä hetkellä Pekingissä on 1 235 ammattinimikearviointia, ja niitä päivitetään edelleen dynaamisesti vuosittain.
Pekingin kunnallisen henkilöstö- ja sosiaaliturvaviraston vastaava henkilö sanoi, että uuden suuren yksikön perustamiseksi vastaavan osaston on suoritettava tutkimus asiaan liittyvien alojen taloudellisesta panoksesta, työntekijöiden määrästä jne. ja valittava tilaisuus. käynnistää se niin, että lahjakkuuksien ketju vastaa toimialaketjua.
Aiemmin uuden ammattinimikkeen luomista ehdottivat yleensä toimialaviranomaiset, eikä uusien pääaineiden lisääminen välttämättä pysy uusien ammattien lisääntymisen mukana. Tällä hetkellä Pekingissä toimialajärjestöt ja piirien henkilöstö- ja sosiaaliturvaosastot voivat jättää uusia pääaineita koskevia hakemuksia kunnan henkilöstö- ja sosiaaliturvaosastolle, mikä lisää ehdotusten tekevien tahojen määrää ja nopeuttaa uusien pääaineiden lisäämistä vastaavasti.
Pekingin kunnallishallinnon henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimistosta vastaava henkilö selitti, että Pekingissä jotkin kehittyvät teollisuudenalat osoittavat alueellisen kehityksen piirteitä. Esimerkiksi Xichengin alue kehittyy nopeasti Xichengin alueen toimivana osastona. on kiireellisempi arvioida rahoitusteknologian kykyjä. Siksi Xichengin piirin henkilöstö- ja sosiaaliturvaosasto teki tänä vuonna alustavan tutkimuksen tästä ammattinimikkeen arviointijärjestelmästä. Tämä lähestymistapa on lähempänä todellisuutta ja antaa työnantajille enemmän sananvaltaa.
Pekingissä vuonna 2024 järjestetyssä ammattinimikekatsauksessa noin 74 000 henkilöä hakee ammattinimikkeitä ja yli 2 500 henkilöä hakee kahdeksaa uutta pääainetta, kuten kvanttitietoa joukko ihmisiä hankkimaan tämän pääaineen ammattinimikkeitä.
Merkitsevätkö työnimikkeet nuorille mitään? Cang Jirongin vastaus on kyllä. Tieteellisempi arviointijärjestelmä on yksilöiden ja yritysten tunnustaminen. Cang Jirong sanoi, että vanhemman insinöörin nimike painetaan käyntikorttiin ja kirjoitetaan yrityksen profiiliin.
China Youth Daily·China Youth Daily -toimittaja Liu Shixin Lähde: China Youth Daily
Lähde: China Youth Daily
