「強さに基づく発言」が北京の職業称号審査改革の羽根となっている
2024-08-25
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最近、北京は2024年にプロタイトルの申請を行っているところだ。Star Test Future Technology Co., Ltd.の創設者であるCang Jiron氏は、チームの若い人たちに挑戦するよう勧めている。昨年9月、Cang Jiron氏はわずか30歳で人工知能の上級エンジニアの称号を授与された。
清華大学で物理学を学び、2020年に起業した青年、滄時龍氏。主なイノベーションは人工衛星にAIの「頭脳」を搭載することだ。初期のプロの称号レビュー規則によれば、Cang Jiron のような若い起業家は、「システム内」のステータスがなければ、プロのタイトルをレビューするチャネルを見つけることができませんでした。 「制度内」であっても、卒業後上級プロフェッショナルの称号を取得するには少なくとも7年はかかります。
北京では、このようにフルおよび上級のプロタイトルを取得する例外的なケースは珍しいことではなく、これは近年の北京のハイレベル人材ハイランド建設における人材評価メカニズムの改革、特にプロタイトルの改革によるものである。評価制度。
「改革をさらに包括的に深化させ、中国式近代化を促進することに関する中国共産党中央委員会の決定」（以下「決定」という）が第20期共産党中央委員会第3回総会で可決中国政府は教育科学技術人材の分野における改革を柱とする特別章を設けており、その中で「イノベーション能力、質、有効性、貢献度を重視した人材評価システムを確立する」と言及している。プロの称号システムも人材の評価において重要な要素です。
2018年以来、北京のプロタイトル評価システムは継続的に改善され、方向性として能力、実績、貢献に焦点を当て、カテゴリー別の人材評価の新しい基準を確立した。
上級プロタイトルは「緊急性が高く特別」な人材が評価され、強さがモノを言う
シニアエンジニアのCang Jiron氏のケースは、北京の専門職称号審査改革のいくつかの特徴を反映している。 1 つ目は、システムの内部と外部の境界を取り除き、非公的経済組織や社会組織の熟練した人材が評価に参加できるようにすることです。
第二に、専門職のタイトルでカバーされる専攻は常に充実しています。人工知能は 2020 年に北京で追加された新しい専攻です。最近進行中の2024年北京プロタイトル審査では、市場の人気産業と密接に関係する集積回路、量子情報、仮想現実、ビッグデータを含む8つのメジャーが追加された。北京市人力資源・社会保障局の担当者によると、北京市は近年、高精度人材の持続的発展を保証することを目的として、新たな職業の出現に基づいて専門職称号申請を継続的に改善してきたという。産業チェーン、人材チェーン、イノベーションチェーン統合開発をリードします。
さらに、北京市は2023年から「ハイレベルで緊急に必要とされている特別な才能」を対象に、上級プロフェッショナルの称号を申請するためのグリーンチャンネルを開設する予定だ。 Cang Jiron は、「High Emergency Special」グリーン チャンネルを通じてシニア プロのタイトルを獲得した最初の 23 人のうちの 1 人です。これは北京のプロタイトル改革における「四者限定打破」の重要な施策の一つでもある。
プロのタイトルを申請する際の経験を思い出して、Cang Jiron 氏は、それがほとんど「痕跡のない」プロセスであると感じました。彼は自分の能力を証明するためにあまり多くのフォームに記入せず、あまり多くのエネルギーを費やしませんでした。
北京市が「緊急性の高い特別な人材」を対象に専門職の称号を評価するために開設したグリーンチャンネルによると、滄志龍氏は「推薦制度」を通じて上級専門職の称号を取得した。この申請は、完全な上級専門職を持つ業界専門家３人によって行われた。業界の担当部門からの推薦と 1 人の担当者が 1 つのポリシーを持ち、すべては業界の体力に依存します。
滄志龍には「戦う」能力がある 起業後、初代技術責任者として17のプロジェクトを担当し、2つの国家レベルのプロジェクトにもコアメンバーとして参加し、課題解決に尽力した。衛星から地上へのデジタル伝送帯域幅の制限やその他の問題もあり、国内のギャップもいくつかのブレークスルーで埋められました。
これらの強みは、北京の「緊急性の高い」人材の定義とも一致しています。たとえば、関連文書では、高レベルの人材について次のように説明されています。戦略的新興産業、主要なエンジニアリング技術的問題、破壊的な技術革新、および「スタックネック」問題の解決に多大な貢献を果たした専門的および技術的才能。
今年6月、北京ではさらに56人の「高度緊急かつ特別な」人材が上級専門職の評価と認定に合格した。 36歳の徐鵬氏は3人の学者から推薦され、人工知能の上級技術者の称号を取得し、銅仁堂で錠剤を製造する李寧氏と七宝焼無形文化遺産の継承者である熊松濤氏も同様の上級専門家の称号を取得した。国家技能マスターの栄誉による称号。
北京市人力資源・社会保障局の担当者によると、北京市は2018年に専門職称号評価制度の改革に着手して以来、制度の最適化を続けてきたが、常に一定の条件があった。能力評価の強化論文の評価を弱め、成果の質を強化し、成果の量を弱める。
「評価と応用」の二つの皮を突き破る
かつては、専門職の評価において「評価と適用」が問題となることがあった。評価機関は人材を活用しておらず、雇用者には評価する権利がないため、評価基準が崩れる可能性がある。現場の実際の仕事と乖離しており、現場の革新性が専門職の評価に反映されておらず、制度上での認識が遅れている。
中国政府は専門職称号の評価改革における「表皮」問題の克服に努めており、国家イノベーション研究所、新たな研究開発機関、人材管理システムが確立され多額の投資を行っている大手科学技術企業に専門職称号の評価権を委任している。基礎的な科学研究と業界をリードする企業が指導を提供するために、市の独自の評価と採用改革の要件を満たす計画と特徴のある評価基準条件を策定します。
雇用主は独自に人材評価基準を策定し、対象者の特性や育成ニーズに基づいて専門職の評価を独自に実施することができます。
北京市人事社会保障局の指導の下、シャオミグループは2023年10月から専門職称号の審査を独自に実施できる専門職称号審査制度を設立しており、北京で独立した専門職称号審査を実施する初の民間企業となる。提出後。
シャオミグループの担当者は、社内に専門職称号制度を構築したことで人材評価の側面が充実し、従業員のアイデンティティ意識が高まったと述べた。さらに重要なことは、専門職の自己評価により、社内外の技術的な言語の壁が打ち破られることです。以前は、会社の研究開発と技術的方向性には機密保持要件があったため、従業員がソーシャル チャネルを通じて専門職の称号に応募する場合、技術的能力や貢献度がソーシャル チャネルの評価基準と一致しないことが多く、審査機関が従業員のことを理解していませんでした。 ' の貢献、評価効果に影響を与えました。
Xiaomi Groupは専門職名管理措置およびその他の文書を策定し、社会的評価基準に基づいて企業の研究開発特性を備えた評価制度を策定しています。従業員は独自に申請することも、組織から推薦を受けることもでき、資料の審査と弁護を経て、対応する専門職の称号を取得し、審査のために北京市人事社会保障局に提出することになる。
試験運用中、シャオミグループの専門的および技術的人材計161人が審査に合格し、そのうち75人が副上級プロフェッショナルの称号、86人が中級プロフェッショナルの称号を獲得した。
Xiaomiグループの担当者は、このシステムの導入後、技術担当者の安定性と熱意が向上したと述べた。例えば、中核技術者は副上級専門職に応募した後、北京人材紹介に応募することで、従業員の長期的かつ安定的な成長をサポートします。
さらに、企業にとっては、専門職の肩書きの自己評価を通じて職務要件をより明確に定義できるため、企業は人材のギャップを分析し、人材育成計画を最適化することができます。
北京市人的資源・社会保障局の担当者は、同局は現在、シャオミグループの専門職称号に対する自己評価システムの有効性を研究しており、企業の専門職名に対する試験的自己評価をさらに拡大して、「人材評価における専門職の称号レビューの「使用指向」の特徴。
人材評価を最適化し、業界の発展を支援
人材評価改革の「決定」によって提案された新たな目標は、北京の職業称号改革深化の原動力でもある。
北京では、専門職のタイトル評価という職業がダイナミックかつ豊かになるだろう。北京市人力資源・社会保障局の関係者によると、北京市は現在、金融技術専攻や新エネルギー専攻などの専門職の創設について研究を進めているという。現在、北京には1,235のメジャータイトルの評価があり、現在も毎年動的に更新されています。
北京市人力資源・社会保障局の担当者は、新たな専攻を設立するには担当部門が関連産業の経済貢献や従業員数などを調査し、機会を選ぶ必要があると述べた。人材の連鎖が産業の連鎖と一致するように立ち上げることです。
これまでは、新しい専門職の創設は通常、業界当局によって提案されており、新しい専攻の追加は新しい職業の増加に追いつかない可能性があります。現在北京では、業界団体と地区の人事・社会保障部門が市の人事・社会保障部門に新しい専攻の申請を提出できるため、提案を行う団体の数が拡大し、それに応じて新しい専攻を追加する速度も向上する。
北京市人力資源・社会保障局の担当者は、北京では一部の新興産業が地域発展の特徴を示しており、例えば西城区の機能部門として金融技術分野が急速に発展していると説明した。金融テクノロジーの人材を評価することがより急務となっている。そこで今年、西城区人事・社会保障局はこの専門職称号審査制度に関する予備調査を実施した。このアプローチは現実に近く、雇用主の発言権がより大きくなる。
2024年に北京で行われる専門職称号の審査では、約7万4000人が専門職称号に応募し、量子情報など8つの新たな専攻に2500人以上が応募し、審査が順調に進めば一部の専門・技術人材が第一期生となる可能性がある。この専攻で専門的な称号を取得する人。
若者にとって役職名は何か意味があるのでしょうか？ Cang Jiron 氏の答えは「はい」です。より科学的な評価システムは、個人と企業の評価です。滄志龍氏は、上級エンジニアの肩書きが名刺に印刷され、会社概要にも記載されると述べた。
中国青年報・中国青年報の記者、劉世新 出典：中国青年報
出典：中国青年報
