„Sprechen auf der Grundlage von Stärke“ ist zum Leitmotiv der Reform der Berufsbezeichnungsprüfung in Peking geworden
2024-08-25
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Vor kurzem ist Peking dabei, sich für Berufstitel im Jahr 2024 zu bewerben. Cang Jirong, Gründer von Star Test Future Technology Co., Ltd., ermutigt junge Leute im Team, es auszuprobieren. Im September letzten Jahres war Cang Jirong erst 30 Jahre alt, als ihm der Titel eines leitenden Ingenieurs für künstliche Intelligenz verliehen wurde.
Cang Jirong, ein junger Mann, der an der Tsinghua-Universität Physik studierte und 2020 sein Unternehmen gründete. Die wichtigste Innovation besteht darin, KI-„Gehirne“ auf Satelliten zu installieren. Gemäß den Regeln für die Überprüfung professioneller Titel in den Anfangsjahren wären junge Unternehmer wie Cang Jirong ohne „In-System“-Status nicht in der Lage gewesen, Kanäle für die Überprüfung professioneller Titel zu finden. Selbst „systemintern“ dauert es nach dem Abschluss mindestens 7 Jahre, um einen höheren Berufstitel zu erlangen.
Solche Ausnahmefälle bei der Erlangung von Voll- und Senior-Berufstiteln sind in Peking keine Seltenheit. Dies ist auf die Reform des Talentbewertungsmechanismus in Peking in den letzten Jahren beim Aufbau eines Hochtals für hochrangige Talente zurückzuführen, insbesondere auf die Reform des Berufstitels Bewertungssystem.
Der „Beschluss des Zentralkomitees der Kommunistischen Partei Chinas über die weitere umfassende Vertiefung der Reform und die Förderung einer Modernisierung nach chinesischem Vorbild“ (im Folgenden als „Beschluss“ bezeichnet) wurde von der dritten Plenarsitzung des 20. Zentralkomitees der Kommunistischen Partei Chinas verabschiedet of China hat ein spezielles Kapitel zur Verankerung der Reform im Bereich der Talente in den Bereichen Bildung, Wissenschaft und Technologie, in dem es heißt: „Einrichtung eines Talentbewertungssystems, das sich an Innovationsfähigkeit, Qualität, Effektivität und Beitrag orientiert.“ Auch das Berufstitelsystem ist ein wichtiger Aspekt bei der Talentbewertung.
Seit 2018 wurde Pekings System zur Bewertung von Berufstiteln kontinuierlich verbessert, wobei der Schwerpunkt auf Fähigkeiten, Leistung und Beitrag als Orientierung liegt und neue Standards für die Talentbewertung nach Kategorien festgelegt wurden.
Für höhere Berufstitel werden „sehr dringende und besondere“ Talente bewertet, und ihre Stärke spricht für sich
Der Fall des leitenden Ingenieurs Cang Jirong spiegelt einige Merkmale der Reform der Berufsbezeichnungsüberprüfung in Peking wider. Die erste besteht darin, die Grenzen zwischen dem Inneren und Äußeren des Systems zu durchbrechen, und qualifizierte Talente aus nichtöffentlichen Wirtschaftsorganisationen und sozialen Organisationen können an der Bewertung teilnehmen.
Zweitens werden die durch Berufsbezeichnungen abgedeckten Hauptfächer ständig erweitert. Künstliche Intelligenz ist ein neues Hauptfach, das 2020 in Peking hinzugefügt wird. Die kürzlich laufende Überprüfung der Berufsbezeichnungen für 2024 in Peking hat acht Hauptfächer hinzugefügt, darunter integrierte Schaltkreise, Quanteninformation, virtuelle Realität und Big Data, die eng mit beliebten Branchen auf dem Markt verbunden sind. Laut der zuständigen Person, die für das Personal- und Sozialversicherungsbüro der Stadt Peking zuständig ist, hat Peking in den letzten Jahren die Anwendung von Berufsbezeichnungen aufgrund der Entstehung neuer Berufe kontinuierlich verbessert, mit dem Ziel, die nachhaltige Entwicklung von Hochpräzisionsberufen zu gewährleisten Branchen und leiten die Integrationsentwicklung der Industriekette, der Talentkette und der Innovationskette.
Darüber hinaus wird Peking ab 2023 einen grünen Kanal für die Bewerbung um höhere Berufstitel für „hochrangige, dringend benötigte und besondere Talente“ eröffnen. Cang Jirong ist einer der ersten 23 Menschen, die über den grünen Kanal „High Emergency Special“ höhere Berufstitel erhalten haben. Dies ist auch eine der wichtigen Maßnahmen, um bei Pekings Berufstitelreform „nur die Vier zu brechen“.
Cang Jirong erinnerte sich an seine Erfahrungen bei der Bewerbung um Berufstitel und hatte das Gefühl, dass es ein nahezu „spurloser“ Prozess war. Er füllte nicht zu viele Formulare aus und investierte nicht zu viel Energie, um seine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Nach Angaben des von Peking eröffneten grünen Kanals zur Bewertung von Berufstiteln für „Hochnotwendigkeits- und Spezialtalente“ erhielt Cang Jirong den Senior-Berufstitel über das „Empfehlungssystem“. Der Antrag wurde von drei Branchenexperten mit vollem Senior-Professional-Status gestellt Titel und 1 Person aus der zuständigen Abteilung der Branche. Empfohlen von der zuständigen Person, eine Person hat eine Richtlinie, und alles hängt von der Stärke der Branche ab.
Cang Jirong hat die Fähigkeit zu „kämpfen“. Nach der Gründung seines Unternehmens übernahm er 17 Projekte als erster Technologieverantwortlicher und beteiligte sich außerdem als Kernmitglied an zwei Projekten auf nationaler Ebene, die sich der Lösung des Problems widmeten Aufgrund der begrenzten digitalen Übertragungsbandbreite von Satellit zur Erde und anderen Problemen haben einige Durchbrüche auch die inländischen Lücken geschlossen.
Diese Stärken stehen auch im Einklang mit Pekings Definition von „sehr dringenden und besonderen“ Talenten. In relevanten Dokumenten werden hochrangige Talente beispielsweise wie folgt beschrieben: diejenigen, die in der Hochpräzisionsindustrie Pekings große Grundlagenforschung und bahnbrechende technologische Durchbrüche erzielt haben und strategische aufstrebende Industrien, professionelle und technische Talente, die bedeutende Beiträge zur Lösung großer technischer Probleme im Ingenieurwesen, zu bahnbrechenden technologischen Innovationen und zur Lösung von Problemen mit „steckengebliebenen Problemen“ geleistet haben.
Im Juni dieses Jahres bestanden 56 weitere Talente mit „hohem Notfall- und Spezialbedarf“ in Peking die Bewertung und Zertifizierung der höheren Berufsbezeichnungen. Der 36-jährige Xu Peng wurde von drei Akademikern empfohlen und erhielt den Titel eines leitenden Ingenieurs für künstliche Intelligenz. Li Ning, der Pillen aus Tongrentang herstellt, und Xiong Songtao, der Erbe des immateriellen Kulturerbes von Cloisonne, erhielten ebenfalls den entsprechenden Titel eines leitenden Fachmanns Titel aufgrund der Ehre, ein nationaler Meister zu sein.
Nach Angaben der zuständigen Person, die für das Personal- und Sozialversicherungsbüro der Stadt Peking zuständig ist, hat Peking das System seit der Einführung der Reform des Berufstitelbewertungssystems im Jahr 2018 kontinuierlich optimiert, es gab jedoch immer mehrere Konstanten: Stärkung der Fähigkeitsbewertung und Schwächung der Abschlussarbeit; Stärkung der Ergebnisqualität und Schwächung der Ergebnisquantität;
Durchbrechen Sie die beiden Häute „Bewertung und Anwendung“
In der Vergangenheit gab es bei der Bewertung von Berufsbezeichnungen manchmal ein Problem der „Bewertung und Anwendung“: Die Bewertungsinstitution setzt keine Personen ein, und der Arbeitgeber hat kein Bewertungsrecht. Dies führt dazu, dass die Bewertungsstandards sind von der eigentlichen Arbeit der Frontlinie getrennt und die Innovation der Frontlinie spiegelt sich nicht in der Bewertung von Berufstiteln wider. Die Anerkennung verzögert sich im System.
Peking ist bestrebt, das Problem der „zwei Häute“ bei der Reform der Bewertung von Berufstiteln zu überwinden und delegiert die Rechte zur Bewertung von Berufstiteln an nationale Innovationslabors, neue Forschungs- und Entwicklungseinrichtungen sowie führende Wissenschafts- und Technologieunternehmen mit gut etablierten Personalmanagementsystemen und großen Investitionen in Grundlegende wissenschaftliche Forschung und branchenführende Unternehmen bieten Orientierung. Es wird ein Plan formuliert, der den Anforderungen der unabhängigen Bewertungs- und Rekrutierungsreform sowie der Bewertungsstandardbedingungen mit besonderen Merkmalen entspricht.
Arbeitgeber können unabhängig Standards zur Talentbewertung formulieren und eine unabhängige Bewertung von Berufsbezeichnungen auf der Grundlage von Fachmerkmalen und Entwicklungsbedürfnissen durchführen.
Unter der Leitung des Beijing Municipal Human Resources and Social Security Bureau hat die Xiaomi Group ab Oktober 2023 ein Berufstitelprüfungssystem eingerichtet, das selbstständig Berufstitelprüfungen durchführen kann. Es ist das erste private Unternehmen in Peking, das unabhängige Berufstitelprüfungen durchführt nach der Einreichung.
Der zuständige Verantwortliche der Xiaomi Group sagte, dass der Aufbau eines internen Berufsbezeichnungssystems innerhalb des Unternehmens die Dimension der Talentbewertung bereichert und den Mitarbeitern ein größeres Identitätsgefühl vermittelt habe. Noch wichtiger ist, dass durch die Selbstbewertung von Berufsbezeichnungen interne und externe technische Sprachbarrieren abgebaut werden. Da in der Vergangenheit für die Forschung und Entwicklung sowie die technische Leitung des Unternehmens Vertraulichkeitsanforderungen galten, entsprachen ihre technischen Fähigkeiten und Beiträge oft nicht den Bewertungsstandards der sozialen Kanäle, wenn Mitarbeiter sich über soziale Kanäle um Berufstitel bewarben, und die Bewertungsagenturen hatten kein Verständnis für die Mitarbeiter ' Beiträge, die den Bewertungseffekt beeinflussten.
Die Xiaomi Group hat professionelle Titelverwaltungsmaßnahmen und andere Dokumente formuliert und auf der Grundlage sozialer Bewertungsstandards ein Bewertungssystem mit unternehmenseigenen Forschungs- und Entwicklungsmerkmalen formuliert. Mitarbeiter können sich unabhängig bewerben oder von der Organisation nominiert werden. Nach Prüfung und Verteidigung der Unterlagen erhalten sie die entsprechende Berufsbezeichnung und reichen diese zur Prüfung beim städtischen Personal- und Sozialversicherungsamt ein.
Während des Probebetriebs bestanden insgesamt 161 berufliche und technische Talente der Xiaomi Group die Prüfung, darunter 75 Personen mit stellvertretenden höheren Berufstiteln und 86 mit mittleren Berufstiteln.
Der zuständige Verantwortliche der Xiaomi Group sagte, dass sich nach der Implementierung dieses Systems die Stabilität und der Enthusiasmus des technischen Personals verbessert hätten. Nachdem sich das technische Kernpersonal beispielsweise um den stellvertretenden Senior-Berufstitel beworben hat, kann es sich dann für die Talenteinführung in Peking bewerben, was die langfristige und stabile Entwicklung der Mitarbeiter unterstützt.
Darüber hinaus können Unternehmen durch die Selbstbewertung von Berufsbezeichnungen die Stellenanforderungen klarer definieren, was Unternehmen dabei hilft, Talentlücken zu analysieren und Talentschulungspläne zu optimieren.
Der zuständige Verantwortliche des Büros für Personalwesen und soziale Sicherheit der Stadt Peking sagte, dass das Büro derzeit die Wirksamkeit des Selbstbewertungssystems der Xiaomi Group für Berufstitel untersucht und die Pilot-Selbstbewertung von Berufstiteln von Unternehmen weiter ausbaut, um die „ „Nutzungsorientierte“ Merkmale der Berufstitelprüfung in der Talentbewertung.
Optimieren Sie die Talentbewertung und unterstützen Sie die Branchenentwicklung
Die in der „Entscheidung“ vorgeschlagenen neuen Ziele für die Reform der Talentbewertung sind auch die treibende Kraft für die Vertiefung der Reform der Berufsbezeichnungen in Peking.
In Peking wird der Beruf der Berufstitelbewertung dynamisch und reichhaltig sein. Nach Angaben der zuständigen Person, die für das Personal- und Sozialversicherungsbüro der Stadt Peking zuständig ist, führt Peking derzeit Untersuchungen zur Einführung von Berufsbezeichnungen wie „Finanztechnologie-Hauptfächer“ und „Neue Energie-Hauptfächer“ durch. Derzeit gibt es in Peking 1.235 Hauptfächer zur Bewertung von Berufstiteln, und diese werden weiterhin jedes Jahr dynamisch aktualisiert.
Der zuständige Verantwortliche des Büros für Personalwesen und soziale Sicherheit der Stadt Peking sagte, dass die zuständige Abteilung zur Einrichtung eines neuen Hauptfachs Untersuchungen zum wirtschaftlichen Beitrag verwandter Industrien, zur Anzahl der Mitarbeiter usw. durchführen und die Möglichkeit auswählen muss es so zu starten, dass die Kette der Talente mit der Kette der Industrie übereinstimmt.
In der Vergangenheit wurde die Schaffung einer neuen Berufsbezeichnung in der Regel von Branchenbehörden vorgeschlagen, und die Aufnahme neuer Studiengänge kann mit der Zunahme neuer Berufe möglicherweise nicht Schritt halten. Derzeit können in Peking Industrieverbände sowie die Personal- und Sozialversicherungsabteilungen der Bezirke Anträge für neue Studiengänge an die städtische Personal- und Sozialversicherungsabteilung richten, wodurch sich die Zahl der Stellen, die Vorschläge einreichen, erhöht und die Geschwindigkeit bei der Aufnahme neuer Studiengänge entsprechend erhöht wird.
Der zuständige Verantwortliche des städtischen Personal- und Sozialversicherungsbüros erklärte, dass in Peking einige aufstrebende Industrien die Merkmale der regionalen Entwicklung aufweisen. Beispielsweise entwickelt sich der Bezirk Xicheng als funktionale Abteilung im Bezirk Xicheng rasch. Es ist dringender, Talente im Finanztechnologiebereich zu bewerten. Daher hat die Personal- und Sozialversicherungsabteilung des Distrikts Xicheng in diesem Jahr vorläufige Untersuchungen zu diesem System zur Überprüfung von Berufstiteln durchgeführt. Dieser Ansatz kommt der Realität näher und ermöglicht Arbeitgebern ein größeres Mitspracherecht.
Bei der Überprüfung der Berufsbezeichnungen in Peking im Jahr 2024 werden sich etwa 74.000 Personen für Berufsbezeichnungen bewerben, und mehr als 2.500 Personen werden sich für acht neue Hauptfächer wie Quanteninformation bewerben. Wenn die Überprüfung reibungslos verläuft, können einige berufliche und technische Talente die ersten sein Gruppe von Leuten, die Berufstitel in diesem Hauptfach erwerben möchten.
Sagen Berufsbezeichnungen jungen Menschen etwas? Cang Jirongs Antwort lautet: Ja. Ein wissenschaftlicheres Bewertungssystem ist die Anerkennung von Einzelpersonen und Unternehmen. Cang Jirong sagte, dass der Titel des leitenden Ingenieurs auf der Visitenkarte abgedruckt und im Firmenprofil vermerkt werde.
China Youth Daily·China Youth Daily-Reporter Liu Shixin Quelle: China Youth Daily
Quelle: China Youth Daily
