"Parlare basandosi sulla forza" è diventato il fulcro della riforma della revisione dei titoli professionali di Pechino
2024-08-25
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Recentemente, Pechino sta richiedendo titoli professionali nel 2024. Cang Jirong, fondatore di Star Test Future Technology Co., Ltd., incoraggia i giovani del team a provarci. Nel settembre dello scorso anno, Cang Jirong aveva solo 30 anni quando ha ricevuto il titolo di ingegnere senior in intelligenza artificiale.
Cang Jirong, un giovane che ha studiato fisica alla Tsinghua University e ha avviato la sua attività nel 2020. L'innovazione principale è installare "cervelli" di intelligenza artificiale sui satelliti. Secondo le regole di revisione dei titoli professionali dei primi anni, i giovani imprenditori come Cang Jirong, senza lo status "nel sistema", non sarebbero in grado di trovare canali di revisione dei titoli professionali. Anche “all'interno del sistema”, occorrono almeno 7 anni per ottenere un titolo professionale senior dopo la laurea.
Questo tipo di casi eccezionali di ottenimento di titoli professionali completi e senior non sono rari a Pechino. Ciò è dovuto alla riforma di Pechino del meccanismo di valutazione dei talenti nella costruzione di un altopiano dei talenti di alto livello negli ultimi anni, in particolare alla riforma del titolo professionale. sistema di valutazione.
La "Decisione del Comitato Centrale del Partito Comunista Cinese sull'ulteriore approfondimento globale delle riforme e sulla promozione della modernizzazione in stile cinese" (di seguito denominata "Decisione") approvata dalla Terza Sessione Plenaria del 20° Comitato Centrale del Partito Comunista Cinese della Cina ha un capitolo speciale che fissa la riforma nel campo dei talenti scientifici e tecnologici dell'istruzione, in cui si menziona "Stabilire un sistema di valutazione dei talenti orientato alla capacità di innovazione, alla qualità, all'efficacia e al contributo". Anche il sistema dei titoli professionali è una dimensione importante nella valutazione del talento.
Dal 2018, il sistema di valutazione dei titoli professionali di Pechino è stato continuamente migliorato, concentrandosi su abilità, prestazioni e contributo come orientamento e stabilendo nuovi standard per la valutazione dei talenti per categoria.
I talenti “altamente urgenti e speciali” vengono valutati per titoli professionali senior, e la forza parla da sola
Il caso dell’ingegnere senior Cang Jirong riflette alcune caratteristiche della riforma della revisione dei titoli professionali di Pechino. Il primo è abbattere i confini tra l’interno e l’esterno del sistema e consentire la partecipazione alla valutazione dei talenti qualificati provenienti da organizzazioni economiche e sociali non pubbliche.
In secondo luogo, le specializzazioni coperte da titoli professionali si arricchiscono costantemente. L’intelligenza artificiale è una nuova major aggiunta a Pechino nel 2020. La revisione del titolo professionale di Pechino del 2024, recentemente in corso a Pechino, ha aggiunto otto major, tra cui circuiti integrati, informazioni quantistiche, realtà virtuale e big data, che sono strettamente legate alle industrie popolari sul mercato. Secondo il responsabile dell'Ufficio municipale per le risorse umane e la sicurezza sociale di Pechino, negli ultimi anni Pechino ha continuamente migliorato la domanda di titolo professionale in base all'emergere di nuove occupazioni, con l'obiettivo di fornire garanzia per lo sviluppo sostenibile dell'alta precisione industrie e guidare la catena industriale, la catena del talento e lo sviluppo dell’integrazione della catena dell’innovazione.
Inoltre, a partire dal 2023, Pechino aprirà un canale verde per richiedere titoli professionali senior per “talenti speciali, di alto livello, urgentemente necessari”. Cang Jirong è una delle prime 23 persone ad ottenere titoli professionali senior attraverso il canale verde "speciale alta emergenza". Questa è anche una delle misure importanti per "rompere i quattro soli" nella riforma del titolo professionale di Pechino.
Ricordando la sua esperienza nella richiesta di titoli professionali, Cang Jirong ha ritenuto che si trattasse di un processo quasi "senza tracce". Non ha compilato troppi moduli e non ha speso troppe energie per dimostrare le sue capacità.
Secondo il canale verde aperto da Pechino per la valutazione dei titoli professionali per talenti “di alta emergenza e speciali”, Cang Jirong ha ottenuto il titolo professionale senior attraverso il “sistema di raccomandazione”. La domanda è stata presentata da 3 esperti del settore con professionisti senior a pieno titolo titoli e 1 persona del dipartimento competente del settore Consigliato dal responsabile pertinente, una persona ha una politica e tutto dipende dalla forza del settore.
Cang Jirong ha la capacità di "combattere". Dopo aver avviato la sua attività, ha intrapreso 17 progetti come primo responsabile della tecnologia e ha anche partecipato a due progetti a livello nazionale come membro principale, dedicato alla risoluzione del problema della tecnologia. larghezza di banda di trasmissione digitale satellite-terra limitata e altre questioni, alcune scoperte hanno anche colmato le lacune nazionali.
Questi punti di forza sono anche in linea con la definizione di Pechino di talenti “altamente urgenti e speciali”. Ad esempio, i documenti pertinenti descrivono i talenti di alto livello come segue: coloro che hanno realizzato importanti ricerche di base e scoperte tecnologiche all'avanguardia nelle industrie di alta precisione di Pechino. e industrie strategiche emergenti, talenti professionali e tecnici che hanno dato un contributo significativo alla risoluzione dei principali problemi tecnici di ingegneria, all'innovazione tecnologica dirompente e alla risoluzione dei problemi del "collo bloccato".
Nel giugno di quest'anno, altri 56 talenti “speciali e di alta emergenza” a Pechino hanno superato la valutazione e la certificazione dei titoli professionali senior. Il 36enne Xu Peng è stato raccomandato da tre accademici e ha ricevuto il titolo di ingegnere senior in intelligenza artificiale, che produce pillole da Tongrentang, e Xiong Songtao, erede del patrimonio culturale immateriale del cloisonne, ha ricevuto anche il corrispondente professionista senior; titolo per l'onore di essere un maestro di abilità nazionale.
Secondo il responsabile dell'Ufficio municipale per le risorse umane e la sicurezza sociale di Pechino, da quando Pechino ha lanciato la riforma del sistema di valutazione dei titoli professionali nel 2018, ha continuamente ottimizzato il sistema, ma ci sono sempre state diverse costanti: rafforzamento della valutazione delle capacità e indebolimento della valutazione delle tesi; rafforzamento della qualità dei risultati e indebolimento della quantità dei risultati. Rafforzare il contributo alle prestazioni e indebolire l'anzianità.
Superare le due pelli di "valutazione e applicazione"
In passato c'era talvolta un problema di "valutazione e applicazione" nella valutazione dei titoli professionali: l'istituto di valutazione non utilizza persone e il datore di lavoro non ha il diritto di valutare. Ciò porta alla possibilità che gli standard di valutazione sono separati dal lavoro effettivo della prima linea e l’innovazione della prima linea non si riflette nella valutazione dei titoli professionali. Il riconoscimento è ritardato nel sistema.
Pechino si sforza di superare il problema delle “due pelli” nella riforma della valutazione dei titoli professionali e delega i diritti di valutazione dei titoli professionali a laboratori nazionali di innovazione, nuovi istituti di ricerca e sviluppo, imprese leader nel campo della scienza e della tecnologia con sistemi di gestione delle risorse umane ben consolidati e grandi investimenti in ricerca scientifica di base e imprese leader del settore per fornire assistenza. Formula un piano che soddisfa i requisiti della valutazione indipendente della città, della riforma delle assunzioni e delle condizioni standard di valutazione con caratteristiche distintive.
I datori di lavoro possono formulare in modo indipendente standard di valutazione del talento ed effettuare valutazioni indipendenti dei titoli professionali in base alle caratteristiche del soggetto e alle esigenze di sviluppo.
Sotto la guida dell'Ufficio municipale per le risorse umane e la sicurezza sociale di Pechino, il Gruppo Xiaomi ha istituito un sistema di revisione dei titoli professionali a partire dall'ottobre 2023, che può condurre in modo indipendente revisioni dei titoli professionali. È la prima impresa privata a Pechino a effettuare revisioni indipendenti dei titoli professionali dopo l'archiviazione.
Il responsabile del Gruppo Xiaomi ha affermato che la costruzione di un sistema di titoli professionali interni all'azienda ha arricchito la dimensione della valutazione dei talenti e dato ai dipendenti un maggiore senso di identità. Ancora più importante, l’autovalutazione del titolo professionale abbatte le barriere linguistiche tecniche interne ed esterne. In passato, poiché la R&S e la direzione tecnica dell'azienda avevano obblighi di riservatezza, quando i dipendenti richiedevano titoli professionali attraverso i canali social, le loro capacità tecniche e i loro contributi spesso non corrispondevano agli standard di valutazione dei canali social, e le agenzie di revisione non capivano i dipendenti ' contributi, che hanno influenzato l'effetto di valutazione.
Xiaomi Group ha formulato misure di gestione dei titoli professionali e altri documenti e, sulla base di standard di valutazione sociale, ha formulato un sistema di valutazione con caratteristiche di ricerca e sviluppo aziendale. I dipendenti possono presentare domanda in modo indipendente o essere nominati dall'organizzazione Dopo l'esame e la difesa dei materiali, otterranno il titolo professionale corrispondente e lo sottoporranno all'Ufficio municipale delle risorse umane e della sicurezza sociale di Pechino per la revisione.
Durante l'operazione di prova, un totale di 161 talenti professionali e tecnici del Gruppo Xiaomi hanno superato la revisione, di cui 75 persone con titoli professionali vice senior e 86 con titoli professionali intermedi.
Il responsabile del gruppo Xiaomi ha affermato che dopo l'implementazione di questo sistema, la stabilità e l'entusiasmo del personale tecnico sono migliorati. Ad esempio, dopo che il personale tecnico di base ha presentato domanda per il titolo professionale di vice senior, può quindi presentare domanda per l'introduzione di talenti a Pechino, che fornisce supporto per lo sviluppo stabile e a lungo termine dei dipendenti.
Inoltre, per le imprese, attraverso l'autovalutazione del titolo professionale, i requisiti lavorativi possono essere definiti più chiaramente, il che aiuta le imprese ad analizzare le lacune dei talenti e a ottimizzare i piani di formazione dei talenti.
La persona competente responsabile dell'Ufficio municipale per le risorse umane e la sicurezza sociale di Pechino ha affermato che l'ufficio sta attualmente studiando l'efficacia del sistema di autovalutazione del Gruppo Xiaomi per i titoli professionali e espandendo ulteriormente l'autovalutazione pilota dei titoli professionali aziendali per evidenziare il " caratteristiche orientate all’uso” della revisione del titolo professionale nella valutazione del talento.
Ottimizzare la valutazione dei talenti e assistere lo sviluppo del settore
I nuovi obiettivi proposti dalla "Decisione" per la riforma della valutazione dei talenti sono anche la forza trainante per l'approfondimento della riforma dei titoli professionali di Pechino.
A Pechino, la professione della valutazione dei titoli professionali sarà dinamica e ricca. Secondo il responsabile dell'Ufficio municipale per le risorse umane e la sicurezza sociale di Pechino, Pechino sta attualmente conducendo ricerche sulla creazione di titoli professionali come specializzazioni in tecnologia finanziaria e specializzazioni in nuove energie. Al momento, ci sono 1.235 specializzazioni nella valutazione dei titoli professionali a Pechino e vengono ancora aggiornate dinamicamente ogni anno.
La persona competente responsabile dell'Ufficio municipale per le risorse umane e la sicurezza sociale di Pechino ha affermato che per istituire una nuova specializzazione, il dipartimento responsabile deve condurre ricerche sul contributo economico delle industrie correlate, sul numero di dipendenti, ecc., e scegliere l'opportunità lanciarlo affinché la filiera dei talenti corrisponda alla filiera dell’industria.
In passato, la creazione di un nuovo titolo professionale veniva solitamente proposta dalle autorità del settore e l’aggiunta di nuove specializzazioni potrebbe non tenere il passo con l’aumento di nuove occupazioni. Attualmente a Pechino, le associazioni industriali e i dipartimenti distrettuali delle risorse umane e della previdenza sociale possono presentare richieste per nuove specializzazioni al dipartimento municipale delle risorse umane e della previdenza sociale, che amplia il numero di enti che danno suggerimenti e aumenta di conseguenza la velocità di aggiunta di nuove specializzazioni.
Il responsabile dell'Ufficio municipale per le risorse umane e la sicurezza sociale di Pechino ha spiegato che a Pechino alcune industrie emergenti mostrano le caratteristiche dello sviluppo regionale. Ad esempio, il distretto di Xicheng si sta sviluppando rapidamente nella tecnologia finanziaria. è più urgente valutare i talenti della tecnologia finanziaria. Pertanto, quest'anno, il Dipartimento delle risorse umane e della previdenza sociale del distretto di Xicheng ha condotto una ricerca preliminare su questo sistema di revisione dei titoli professionali. Questo approccio è più vicino alla realtà e consente ai datori di lavoro di avere maggiore voce in capitolo.
Nella revisione dei titoli professionali che si terrà a Pechino nel 2024, circa 74.000 persone faranno domanda per titoli professionali e più di 2.500 persone faranno domanda per otto nuove specializzazioni come l'informazione quantistica. Se la revisione procede senza intoppi, alcuni talenti professionali e tecnici potrebbero diventare i primi gruppo di persone per ottenere titoli professionali in questo importante.
I titoli di lavoro significano qualcosa per i giovani? La risposta di Cang Jirong è sì. Un sistema di valutazione più scientifico è il riconoscimento degli individui e delle imprese. Cang Jirong ha affermato che il titolo di ingegnere senior sarà stampato sul biglietto da visita e scritto nel profilo aziendale.
China Youth Daily·Il giornalista del China Youth Daily Liu Shixin Fonte: China Youth Daily
Fonte: China Youth Daily
