"बलस्य आधारेण वक्तुं" बीजिंगस्य व्यावसायिकशीर्षकसमीक्षासुधारस्य फलकं जातम् अस्ति
2024-08-25
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
अधुना एव बीजिंग-नगरं २०२४ तमे वर्षे व्यावसायिक-उपाधि-आवेदनस्य प्रक्रियायां वर्तते ।स्टार-टेस्ट्-फ्यूचर-टेक्नोलॉजी-कम्पनी-लिमिटेड्-संस्थायाः संस्थापकः काङ्ग-जिरोङ्गः दलस्य युवानः एकवारं प्रयत्नार्थं प्रोत्साहयति गतवर्षस्य सेप्टेम्बरमासे काङ्ग जिरोङ्गः केवलं ३० वर्षीयः आसीत् यदा सः कृत्रिमबुद्धेः वरिष्ठ अभियंता इति उपाधिं प्राप्तवान् ।
काङ्ग जिरोङ्गः एकः युवकः यः सिङ्घुआ विश्वविद्यालये भौतिकशास्त्रस्य अध्ययनं कृत्वा २०२० तमे वर्षे स्वव्यापारं आरब्धवान् ।मुख्यः नवीनता उपग्रहेषु एआइ "मस्तिष्कं" स्थापनम् अस्ति प्रारम्भिकवर्षेषु व्यावसायिकशीर्षकसमीक्षानियमानाम् अनुसारं काङ्ग जिरोङ्ग इत्यादयः युवानः उद्यमिनः "प्रणाल्याः" स्थितिं विना व्यावसायिकशीर्षकसमीक्षाचैनलान् न प्राप्नुयुः "व्यवस्थायाः अन्तः" अपि स्नातकपदवीं प्राप्त्वा वरिष्ठव्यावसायिकपदवीं प्राप्तुं न्यूनातिन्यूनं ७ वर्षाणि यावत् समयः भवति ।
पूर्णं वरिष्ठं च व्यावसायिकं उपाधिं प्राप्तुं एतादृशाः असाधारणाः प्रकरणाः बीजिंगनगरे असामान्यं न भवन्ति मूल्याङ्कन प्रणाली।
साम्यवादीदलस्य २० तमे केन्द्रीयसमितेः तृतीयपूर्णसत्रेण "चीनस्य साम्यवादीदलस्य केन्द्रीयसमितेः सुधारस्य अग्रे व्यापकरूपेण गभीरीकरणस्य चीनीयशैल्या आधुनिकीकरणस्य प्रवर्धनस्य च निर्णयः" (अतः परं "निर्णयः" इति उच्यते) चीनस्य शैक्षिकविज्ञानस्य प्रौद्योगिकीप्रतिभानां च क्षेत्रे सुधारस्य लंगरं कृत्वा एकः विशेषः अध्यायः अस्ति, यस्मिन् उल्लेखः अस्ति "नवाचारक्षमता, गुणवत्ता, प्रभावशीलता, योगदानं च उन्मुखं प्रतिभामूल्यांकनव्यवस्थां स्थापयन्तु। प्रतिभामूल्यांकने व्यावसायिकशीर्षकव्यवस्था अपि महत्त्वपूर्णः आयामः अस्ति ।
२०१८ तः बीजिंगस्य व्यावसायिकशीर्षकमूल्यांकनव्यवस्थायां निरन्तरं सुधारः कृतः, अभिमुखीकरणरूपेण क्षमता, कार्यप्रदर्शनं, योगदानं च केन्द्रीकृत्य, श्रेणीनुसारं प्रतिभामूल्यांकनार्थं नूतनानि मानकानि स्थापितानि च
वरिष्ठव्यावसायिकपदवीनां कृते "अत्यन्तं तात्कालिकं विशेषं च" प्रतिभानां मूल्याङ्कनं भवति, बलं च स्वयमेव वदति
वरिष्ठ अभियंता काङ्ग जिरोङ्गस्य प्रकरणं बीजिंगस्य व्यावसायिकशीर्षकसमीक्षासुधारस्य केचन लक्षणानि प्रतिबिम्बयति। प्रथमं व्यवस्थायाः अन्तः बहिश्च सीमां भङ्गयितुं, असार्वजनिक-आर्थिक-सङ्गठनानां सामाजिक-सङ्गठनानां च कुशलप्रतिभाः मूल्याङ्कने भागं ग्रहीतुं शक्नुवन्ति
द्वितीयं, व्यावसायिक-उपाधिभिः आच्छादिताः प्रमुखाः निरन्तरं समृद्धाः भवन्ति कृत्रिमबुद्धिः २०२० तमे वर्षे बीजिंग-नगरे योजितः नूतनः प्रमुखः अस्ति । सद्यः प्रचलति २०२४ बीजिंगव्यावसायिकशीर्षकसमीक्षायां अष्ट प्रमुखाः योजिताः, येषु एकीकृतपरिपथाः, क्वाण्टमसूचना, आभासीयवास्तविकता, बृहत्दत्तांशः च सन्ति, ये मार्केट्-मध्ये लोकप्रिय-उद्योगैः सह निकटतया सम्बद्धाः सन्ति बीजिंगनगरपालिकामानवसंसाधनसामाजिकसुरक्षाब्यूरो इत्यस्य प्रभारीसम्बद्धस्य व्यक्तिस्य मते, हालवर्षेषु बीजिंगदेशेन उच्चसटीकतायाः स्थायिविकासस्य गारण्टीं प्रदातुं लक्ष्यं कृत्वा नूतनव्यापाराणां उद्भवस्य आधारेण व्यावसायिकपदवीप्रयोगे निरन्तरं सुधारः कृतः उद्योगेषु औद्योगिकशृङ्खला, प्रतिभाशृङ्खला, नवीनता च श्रृङ्खला एकीकरणविकासस्य नेतृत्वं कुर्वन्ति।
तदतिरिक्तं २०२३ तः आरभ्य बीजिंग-देशः "उच्चस्तरीय-तत्काल-आवश्यक-विशेष-प्रतिभानां" कृते वरिष्ठ-व्यावसायिक-उपाधि-आवेदनार्थं हरित-चैनलं उद्घाटयिष्यति काङ्ग जिरोङ्गः प्रथमेषु २३ जनासु अन्यतमः अस्ति यः "उच्च आपत्कालीनविशेष" हरितचैनलद्वारा वरिष्ठव्यावसायिकपदवीं प्राप्तवान् । बीजिंग-नगरस्य व्यावसायिक-उपाधि-सुधारस्य "चतुर्णां भङ्गस्य" महत्त्वपूर्ण-उपायेषु अपि एतत् अन्यतमम् अस्ति ।
व्यावसायिक-उपाधि-आवेदनस्य अनुभवं स्मरणं कृत्वा काङ्ग-जिरोङ्ग् इत्यनेन अनुभूतं यत् एषा प्रायः "अनुसन्धानरहित" प्रक्रिया अस्ति, सः बहु-प्रपत्राणि न पूरयति स्म, स्वक्षमताम् सिद्धयितुं च बहु ऊर्जां न व्यययति स्म
"उच्च-आपातकालीन-विशेष" प्रतिभानां व्यावसायिक-उपाधिनां मूल्याङ्कनार्थं बीजिंग-द्वारा उद्घाटितस्य हरित-चैनलस्य अनुसारं, काङ्ग-जिरोङ्ग-इत्यनेन "सिफारिश-प्रणाल्याः" माध्यमेन वरिष्ठ-व्यावसायिक-उपाधिः प्राप्ता उपाधिः तथा उद्योगस्य सक्षमविभागात् १ व्यक्तिः प्रभारी सम्बद्धेन व्यक्तिना अनुशंसितः एकस्य व्यक्तिस्य एकः नीतिः भवति, तथा च एतत् सर्वं उद्योगस्य बलस्य उपरि निर्भरं भवति।
काङ्ग जिरोङ्गस्य "युद्धस्य" क्षमता अस्ति एव सीमित उपग्रहतः भूमिपर्यन्तं डिजिटलसंचरणस्य बैण्डविड्थः अन्ये विषयाः, केचन सफलताः अपि घरेलुअन्तरालानि पूरितवन्तः ।
एतानि सामर्थ्यानि बीजिंग-राज्यस्य “अत्यन्त-तात्कालिक-विशेष-प्रतिभानां” परिभाषायाः अनुरूपाः अपि सन्ति उदाहरणार्थं, प्रासंगिकदस्तावेजाः उच्चस्तरीयप्रतिभानां वर्णनं निम्नलिखितरूपेण कुर्वन्ति: ये बीजिंग-नगरस्य उच्च-सटीक-उद्योगेषु प्रमुखाणि मूलभूत-संशोधनं, अत्याधुनिक-प्रौद्योगिकी-सफलतां च प्राप्तवन्तः तथा सामरिक-उदयमान-उद्योगाः, व्यावसायिक-तकनीकी-प्रतिभाः येषां प्रमुख-इञ्जिनीयरिङ्ग-तकनीकी-समस्यानां, विघटनकारी-प्रौद्योगिकी-नवीनीकरणस्य, "अटक-गर्दन"-समस्यानां समाधानस्य च महत्त्वपूर्णं योगदानं कृतम् अस्ति
अस्मिन् वर्षे जूनमासे बीजिंग-नगरे ५६ अधिकाः "उच्च-आपातकालीन-विशेष" प्रतिभाः वरिष्ठव्यावसायिक-उपाधिनां मूल्याङ्कनं प्रमाणीकरणं च उत्तीर्णाः अभवन् । ३६ वर्षीयः जू पेङ्गः त्रीभिः शिक्षाविदैः अनुशंसितः आसीत्, सः कृत्रिमबुद्धेः वरिष्ठः अभियंता इति उपाधिं प्राप्तवान्; उपाधिः राष्ट्रियकौशलगुरुत्वस्य गौरवात् .
बीजिंगनगरपालिकामानवसंसाधनसामाजिकसुरक्षाब्यूरो इत्यस्य प्रभारीसम्बद्धस्य व्यक्तिस्य अनुसारं यदा बीजिंग इत्यनेन २०१८ तमे वर्षे व्यावसायिकशीर्षकमूल्यांकनव्यवस्थायाः सुधारः आरब्धः, तदा आरभ्य तया प्रणालीं निरन्तरं अनुकूलितं कृतम्, परन्तु सदैव अनेकाः नित्याः सन्ति: क्षमतामूल्यांकनं सुदृढीकरणम् तथा शोधप्रबन्धमूल्यांकनं दुर्बलं करणं परिणामानां परिमाणं च सुदृढं करणम् ;
"मूल्यांकनप्रयोगयोः" चर्मद्वयं भङ्गयतु।
पूर्वं व्यावसायिकशीर्षकाणां मूल्याङ्कने कदाचित् "मूल्यांकनस्य अनुप्रयोगस्य च" समस्या आसीत्: मूल्याङ्कनसंस्था जनानां उपयोगं न करोति, नियोक्तुः च मूल्याङ्कनस्य अधिकारः नास्ति अग्रपङ्क्तिस्य वास्तविककार्यतः तलाकं प्राप्नुवन्ति, अग्रपङ्क्तिस्य नवीनता च व्यावसायिकपदवीमूल्याङ्कने न प्रतिबिम्बिता भवति मान्यता व्यवस्थायां विलम्बिता भवति।
बीजिंग व्यावसायिकशीर्षकमूल्यांकनस्य सुधारे "द्वौ त्वचा" समस्यां दूरीकर्तुं प्रयतते, तथा च व्यावसायिकशीर्षकमूल्यांकनाधिकारं राष्ट्रियनवाचारप्रयोगशालानां, नवीनानाम् अनुसंधानविकाससंस्थानां, सुस्थापितानां मानवसंसाधनप्रबन्धनप्रणालीनां सह अग्रणीविज्ञानप्रौद्योगिकीउद्यमानां कृते प्रत्याययति तथा च मूलभूतवैज्ञानिकसंशोधनं, तथा च उद्योगस्य अग्रणी उद्यमाः मार्गदर्शनं दातुं एतत् एकां योजनां निर्माति यत् नगरस्य स्वतन्त्रमूल्यांकनस्य तथा भर्तीसुधारस्य मूल्याङ्कनमानकशर्तानाम् आवश्यकतां विशिष्टलक्षणैः सह पूरयति।
नियोक्तारः स्वतन्त्रतया प्रतिभामूल्यांकनमानकानां निर्माणं कर्तुं शक्नुवन्ति तथा च विषयलक्षणानाम् विकासस्य आवश्यकतानां च आधारेण व्यावसायिकपदवीनां स्वतन्त्रमूल्यांकनं कर्तुं शक्नुवन्ति।
बीजिंगनगरीयमानवसंसाधनसामाजिकसुरक्षाब्यूरो इत्यस्य मार्गदर्शनेन शाओमीसमूहेन अक्टोबर् २०२३ तः व्यावसायिकशीर्षकसमीक्षाप्रणाली स्थापिता, या स्वतन्त्रतया व्यावसायिकशीर्षकसमीक्षां कर्तुं शक्नोति, बीजिंगनगरस्य प्रथमः निजी उद्यमः अस्ति यः स्वतन्त्रव्यावसायिकशीर्षकसमीक्षां करोति दाखिलीकरणानन्तरं ।
शाओमी समूहस्य प्रभारी प्रासंगिकः व्यक्तिः अवदत् यत् कम्पनीयाः अन्तः आन्तरिकव्यावसायिकशीर्षकव्यवस्थायाः निर्माणेन प्रतिभामूल्यांकनपरिमाणं समृद्धं जातम् अस्ति तथा च कर्मचारिभ्यः अधिकपरिचयस्य भावः प्राप्तः। अतः अपि महत्त्वपूर्णं यत् व्यावसायिकशीर्षकस्वमूल्यांकनं आन्तरिकबाह्यतांत्रिकभाषाबाधां भङ्गयति। पूर्वं यतोहि कम्पनीयाः अनुसंधानविकासस्य तकनीकीनिर्देशस्य च गोपनीयतायाः आवश्यकताः आसन्, यदा कर्मचारिणः सामाजिकचैनलद्वारा व्यावसायिकपदवीप्राप्त्यर्थं आवेदनं कुर्वन्ति स्म, तदा तेषां तकनीकीक्षमता योगदानं च प्रायः सामाजिकचैनलस्य मूल्याङ्कनमानकानां मेलनं कर्तुं असफलं भवति स्म, समीक्षासंस्थाः च कर्मचारिणः न अवगच्छन्ति स्म ' योगदानं, येन मूल्याङ्कनप्रभावः प्रभावितः ।
Xiaomi Group इत्यनेन व्यावसायिकशीर्षकप्रबन्धनपरिपाटाः अन्यदस्तावेजाः च निर्मिताः, सामाजिकमूल्यांकनमानकानां आधारेण च निगमसंशोधनविकासलक्षणैः सह मूल्याङ्कनप्रणाली निर्मितवती अस्ति कर्मचारिणः स्वतन्त्रतया आवेदनं कर्तुं शक्नुवन्ति अथवा संस्थायाः नामाङ्कनं कर्तुं शक्नुवन्ति सामग्रीसमीक्षायाः रक्षायाश्च अनन्तरं ते तत्सम्बद्धं व्यावसायिकं उपाधिं प्राप्य समीक्षायै बीजिंगनगरीयमानवसंसाधनसामाजिकसुरक्षाब्यूरो प्रति प्रस्तौति।
परीक्षणसञ्चालनस्य कालखण्डे शाओमी समूहस्य कुलम् १६१ व्यावसायिकाः तकनीकीप्रतिभाः समीक्षां उत्तीर्णाः, येषु ७५ जनाः उपवरिष्ठव्यावसायिकपदवीधारिणः, ८६ जनाः मध्यवर्तीव्यावसायिकपदवीधारिणः च सन्ति
शाओमी समूहस्य प्रभारी प्रासंगिकः व्यक्तिः अवदत् यत् अस्याः प्रणाल्याः कार्यान्वयनानन्तरं तकनीकीकर्मचारिणां स्थिरतायां उत्साहे च सुधारः अभवत्। उदाहरणार्थं, कोर-तकनीकी-कर्मचारिणः उप-वरिष्ठ-व्यावसायिक-उपाधिं प्राप्तुं आवेदनं कृत्वा, ततः ते बीजिंग-प्रतिभा-परिचयार्थं आवेदनं कर्तुं शक्नुवन्ति, यत् कर्मचारिणां दीर्घकालीन-स्थिर-विकासाय समर्थनं प्रदाति
तदतिरिक्तं उद्यमानाम् कृते व्यावसायिकशीर्षकस्वमूल्यांकनस्य माध्यमेन कार्यस्य आवश्यकताः अधिकस्पष्टतया परिभाषितुं शक्यन्ते, येन उद्यमानाम् प्रतिभायाः अन्तरालस्य विश्लेषणं कर्तुं प्रतिभाप्रशिक्षणयोजनानां अनुकूलनं च भवति
बीजिंग नगरीयमानवसंसाधनसामाजिकसुरक्षाब्यूरो इत्यस्य प्रभारी प्रासंगिकः व्यक्तिः अवदत् यत् ब्यूरो सम्प्रति व्यावसायिकपदवीनां कृते Xiaomi समूहस्य स्वमूल्यांकनप्रणाल्याः प्रभावशीलतायाः अध्ययनं कुर्वन् अस्ति तथा च निगमव्यावसायिकपदवीनां पायलटस्वमूल्यांकनस्य अधिकं विस्तारं कृत्वा “ प्रतिभामूल्यांकने व्यावसायिकशीर्षकसमीक्षायाः उपयोगोन्मुखाः” लक्षणाः।
प्रतिभामूल्यांकनस्य अनुकूलनं उद्योगविकासस्य सहायता च
प्रतिभामूल्यांकनसुधारार्थं "निर्णयेन" प्रस्तावितानि नवीनलक्ष्याणि बीजिंगस्य व्यावसायिकशीर्षकसुधारस्य गहनीकरणस्य चालकशक्तिः अपि सन्ति
बीजिंग-नगरे व्यावसायिक-उपाधि-मूल्यांकनस्य व्यवसायः गतिशीलः समृद्धः च भविष्यति । बीजिंगनगरपालिकामानवसंसाधनसामाजिकसुरक्षाब्यूरो इत्यस्य प्रभारीसम्बद्धस्य व्यक्तिस्य अनुसारं बीजिंगनगरं सम्प्रति वित्तीयप्रौद्योगिकीप्रमुखाः, नवीनऊर्जाप्रमुखाः च इत्यादीनां व्यावसायिकपदवीनां स्थापनायाः विषये शोधं कुर्वन् अस्ति सम्प्रति बीजिंगनगरे व्यावसायिकशीर्षकमूल्यांकने १,२३५ प्रमुखाः सन्ति, अद्यापि ते प्रतिवर्षं गतिशीलरूपेण अद्यतनाः भवन्ति ।
बीजिंगनगरपालिकामानवसंसाधनसामाजिकसुरक्षाब्यूरो इत्यस्य प्रभारी प्रासंगिकः व्यक्तिः अवदत् यत् नूतनं प्रमुखं स्थापयितुं उत्तरदायीविभागेन सम्बद्धानां उद्योगानां आर्थिकयोगदानस्य, कर्मचारिणां संख्या इत्यादीनां विषये शोधं कृत्वा अवसरस्य चयनस्य आवश्यकता वर्तते तस्य प्रारम्भं कर्तुं यथा प्रतिभाशृङ्खला उद्योगशृङ्खलायाः सङ्गतिं करोति।
पूर्वं नूतनव्यावसायिकपदवीनिर्माणं प्रायः उद्योगाधिकारिभिः प्रस्तावितं भवति स्म, नूतनव्यापाराणां वृद्ध्या सह नूतनानां प्रमुखानां योजनं न पालयितुम् अर्हति सम्प्रति बीजिंगनगरे उद्योगसङ्घः तथा च जिलामानवसंसाधनसामाजिकसुरक्षाविभागाः नगरपालिकामानवसंसाधनसामाजिकसुरक्षाविभागाय नूतनप्रमुखविषयाणां अनुरोधं प्रस्तूयन्ते, यत् सुझावप्रदातृणां संस्थानां संख्यां विस्तारयति तदनुसारं नूतनानां प्रमुखविषयाणां योजनस्य गतिं च वर्धयति।
बीजिंग नगरपालिका मानवसंसाधनसामाजिकसुरक्षाब्यूरो इत्यस्य प्रभारी प्रासंगिकः व्यक्तिः व्याख्यातवान् यत् बीजिंगनगरे केचन उदयमानाः उद्योगाः क्षेत्रीयविकासस्य लक्षणं दर्शयन्ति उदाहरणार्थं क्षिचेङ्गमण्डले वित्तीयप्रौद्योगिक्यां तीव्रगत्या विकासः भवति। वित्तीयप्रौद्योगिकीप्रतिभानां मूल्याङ्कनं अधिकं तात्कालिकम् अस्ति। अतः अस्मिन् वर्षे क्षिचेङ्ग-जिल्ला-मानव-संसाधन-सामाजिक-सुरक्षा-विभागेन अस्याः व्यावसायिक-उपाधि-समीक्षा-प्रणाल्याः प्रारम्भिक-संशोधनं कृतम्, एषः दृष्टिकोणः वास्तविकतायाः समीपे अस्ति, नियोक्तृभ्यः अधिकं वक्तुं शक्नोति च।
२०२४ तमे वर्षे बीजिंगनगरे व्यावसायिकशीर्षकसमीक्षायां प्रायः ७४,००० जनाः व्यावसायिकपदवीप्राप्त्यर्थं आवेदनं करिष्यन्ति, तथा च २५०० तः अधिकाः जनाः क्वाण्टमसूचना इत्यादीनां अष्टानां नूतनानां प्रमुखविषयाणां कृते आवेदनं करिष्यन्ति यदि समीक्षा सुचारुतया गच्छति तर्हि केचन व्यावसायिकाः तकनीकीप्रतिभाः प्रथमाः भवितुम् अर्हन्ति अस्मिन् प्रमुखे व्यावसायिकपदवीं प्राप्तुं जनानां समूहः।
किं युवानां कृते कार्यपदवीनां किमपि अर्थः भवति ? काङ्ग जिरोङ्गस्य उत्तरं हाँ इति अधिकवैज्ञानिकमूल्यांकनव्यवस्था व्यक्तिनां उद्यमानाञ्च मान्यता अस्ति । काङ्ग जिरोङ्ग् इत्यनेन उक्तं यत् वरिष्ठ-इञ्जिनीयरस्य उपाधिः बिजनेस कार्ड्-मध्ये मुद्रितः भविष्यति, कम्पनी-प्रोफाइल-मध्ये च लिखितः भविष्यति ।
चीन युवा दैनिक·चीन युवा दैनिक संवाददाता लियू शिक्सिन् स्रोतः चीन युवा दैनिक
स्रोतः चीनयुवा दैनिक
