"Falar com base na força" tornou-se o lema da reforma da revisão de títulos profissionais de Pequim
2024-08-25
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Recentemente, Pequim está em processo de solicitação de títulos profissionais em 2024. Cang Jirong, fundador da Star Test Future Technology Co., Ltd., incentiva os jovens da equipe a tentarem. Em setembro do ano passado, Cang Jirong tinha apenas 30 anos quando recebeu o título de engenheiro sênior em inteligência artificial.
Cang Jirong, um jovem que estudou física na Universidade de Tsinghua e iniciou seu negócio em 2020. A principal inovação é instalar “cérebros” de IA em satélites. De acordo com as regras de revisão de títulos profissionais nos primeiros anos, jovens empreendedores como Cang Jirong, sem status "dentro do sistema", não seriam capazes de encontrar canais de revisão de títulos profissionais. Mesmo “dentro do sistema”, são necessários pelo menos 7 anos para obter o título profissional sênior após a formatura.
Este tipo de casos excepcionais de obtenção de títulos profissionais completos e seniores não são incomuns em Pequim. Isto se deve à reforma do mecanismo de avaliação de talentos em Pequim na construção de um planalto de talentos de alto nível nos últimos anos, especialmente a reforma do título profissional. sistema de avaliação.
A "Decisão do Comitê Central do Partido Comunista da China sobre o aprofundamento da reforma e a promoção da modernização ao estilo chinês" (doravante denominada "Decisão") aprovada pela Terceira Sessão Plenária do 20º Comitê Central do Partido Comunista da China tem um capítulo especial que ancora a reforma no campo dos talentos educacionais, científicos e tecnológicos, que menciona "Estabelecer um sistema de avaliação de talentos orientado pela capacidade de inovação, qualidade, eficácia e contribuição". O sistema de títulos profissionais também é uma dimensão importante na avaliação de talentos.
Desde 2018, o sistema de avaliação de títulos profissionais de Pequim tem sido continuamente melhorado, centrando-se na capacidade, desempenho e contribuição como orientação, e estabelecendo novos padrões para avaliação de talentos por categoria.
Talentos “altamente urgentes e especiais” são avaliados para títulos profissionais seniores, e a força fala por si
O caso do engenheiro sénior Cang Jirong reflecte algumas características da reforma de revisão de títulos profissionais de Pequim. A primeira é quebrar as fronteiras entre o interior e o exterior do sistema, e talentos qualificados de organizações económicas não públicas e organizações sociais podem participar na avaliação.
Em segundo lugar, as especialidades abrangidas por títulos profissionais são constantemente enriquecidas. A inteligência artificial é uma nova especialização acrescentada em Pequim em 2020. A revisão do título profissional de Pequim para 2024, recentemente em andamento, adicionou oito especialidades, incluindo circuitos integrados, informação quântica, realidade virtual e big data, que estão intimamente ligadas a indústrias populares no mercado. De acordo com o responsável pelo Gabinete Municipal de Recursos Humanos e Segurança Social de Pequim, nos últimos anos, Pequim melhorou continuamente a aplicação de títulos profissionais com base no surgimento de novas ocupações, com o objetivo de garantir o desenvolvimento sustentável de sistemas de alta precisão. indústrias e liderar a cadeia industrial, a cadeia de talentos e o desenvolvimento da integração da cadeia de inovação.
Além disso, a partir de 2023, Pequim abrirá um canal verde para a candidatura a títulos profissionais seniores para "talentos especiais de alto nível, urgentemente necessários". Cang Jirong é uma das primeiras 23 pessoas a obter títulos profissionais seniores através do canal verde "Especial de Alta Emergência". Esta é também uma das medidas importantes para “quebrar apenas os quatro” na reforma do título profissional de Pequim.
Relembrando sua experiência na candidatura a títulos profissionais, Cang Jirong sentiu que era um processo quase “sem rastros”. Ele não preencheu muitos formulários e não gastou muita energia para provar suas habilidades.
De acordo com o canal verde aberto por Pequim para avaliação de títulos profissionais para talentos "de alta emergência e especiais", Cang Jirong obteve o título profissional sênior por meio do "sistema de recomendação. A inscrição foi feita por 3 especialistas do setor com profissionais seniores completos". títulos e 1 pessoa do departamento competente da indústria Recomendado pelo responsável relevante, uma pessoa tem uma política e tudo depende da força da indústria.
Cang Jirong tem a capacidade de “lutar”. Depois de iniciar seu negócio, assumiu 17 projetos como primeiro responsável pela tecnologia, e também participou de dois projetos de nível nacional como membro central, dedicado a resolver o problema de. largura de banda de transmissão digital satélite-solo limitada e outras questões, alguns avanços também preencheram as lacunas nacionais.
Estes pontos fortes também estão em linha com a definição de Pequim de talentos de “alta emergência”. Por exemplo, documentos relevantes descrevem os talentos de alto nível da seguinte forma: aqueles que realizaram investigação básica importante e avanços tecnológicos de ponta nas indústrias de alta precisão de Pequim e. indústrias emergentes estratégicas, talentos profissionais e técnicos que fizeram contribuições significativas para resolver grandes problemas técnicos de engenharia, inovação tecnológica disruptiva e resolver problemas de "pescoço preso".
Em junho deste ano, mais 56 talentos "de alta emergência e especiais" em Pequim passaram na avaliação e certificação de títulos profissionais seniores. Xu Peng, de 36 anos, foi recomendado por três acadêmicos e recebeu o título de engenheiro sênior em inteligência artificial, Li Ning, que fabrica pílulas de Tongrentang, e Xiong Songtao, o herdeiro do patrimônio cultural imaterial cloisonne, também recebeu o profissional sênior correspondente; título por causa da honra de ser um mestre de habilidade nacional.
De acordo com o responsável pelo Gabinete Municipal de Recursos Humanos e Segurança Social de Pequim, desde que Pequim lançou a reforma do sistema de avaliação de títulos profissionais em 2018, otimizou continuamente o sistema, mas sempre houve várias constantes: fortalecer a avaliação de capacidades e enfraquecer a avaliação de teses; fortalecer a qualidade dos resultados e enfraquecer a quantidade de resultados;
Rompa as duas camadas de "avaliação e aplicação"
No passado, existia por vezes um problema de “avaliação e aplicação” na avaliação de títulos profissionais: a instituição de avaliação não utiliza pessoas e o empregador não tem o direito de avaliar. estão divorciados do trabalho real da linha de frente, e a inovação da linha de frente não se reflete na avaliação dos títulos profissionais. O reconhecimento está atrasado no sistema.
Pequim se esforça para superar o problema das "duas peles" na reforma da avaliação de títulos profissionais e delega direitos de avaliação de títulos profissionais a laboratórios nacionais de inovação, novas instituições de P&D, empresas líderes de ciência e tecnologia com sistemas de gestão de recursos humanos bem estabelecidos e grandes investimentos em pesquisa científica básica e empresas líderes do setor para fornecer orientação. Ela formula um plano que atende aos requisitos da avaliação independente e da reforma do recrutamento e das condições padrão de avaliação da cidade com características distintas.
Os empregadores podem formular de forma independente padrões de avaliação de talentos e realizar avaliações independentes de títulos profissionais com base nas características das disciplinas e nas necessidades de desenvolvimento.
Sob a orientação do Departamento Municipal de Recursos Humanos e Segurança Social de Pequim, o Grupo Xiaomi estabeleceu um sistema de revisão de títulos profissionais a partir de outubro de 2023, que pode conduzir avaliações de títulos profissionais de forma independente. É a primeira empresa privada em Pequim a realizar revisões de títulos profissionais independentes. após o arquivamento.
O responsável pelo Grupo Xiaomi disse que a construção de um sistema interno de títulos profissionais dentro da empresa enriqueceu a dimensão de avaliação de talentos e deu aos funcionários um maior sentido de identidade. Mais importante ainda, a autoavaliação do título profissional quebra as barreiras linguísticas técnicas internas e externas. No passado, como a P&D e a direção técnica da empresa tinham requisitos de confidencialidade, quando os funcionários se candidatavam a títulos profissionais através dos canais sociais, as suas capacidades técnicas e contribuições muitas vezes não correspondiam aos padrões de avaliação dos canais sociais, e as agências de avaliação não compreendiam os funcionários. ' contribuições, que afetaram o efeito da avaliação.
O Grupo Xiaomi formulou medidas de gestão de títulos profissionais e outros documentos e, com base em padrões de avaliação social, formulou um sistema de avaliação com características corporativas de pesquisa e desenvolvimento. Os funcionários podem se inscrever de forma independente ou ser nomeados pela organização. Após análise e defesa dos materiais, eles obterão o título profissional correspondente e o submeterão ao Departamento Municipal de Recursos Humanos e Segurança Social de Pequim para revisão.
Durante a operação experimental, um total de 161 talentos profissionais e técnicos do Grupo Xiaomi foram aprovados na revisão, incluindo 75 pessoas com títulos profissionais seniores adjuntos e 86 com títulos profissionais intermediários.
O responsável pelo Grupo Xiaomi disse que após a implementação deste sistema, a estabilidade e o entusiasmo do pessoal técnico melhoraram. Por exemplo, depois que o pessoal técnico principal se candidata ao título profissional sênior adjunto, eles podem então se candidatar à introdução de talentos em Pequim, que fornece suporte para o desenvolvimento estável e de longo prazo dos funcionários.
Além disso, para as empresas, através da autoavaliação do título profissional, os requisitos do trabalho podem ser definidos de forma mais clara, o que ajuda as empresas a analisar as lacunas de talentos e a otimizar os planos de formação de talentos.
A pessoa responsável pelo Departamento Municipal de Recursos Humanos e Segurança Social de Pequim disse que o departamento está atualmente estudando a eficácia do sistema de autoavaliação do Grupo Xiaomi para títulos profissionais e expandindo ainda mais a autoavaliação piloto de títulos profissionais corporativos para destacar o “ características orientadas para o uso” da revisão de títulos profissionais na avaliação de talentos.
Otimize a avaliação de talentos e auxilie no desenvolvimento da indústria
Os novos objectivos propostos pela "Decisão" para a reforma da avaliação de talentos são também a força motriz para o aprofundamento da reforma dos títulos profissionais de Pequim.
Em Pequim, a profissão de avaliação de títulos profissionais será dinâmica e rica. De acordo com o responsável pelo Departamento Municipal de Recursos Humanos e Segurança Social de Pequim, Pequim está atualmente conduzindo pesquisas sobre o estabelecimento de títulos profissionais, como especializações em tecnologia financeira e novas especialidades em energia. Atualmente, existem 1.235 cursos de graduação em avaliação de títulos profissionais em Pequim, e eles ainda são atualizados dinamicamente todos os anos.
A pessoa responsável pelo Departamento Municipal de Recursos Humanos e Segurança Social de Pequim disse que, para estabelecer uma nova grande área, o departamento responsável precisa realizar pesquisas sobre a contribuição econômica das indústrias relacionadas, o número de funcionários, etc., e escolher a oportunidade lançá-lo para que a cadeia de talentos corresponda à cadeia da indústria.
No passado, a criação de um novo título profissional era normalmente proposta pelas autoridades da indústria, e a adição de novas especialidades pode não acompanhar o aumento de novas profissões. Atualmente em Pequim, as associações industriais e os departamentos distritais de recursos humanos e segurança social podem submeter pedidos de novas especialidades ao departamento municipal de recursos humanos e segurança social, o que expande o número de entidades que fazem sugestões e aumenta a velocidade de adição de novas especialidades em conformidade.
O responsável pelo Departamento Municipal de Recursos Humanos e Segurança Social de Pequim explicou que em Pequim, algumas indústrias emergentes mostram as características do desenvolvimento regional. Por exemplo, o distrito de Xicheng está se desenvolvendo rapidamente em tecnologia financeira. é mais urgente avaliar os talentos da tecnologia financeira. Portanto, este ano, o Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social do Distrito de Xicheng conduziu uma pesquisa preliminar sobre este sistema de revisão de títulos profissionais. Esta abordagem está mais próxima da realidade e permite que os empregadores tenham mais voz.
Na revisão de títulos profissionais em Pequim em 2024, cerca de 74.000 pessoas candidataram-se a títulos profissionais e mais de 2.500 pessoas candidataram-se a oito novos cursos, como informação quântica. Se a revisão correr bem, alguns talentos profissionais e técnicos podem tornar-se o primeiro lote de. pessoas para obter títulos profissionais nesta área.
Os cargos significam alguma coisa para os jovens? A resposta de Cang Jirong é sim. Um sistema de avaliação mais científico é o reconhecimento de indivíduos e empresas. Cang Jirong disse que o título de engenheiro sênior estará impresso no cartão de visita e escrito no perfil da empresa.
China Youth Daily·Repórter do China Youth Daily Liu Shixin Fonte: China Youth Daily
Fonte: Diário da Juventude da China
