"강함을 바탕으로 말하기"는 베이징 직업 직함 검토 개혁의 방향이 되었습니다.
2024-08-25
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최근 베이징에서는 2024년 프로 타이틀을 신청하는 중이다. Star Test Future Technology Co., Ltd.의 창립자인 Cang Jirong은 팀의 젊은이들에게 도전해 보도록 격려합니다. 작년 9월, 창지롱(Cang Jirong)이 인공지능 수석 엔지니어 직함을 받았을 때 나이는 고작 30세였습니다.
칭화대학교에서 물리학을 전공하고 2020년에 사업을 시작한 청년 창지롱(Cang Jirong). 주요 혁신은 AI '두뇌'를 위성에 설치하는 것이다. 초기 전문 타이틀 검토 규칙에 따르면 Cang Jirong과 같은 젊은 기업가는 "시스템 내" 지위가 없으면 전문 타이틀 검토 채널을 찾을 수 없습니다. 시스템 내에서도 졸업 후 고위 전문 직함을 획득하려면 최소 7년이 걸립니다.
이러한 예외적인 정식 직함 및 고급 직함 획득 사례는 베이징에서 드문 일이 아닙니다. 이는 최근 몇 년간 고급 인재 고원 건설에 있어 베이징의 인재 평가 메커니즘 개혁, 특히 직함 개혁 때문입니다. 평가 시스템.
중국 공산당 제20기 제3차 전체회의에서 '개혁을 더욱 전면적으로 심화하고 중국식 현대화를 추진할 것에 관한 중국공산당 중앙 결정'(이하 '결정'이라 함)이 통과됐다. 중국 정부는 교육과학기술 인재 분야 개혁을 주제로 한 특별 장을 마련해 '혁신 능력, 품질, 효율성, 공헌을 중심으로 한 인재 평가 시스템 구축'을 언급하고 있다. 전문직 직함제도는 인재평가에 있어서 중요한 차원이기도 하다.
2018년부터 베이징의 직업 직위 평가 시스템은 능력, 성과, 기여도를 중심으로 지속적으로 개선되어 카테고리별 인재 평가에 대한 새로운 표준을 확립했습니다.
"매우 시급하고 특별한" 재능은 고위직 타이틀로 평가되며, 그 강점은 그 자체로 나타납니다.
수석 엔지니어 창 지롱(Cang Jirong)의 사례는 베이징의 직업 직함 검토 개혁의 몇 가지 특성을 반영합니다. 첫째, 시스템 내부와 외부의 경계를 허물고, 민간 경제단체, 사회단체 출신의 숙련된 인재들이 평가에 참여할 수 있도록 하는 것이다.
둘째, 2020년 베이징에서는 인공지능(AI) 전공이 새롭게 추가됐다. 최근 진행 중인 2024년 베이징 전문 타이틀 검토에는 집적회로, 양자정보, 가상현실, 빅데이터 등 8개 전공이 추가됐는데, 이는 시장 내 인기 산업과 밀접하게 연관돼 있다. 베이징시 인적자원 및 사회보장국 관련 담당자에 따르면, 최근 몇 년 동안 베이징에서는 고정밀 직업의 지속 가능한 발전을 보장하기 위해 새로운 직업의 출현에 따라 전문직 소유권 신청을 지속적으로 개선해 왔습니다. 산업을 선도하고 산업 체인, 인재 체인 및 혁신 체인 통합 개발을 주도합니다.
또한, 베이징은 2023년부터 '고급 인재, 긴급 인재, 특수 인재'에 대한 고위 전문 직위를 신청할 수 있는 녹색 채널을 개설할 예정이다. 창지롱(Cang Jirong)은 '고급 비상 특집' 녹색 채널을 통해 고위 전문 직함을 획득한 최초의 23명 중 한 명입니다. 이는 베이징의 직함 개혁에서 '4단'을 깨기 위한 중요한 조치 중 하나이기도 하다.
Cang Jirong은 전문직에 지원한 경험을 회상하면서 이것이 거의 "추적 없는" 과정이라고 느꼈습니다. 그는 자신의 능력을 증명하기 위해 너무 많은 양식을 작성하지도 않았고 너무 많은 에너지를 소비하지도 않았습니다.
베이징이 '긴급 및 특수' 인재에 대한 직업 직함을 평가하기 위해 개설한 녹색 채널에 따르면 창지롱은 '추천 시스템'을 통해 고급 직업 직함을 획득했으며, 이 신청은 전체 고급 전문가를 포함한 3명의 업계 전문가에 의해 이루어졌습니다. 직함과 업계 소관부서 1명. 해당 담당자의 추천으로 1명이 하나의 정책을 갖고 있으며, 이는 모두 업계의 역량에 달려 있습니다.
창지롱은 사업을 시작한 후 17개 프로젝트에 첫 번째 기술 책임자로 참여했고, 두 개의 국가 차원 프로젝트에 핵심 멤버로 참여해 문제 해결에 전념했다. 제한된 위성-지상 디지털 전송 대역폭 및 기타 문제로 인해 일부 혁신이 국내 격차를 메웠습니다.
이러한 강점은 베이징의 "긴급" 인재에 대한 정의와도 일치합니다. 예를 들어, 관련 문서에서는 고급 인재를 다음과 같이 설명합니다. 베이징의 고정밀 산업에서 주요 기초 연구와 최첨단 기술 혁신을 달성한 사람, 전략적 신흥 산업, 주요 엔지니어링 기술 문제 해결, 파괴적인 기술 혁신 및 "고착" 문제 해결에 크게 기여한 전문 및 기술 인재.
올해 6월, 베이징에서 56명의 '긴급 특수' 인재가 고급 전문 직위에 대한 평가 및 인증을 통과했습니다. 36세의 서펑(Xu Peng)은 학자 3명의 추천을 받아 통렌탕에서 알약을 만드는 리닝(Li Ning), 칠보 무형문화유산 계승자 시옹 송타오(Xuong Songtao)도 해당 수석 기술자 직함을 받았다. 국가기술명장이라는 명예 때문이다.
베이징시 인적자원 및 사회보장국 관련 책임자에 따르면, 베이징은 2018년 직업 직위 평가 시스템 개혁을 시작한 이후 지속적으로 시스템을 최적화했지만 항상 몇 가지 상수가 있었습니다. 바로 능력 평가 강화입니다. 논문 평가를 약화시키고, 성과 기여도를 강화하고 연공 서열을 약화시킵니다.
"평가와 적용"의 두 피부를 돌파
과거에는 직위 평가에 있어서 '평가 및 적용' 문제가 가끔 있었는데, 평가기관이 사람을 활용하지 않고, 고용주가 평가할 권리가 없기 때문에 평가 기준이 무너질 가능성도 있다. 일선의 실제 업무와 동떨어져 있고, 일선의 혁신이 전문직 평가에 반영되지 않아 제도상 인정이 늦어지고 있다.
베이징은 전문 직위 평가 개혁의 '두 가지 피부' 문제를 극복하기 위해 노력하고 있으며, 전문 직위 평가 권한을 국가 혁신 연구소, 새로운 R&D 기관, 잘 확립된 인적 자원 관리 시스템과 대규모 투자를 갖춘 선도적인 과학 기술 기업에 위임합니다. 기초 과학 연구 및 업계 선두 기업이 지침을 제공하며, 도시의 독립적인 평가 요구 사항과 채용 개혁 및 평가 표준 조건을 충족하는 독특한 특성을 갖춘 계획을 수립합니다.
고용주는 인재 평가 기준을 독립적으로 수립하고 주제 특성과 개발 요구에 따라 전문직에 대해 독립적인 평가를 수행할 수 있습니다.
Xiaomi 그룹은 베이징시 인적 자원 및 사회보장국의 지도에 따라 2023년 10월부터 독립적으로 전문적인 소유권 검토를 수행할 수 있는 전문 소유권 검토 시스템을 구축했습니다. 이는 독립적인 전문 소유권 검토를 수행하는 베이징 최초의 민간 기업입니다. 접수 후.
Xiaomi 그룹 관계자는 회사 내 내부 전문 직위 시스템을 구축함으로써 인재 평가 측면이 풍부해지고 직원들에게 더 큰 정체성이 부여되었다고 말했습니다. 더 중요한 것은 전문 타이틀 자체 평가가 내부 및 외부 기술 언어 장벽을 무너뜨린다는 것입니다. 과거에는 회사의 R&D 및 기술 방향에 비밀유지가 요구되었기 때문에 직원들이 소셜 채널을 통해 직위를 신청할 때 기술 능력과 기여도가 소셜 채널의 평가 기준에 맞지 않는 경우가 많았고 심사 기관에서는 직원을 이해하지 못했습니다. ' 기여도가 평가 효과에 영향을 미쳤습니다.
Xiaomi 그룹은 전문적인 소유권 관리 조치 및 기타 문서를 공식화했으며 사회적 평가 기준을 기반으로 기업 연구 개발 특성을 갖춘 평가 시스템을 공식화했습니다. 직원은 독립적으로 지원하거나 조직에서 지명하여 자료를 검토하고 방어한 후 해당 직업 직위를 취득하고 이를 베이징시 인적 자원 및 사회 보장국에 제출하여 검토합니다.
시범 운영 기간 동안 Xiaomi 그룹의 전문 및 기술 인력 총 161명이 심사를 통과했으며, 그 중 수석 전문직 직위가 75명, 중급 직위가 86명입니다.
Xiaomi 그룹 관계자는 이 시스템을 구현한 후 기술 인력의 안정성과 열정이 향상되었다고 말했습니다. 예를 들어, 핵심 기술 인력이 부고위 전문 직위에 지원한 후 베이징 인재 도입을 신청할 수 있으며 이는 직원의 장기적이고 안정적인 발전을 지원합니다.
또한 기업의 경우 전문 직함 자체 평가를 통해 직무 요구 사항을 보다 명확하게 정의할 수 있으며, 이는 기업이 인재 격차를 분석하고 인재 교육 계획을 최적화하는 데 도움이 됩니다.
베이징시 인적자원 및 사회보장국 관계자는 현재 Xiaomi 그룹의 전문직 자체 평가 시스템의 효율성을 연구하고 있으며, 기업 전문직에 대한 파일럿 자체 평가를 더욱 확대하여 다음과 같은 점을 강조하고 있다고 밝혔습니다. 인재평가에 있어 전문적인 직함심사의 '사용지향적' 특성.
인재 평가 최적화 및 산업 발전 지원
인재 평가 개혁을 위한 '결정'이 제안한 새로운 목표는 베이징의 직위 개혁을 심화시키는 원동력이기도 합니다.
베이징에서는 전문 타이틀 평가 직업이 역동적이고 풍부해질 것입니다. 베이징시 인적자원 및 사회보장국 관계자에 따르면 베이징에서는 현재 금융기술 전공, 신에너지 전공 등 전문직 명칭 확립에 대한 연구를 진행하고 있다. 현재 베이징에는 1,235개의 전문 직함 평가 전공이 있으며 여전히 매년 역동적으로 업데이트되고 있습니다.
베이징시 인적자원사회보장국 관계자는 새로운 전공을 개설하려면 담당 부서에서 관련 산업의 경제적 기여도, 직원 수 등에 대한 조사를 실시하고 기회를 선택해야 한다고 말했습니다. 인재 사슬이 산업 사슬과 일치하도록 이를 시작하는 것입니다.
과거에는 일반적으로 업계 당국에서 새로운 직함 창설을 제안했으며, 새로운 전공의 추가가 새로운 직종의 증가를 따라가지 못할 수도 있습니다. 현재 베이징에서는 업계 협회, 지역 인사부, 사회보장 부서가 시 인사부 및 사회보장부에 새로운 전공에 대한 요청을 제출할 수 있으며, 이를 통해 제안하는 기관의 수가 늘어나고 이에 따라 새로운 전공 추가 속도가 빨라집니다.
베이징시 인적자원 및 사회보장국 관계자는 베이징의 일부 신흥 산업이 지역 발전의 특징을 보이고 있다고 설명했습니다. 예를 들어 서성구는 금융 기술 분야에서 빠르게 발전하고 있습니다. 금융기술 인재에 대한 평가가 더욱 시급하다. 따라서 올해 시청구 인적자원 및 사회보장부는 이 전문 직함 검토 시스템에 대한 예비 연구를 수행했습니다. 이 접근 방식은 현실에 더 가깝고 고용주가 더 큰 발언권을 가질 수 있도록 해줍니다.
2024년 베이징에서 열린 전문직 타이틀 심사에서는 약 7만4000명이 전문직에 지원했고, 양자정보 등 8개 신규 전공에는 2500여 명이 지원했다. 심사가 순조롭게 진행된다면 일부 전문기술 인재가 1차 선발될 수도 있다. 이 전공에서 전문적인 직함을 얻으려는 사람들.
직위는 젊은이들에게 어떤 의미가 있습니까? Cang Jirong의 대답은 '그렇다'입니다. 보다 과학적인 평가 시스템은 개인과 기업의 인정입니다. Cang Jirong은 수석 엔지니어의 직위가 명함에 인쇄되고 회사 프로필에 기재될 것이라고 말했습니다.
중국청년일보·중국청년일보 류스신 기자 출처: 중국청년일보
출처: 중국청년일보
