«Говорить, опираясь на силу» стало лозунгом реформы пересмотра профессиональных титулов в Пекине.
2024-08-25
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
В последнее время Пекин находится в процессе подачи заявки на получение профессиональных титулов в 2024 году. Цан Цзижун, основатель Star Test Future Technology Co., Ltd., призывает молодых людей в команде попробовать. В сентябре прошлого года Цан Цзижуну было всего 30 лет, когда он получил звание старшего инженера по искусственному интеллекту.
Цан Цзижун — молодой человек, изучавший физику в Университете Цинхуа и начавший свой бизнес в 2020 году. Главное нововведение — установка «мозгов» ИИ на спутниках. Согласно правилам проверки профессиональных титулов в первые годы, молодые предприниматели, такие как Цан Цзижун, не имея статуса «в системе», не могли найти каналы проверки профессиональных титулов. Даже «внутри системы» для получения высшего профессионального звания после окончания учебы требуется не менее 7 лет.
Подобные исключительные случаи получения полных и высших профессиональных званий не являются редкостью в Пекине. Это связано с реформой в Пекине механизма оценки талантов при создании в последние годы высокого уровня талантов, особенно с реформой профессиональных званий. система оценок.
«Решение ЦК Коммунистической партии Китая о дальнейшем всестороннем углублении реформ и содействии модернизации по китайскому образцу» (далее «Решение»), принятое третьим Пленумом ЦК КПК XX созыва В Китае есть специальная глава, посвященная реформе в области педагогической науки и талантов в области технологий, в которой упоминается «Создать систему оценки талантов, ориентированную на инновационные способности, качество, эффективность и вклад». Система профессиональных званий также является важным аспектом оценки талантов.
С 2018 года система оценки профессиональных титулов в Пекине постоянно совершенствуется, уделяя особое внимание способностям, производительности и вкладу в качестве ориентира, а также устанавливая новые стандарты оценки талантов по категориям.
«Очень актуальные и особые» таланты оцениваются по высшим профессиональным званиям, а сила говорит сама за себя.
Случай со старшим инженером Цан Цзижуном отражает некоторые особенности пекинской реформы системы проверки профессиональных титулов. Первая заключается в том, чтобы разрушить границы между внутренней и внешней частью системы, и в оценке могут участвовать квалифицированные специалисты из негосударственных экономических и социальных организаций.
Во-вторых, специальности, охватываемые профессиональными титулами, постоянно пополняются. Искусственный интеллект — это новая специальность, добавленная в Пекине в 2020 году. Недавно проходящий обзор профессиональных титулов в Пекине в 2024 году добавил восемь специальностей, включая интегральные схемы, квантовую информацию, виртуальную реальность и большие данные, которые тесно связаны с популярными на рынке отраслями. По словам соответствующего лица, отвечающего за Пекинское муниципальное бюро человеческих ресурсов и социального обеспечения, в последние годы Пекин постоянно совершенствует заявку на получение профессионального звания на основе появления новых профессий, стремясь обеспечить гарантию устойчивого развития высокоточных технологий. отрасли и возглавить производственную цепочку, цепочку талантов и развитие интеграции цепочек инноваций.
Кроме того, начиная с 2023 года Пекин откроет зеленый канал для подачи заявок на получение высших профессиональных званий для «высокоуровневых, срочно необходимых и особых талантов». Цан Цзижун - один из первых 23 человек, получивших высшие профессиональные звания по зеленому каналу «Специальный экстренный вызов». Это также одна из важных мер по «разбитию только четырех» в реформе профессиональных титулов в Пекине.
Вспоминая свой опыт подачи заявок на получение профессиональных титулов, Цан Цзижун чувствовал, что это был почти «бесследный» процесс. Он не заполнял слишком много форм и не тратил слишком много энергии, чтобы доказать свои способности.
Согласно зеленому каналу, открытому Пекином для оценки профессиональных званий для «чрезвычайных и особых» талантов, Цан Цзижун получил высшее профессиональное звание через «систему рекомендаций». Заявку подали 3 отраслевых эксперта с полным статусом старшего специалиста. звания и 1 человек из компетентного отдела отрасли, рекомендованный соответствующим ответственным лицом, один человек имеет одну политику, и все зависит от силы отрасли.
Цан Цзижун действительно обладает способностью «бороться». Начав свой бизнес, он взял на себя 17 проектов в качестве первого человека, отвечающего за технологии, а также участвовал в двух проектах национального уровня в качестве основного члена, посвященных решению проблемы ограниченная полоса пропускания цифровой передачи данных со спутника на землю и другие проблемы, некоторые прорывы также заполнили внутренние пробелы.
Эти сильные стороны также соответствуют определению в Пекине «чрезвычайных» талантов. Например, в соответствующих документах таланты высокого уровня описываются следующим образом: те, кто добился крупных фундаментальных исследований и передовых технологических прорывов в высокоточных отраслях промышленности Пекина. стратегические развивающиеся отрасли, профессиональные и технические таланты, которые внесли значительный вклад в решение крупных инженерно-технических проблем, прорывных технологических инноваций и решение проблем «застрявшей шеи».
В июне этого года еще 56 «чрезвычайных и особых» талантов в Пекине прошли оценку и сертификацию высших профессиональных званий. 36-летний Сюй Пэн был рекомендован тремя академиками и получил звание старшего инженера по искусственному интеллекту Ли Нин, производящий таблетки из Тонжэньтана, и Сюн Сонгтао, наследник перегородчатого нематериального культурного наследия, также получили соответствующее старшее звание специалиста; звание из-за чести быть мастером национального мастерства.
По словам соответствующего лица, отвечающего за Пекинское муниципальное бюро кадров и социального обеспечения, с тех пор, как Пекин начал реформу системы оценки профессиональных титулов в 2018 году, он постоянно оптимизировал систему, но всегда было несколько постоянных: усиление оценки способностей и ослабление оценки диссертации; усиление качества результатов и ослабление количества результатов; усиление вклада в производительность и ослабление стажа;
Прорываемся сквозь две шкуры «оценки и применения»
В прошлом при оценке профессиональных званий иногда возникала проблема «оценки и применения»: учреждение оценки не использует людей, а работодатель не имеет права оценивать. Это приводит к возможности нарушения стандартов оценки. оторваны от реальной работы на передовой, а инновации на передовой не отражаются на оценке профессиональных званий. Признание в системе задерживается.
Пекин стремится преодолеть проблему «двух шкур» в реформе системы оценки профессиональных званий и делегирует права на оценку профессиональных званий национальным инновационным лабораториям, новым научно-исследовательским институтам, ведущим научно-техническим компаниям с хорошо налаженными системами управления человеческими ресурсами и крупными инвестициями в фундаментальные научные исследования и ведущие компании отрасли, чтобы обеспечить руководство. Он формулирует план, который отвечает требованиям независимой оценки города и реформы набора персонала и стандартных условий оценки с отличительными характеристиками.
Работодатели могут самостоятельно формулировать стандарты оценки талантов и проводить независимую оценку профессиональных титулов на основе характеристик предмета и потребностей в развитии.
Под руководством Муниципального бюро кадров и социального обеспечения Пекина с октября 2023 года Xiaomi Group создала систему проверки профессиональных титулов, которая может самостоятельно проводить проверки профессиональных титулов. Это первое частное предприятие в Пекине, проводящее независимую проверку профессиональных титулов. после подачи.
Соответствующее лицо, ответственное за Xiaomi Group, заявило, что создание внутренней системы профессиональных званий внутри компании обогатило измерение талантов и дало сотрудникам большее чувство идентичности. Что еще более важно, самооценка профессионального звания разрушает внутренние и внешние технические языковые барьеры. В прошлом, поскольку в отделе исследований, разработок и технического руководства компании существовали требования конфиденциальности, когда сотрудники подавали заявления на получение профессиональных званий через социальные каналы, их технические способности и вклад часто не соответствовали стандартам оценки социальных каналов, и агентства по проверке не понимали сотрудников. ' вклады, которые повлияли на эффект оценки.
Xiaomi Group сформулировала профессиональные меры по управлению титулами и другие документы, а также на основе стандартов социальной оценки разработала систему оценки с характеристиками корпоративных исследований и разработок. Сотрудники могут подать заявку самостоятельно или быть номинированы организацией. После рассмотрения и защиты материалов они получат соответствующее профессиональное звание и представят его на рассмотрение в Муниципальное бюро кадров и социального обеспечения Пекина.
В ходе опытной эксплуатации проверку прошел в общей сложности 161 профессиональный и технический специалист из Xiaomi Group, в том числе 75 человек с заместителем старшего профессионального звания и 86 со средним профессиональным званием.
Соответствующее лицо, ответственное за Xiaomi Group, заявило, что после внедрения этой системы стабильность и энтузиазм технического персонала улучшились. Например, после того, как основной технический персонал подает заявку на звание заместителя старшего профессионального сотрудника, он может подать заявку на внедрение талантов в Пекине, что обеспечивает поддержку долгосрочного и стабильного развития сотрудников.
Кроме того, для предприятий посредством самооценки профессионального звания можно более четко определить требования к должностям, что помогает предприятиям анализировать пробелы в талантах и оптимизировать планы обучения талантов.
Соответствующее лицо, отвечающее за Пекинское муниципальное бюро кадров и социального обеспечения, сообщило, что в настоящее время бюро изучает эффективность системы самооценки Xiaomi Group для профессиональных званий и дальнейшего расширения пилотной самооценки корпоративных профессиональных званий, чтобы подчеркнуть « «ориентированные на использование» характеристики обзора профессиональных титулов при оценке талантов.
Оптимизируйте оценку талантов и помогите развитию отрасли
Новые цели, предложенные в «Решении» о реформе оценки талантов, также являются движущей силой углубления реформы системы профессиональных титулов в Пекине.
В Пекине профессия специалиста по оценке профессиональных титулов будет динамичной и богатой. По словам соответствующего лица, отвечающего за Пекинское муниципальное бюро человеческих ресурсов и социального обеспечения, Пекин в настоящее время проводит исследование по созданию профессиональных названий, таких как финансовые технологии и новые энергетические специальности. В настоящее время в Пекине существует 1235 специальностей по оценке профессиональных титулов, и они по-прежнему динамично обновляются каждый год.
Соответствующее лицо, отвечающее за Пекинское муниципальное бюро человеческих ресурсов и социального обеспечения, заявило, что для создания новой специальности ответственному отделу необходимо провести исследование экономического вклада смежных отраслей, количества сотрудников и т. д., а также выбрать возможность запустить его так, чтобы цепочка талантов соответствовала цепочке промышленности.
В прошлом создание нового профессионального звания обычно предлагалось отраслевыми властями, и добавление новых специальностей могло не успевать за увеличением числа новых профессий. В настоящее время в Пекине отраслевые ассоциации и районные отделы кадров и социального обеспечения могут подавать запросы на новые специальности в муниципальный отдел кадров и социального обеспечения, что увеличивает количество организаций, вносящих предложения, и соответственно увеличивает скорость добавления новых специальностей.
Соответствующее лицо, отвечающее за Пекинское муниципальное бюро кадров и социального обеспечения, объяснило, что в Пекине некоторые развивающиеся отрасли демонстрируют особенности регионального развития. Например, район Сичэн быстро развивается в области финансовых технологий. более актуальной является оценка талантов в области финансовых технологий. Таким образом, в этом году отдел кадров и социального обеспечения района Сичэн провел предварительное исследование этой системы проверки профессиональных титулов. Этот подход ближе к реальности и позволяет работодателям иметь большее влияние.
В ходе проверки профессиональных званий в Пекине в 2024 году около 74 000 человек подали заявки на получение профессиональных званий, а более 2500 человек подали заявки на восемь новых специальностей, таких как квантовая информация. Если проверка пройдет гладко, некоторые профессиональные и технические таланты могут стать первой группой. человек для получения профессиональных званий по этой специальности.
Имеют ли названия должностей какое-либо значение для молодых людей? Ответ Цан Цзижуна – да. Более научная система оценки – это признание отдельных лиц и предприятий. Цан Цзижун сказал, что должность старшего инженера будет напечатана на визитной карточке и указана в профиле компании.
China Youth Daily · Репортер China Youth Daily Лю Шисинь Источник: China Youth Daily
Источник: Китайская молодежная газета.
