"Berbicara berdasarkan kekuatan" telah menjadi ujung tombak reformasi peninjauan gelar profesional di Beijing
2024-08-25
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Baru-baru ini, Beijing sedang dalam proses melamar gelar profesional pada tahun 2024. Cang Jirong, pendiri Star Test Future Technology Co., Ltd., mendorong generasi muda di tim untuk mencobanya. Pada September tahun lalu, Cang Jirong baru berusia 30 tahun ketika ia menerima gelar insinyur senior di bidang kecerdasan buatan.
Cang Jirong, seorang pemuda yang belajar fisika di Universitas Tsinghua dan memulai bisnisnya pada tahun 2020. Inovasi utamanya adalah memasang "otak" AI di satelit. Menurut aturan peninjauan judul profesional di tahun-tahun awal, wirausahawan muda seperti Cang Jirong, tanpa status "dalam sistem", tidak akan dapat menemukan saluran peninjauan judul profesional. Bahkan “dalam sistem”, dibutuhkan waktu minimal 7 tahun untuk memperoleh gelar profesional senior setelah lulus.
Kasus luar biasa dalam memperoleh gelar profesional penuh dan senior seperti ini biasa terjadi di Beijing. Hal ini disebabkan oleh reformasi mekanisme evaluasi bakat di Beijing dalam pembangunan dataran tinggi bakat tingkat tinggi dalam beberapa tahun terakhir, terutama reformasi gelar profesional. sistem evaluasi.
"Keputusan Komite Sentral Partai Komunis Tiongkok tentang Memperdalam Lebih Lanjut Reformasi dan Mempromosikan Modernisasi Gaya Tiongkok" (selanjutnya disebut sebagai "Keputusan") yang disahkan pada Sidang Pleno Ketiga Komite Sentral Partai Komunis Tiongkok ke-20 Tiongkok memiliki bab khusus yang memuat reformasi di bidang pendidikan talenta sains dan teknologi, yang menyebutkan "Membangun sistem evaluasi talenta yang berorientasi pada kemampuan inovasi, kualitas, efektivitas dan kontribusi." Sistem gelar profesional juga merupakan dimensi penting dalam evaluasi bakat.
Sejak tahun 2018, sistem evaluasi gelar profesional di Beijing terus ditingkatkan, dengan fokus pada kemampuan, kinerja dan kontribusi sebagai orientasi, dan menetapkan standar baru untuk evaluasi bakat berdasarkan kategori.
Bakat yang "sangat mendesak dan istimewa" dievaluasi untuk gelar profesional senior, dan kekuatan berbicara sendiri
Kasus insinyur senior Cang Jirong mencerminkan beberapa karakteristik reformasi peninjauan hak profesional di Beijing. Yang pertama adalah mendobrak batasan antara bagian dalam dan luar sistem, dan talenta terampil dari organisasi ekonomi non-publik dan organisasi sosial dapat berpartisipasi dalam evaluasi.
Kedua, jurusan yang mencakup gelar profesional terus diperkaya. Kecerdasan buatan adalah jurusan baru yang ditambahkan di Beijing pada tahun 2020. Tinjauan judul profesional Beijing tahun 2024 yang sedang berlangsung baru-baru ini telah menambahkan delapan jurusan, termasuk sirkuit terpadu, informasi kuantum, realitas virtual, dan data besar, yang terkait erat dengan industri populer di pasar. Menurut penanggung jawab Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Kota Beijing, dalam beberapa tahun terakhir, Beijing terus meningkatkan penerapan gelar profesional berdasarkan munculnya pekerjaan baru, yang bertujuan untuk memberikan jaminan bagi pembangunan berkelanjutan dengan presisi tinggi. industri dan memimpin rantai industri, rantai bakat, dan pengembangan integrasi rantai inovasi.
Selain itu, mulai tahun 2023, Beijing akan membuka saluran hijau untuk melamar gelar profesional senior bagi "bakat tingkat tinggi, yang sangat dibutuhkan, dan khusus". Cang Jirong adalah salah satu dari 23 orang pertama yang memperoleh gelar profesional senior melalui saluran hijau "darurat tinggi khusus". Ini juga merupakan salah satu langkah penting untuk "mendobrak empat saja" dalam reformasi gelar profesional di Beijing.
Mengingat pengalamannya melamar gelar profesional, Cang Jirong merasa prosesnya nyaris "tanpa jejak". Ia tidak terlalu banyak mengisi formulir dan tidak mengeluarkan terlalu banyak tenaga untuk membuktikan kemampuannya.
Menurut saluran hijau yang dibuka oleh Beijing untuk evaluasi gelar profesional bagi talenta "darurat tinggi dan istimewa", Cang Jirong memperoleh gelar profesional senior melalui "sistem rekomendasi". Aplikasi ini dibuat oleh 3 pakar industri dengan profesional senior penuh gelar dan 1 orang dari departemen industri yang kompeten. Direkomendasikan oleh penanggung jawab terkait, satu orang memiliki satu kebijakan, dan itu semua tergantung pada kekuatan industri.
Cang Jirong memang memiliki kemampuan untuk "berjuang". Setelah memulai bisnisnya, ia mengambil 17 proyek sebagai orang pertama yang bertanggung jawab di bidang teknologi, dan juga berpartisipasi dalam dua proyek tingkat nasional sebagai anggota inti, yang didedikasikan untuk memecahkan masalah tersebut. terbatasnya bandwidth transmisi digital dari satelit ke darat dan permasalahan lainnya, beberapa terobosan juga telah mengisi kesenjangan dalam negeri.
Kekuatan-kekuatan ini juga sejalan dengan definisi Beijing mengenai talenta “sangat mendesak dan istimewa”. Misalnya, dokumen yang relevan menggambarkan talenta tingkat tinggi sebagai berikut: mereka yang telah mencapai penelitian dasar utama dan terobosan teknologi mutakhir di industri presisi tinggi di Beijing. dan industri baru yang strategis, Bakat profesional dan teknis yang telah memberikan kontribusi signifikan dalam memecahkan masalah teknis teknik utama, inovasi teknologi yang mengganggu, dan memecahkan masalah yang "terjebak".
Pada bulan Juni tahun ini, 56 lagi talenta "darurat tinggi dan istimewa" di Beijing lulus penilaian dan sertifikasi gelar profesional senior. Xu Peng yang berusia 36 tahun direkomendasikan oleh tiga akademisi dan menerima gelar insinyur senior di bidang kecerdasan buatan Li Ning, yang membuat pil dari Tongrentang, dan Xiong Songtao, pewaris warisan budaya takbenda cloisonne, juga menerima profesional senior yang sesuai; gelar karena kehormatan menjadi master keterampilan nasional.
Menurut penanggung jawab Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Kota Beijing, sejak Beijing meluncurkan reformasi sistem evaluasi gelar profesional pada tahun 2018, mereka terus mengoptimalkan sistem tersebut, namun selalu ada beberapa hal yang konstan: penguatan evaluasi kemampuan dan melemahkan evaluasi tesis; memperkuat kualitas hasil dan melemahkan kuantitas hasil;
Menerobos dua lapisan "evaluasi dan penerapan"
Dulu, terkadang ada masalah “evaluasi dan penerapan” dalam penilaian gelar profesi: lembaga penilai tidak menggunakan orang, dan pemberi kerja tidak berhak menilai dipisahkan dari pekerjaan aktual di garis depan, dan inovasi di garis depan tidak tercermin dalam evaluasi gelar profesional. Pengakuan tertunda dalam sistem.
Beijing berupaya untuk mengatasi masalah "dua kulit" dalam reformasi evaluasi gelar profesional, dan mendelegasikan hak evaluasi gelar profesional kepada laboratorium inovasi nasional, lembaga penelitian dan pengembangan baru, perusahaan sains dan teknologi terkemuka dengan sistem manajemen sumber daya manusia yang mapan, dan investasi besar di bidangnya. penelitian ilmiah dasar, dan perusahaan industri terkemuka untuk memberikan panduan. Ini merumuskan rencana yang memenuhi persyaratan evaluasi independen kota dan reformasi rekrutmen serta kondisi standar evaluasi dengan karakteristik yang berbeda.
Pengusaha dapat secara mandiri merumuskan standar evaluasi bakat dan melakukan evaluasi independen terhadap gelar profesional berdasarkan karakteristik subjek dan kebutuhan pengembangan.
Di bawah bimbingan Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Kota Beijing, Xiaomi Group telah membentuk sistem peninjauan hak milik profesional mulai Oktober 2023, yang dapat secara mandiri melakukan peninjauan hak milik profesional setelah pengajuan.
Penanggung jawab terkait Xiaomi Group mengatakan bahwa membangun sistem gelar profesional internal di dalam perusahaan telah memperkaya dimensi evaluasi bakat dan memberikan rasa identitas yang lebih besar kepada karyawan. Lebih penting lagi, evaluasi diri gelar profesional meruntuhkan hambatan bahasa teknis internal dan eksternal. Di masa lalu, karena R&D dan arahan teknis perusahaan memiliki persyaratan kerahasiaan, ketika karyawan melamar gelar profesional melalui saluran sosial, kemampuan teknis dan kontribusi mereka sering kali tidak sesuai dengan standar evaluasi saluran sosial, dan lembaga peninjau tidak memahami karyawan. ' kontribusi, yang mempengaruhi efek Evaluasi.
Xiaomi Group telah merumuskan langkah-langkah pengelolaan hak milik profesional dan dokumen lainnya, dan berdasarkan standar evaluasi sosial, telah merumuskan sistem evaluasi dengan karakteristik penelitian dan pengembangan perusahaan. Karyawan dapat melamar secara mandiri atau dicalonkan oleh organisasi. Setelah peninjauan materi dan pembelaan, mereka akan mendapatkan gelar profesional yang sesuai dan menyerahkannya ke Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Kota Beijing untuk ditinjau.
Selama operasi uji coba, total 161 talenta profesional dan teknis dari Xiaomi Group lolos tinjauan, termasuk 75 orang dengan gelar wakil profesional senior dan 86 orang dengan gelar profesional menengah.
Penanggung jawab terkait Xiaomi Group mengatakan bahwa setelah penerapan sistem ini, stabilitas dan antusiasme tenaga teknis meningkat. Misalnya, setelah personel teknis inti melamar gelar wakil profesional senior, mereka kemudian dapat melamar pengenalan bakat Beijing, yang memberikan dukungan untuk pengembangan karyawan dalam jangka panjang dan stabil.
Selain itu, bagi perusahaan, melalui evaluasi mandiri jabatan profesional, persyaratan pekerjaan dapat didefinisikan dengan lebih jelas, yang membantu perusahaan menganalisis kesenjangan talenta dan mengoptimalkan rencana pelatihan talenta.
Orang terkait yang bertanggung jawab atas Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Kota Beijing mengatakan bahwa biro tersebut saat ini sedang mempelajari efektivitas sistem evaluasi mandiri Grup Xiaomi untuk gelar profesional dan memperluas lebih lanjut evaluasi mandiri percontohan terhadap gelar profesional perusahaan untuk menyoroti “ karakteristik berorientasi penggunaan” dari tinjauan gelar profesional dalam evaluasi bakat.
Mengoptimalkan evaluasi talenta dan membantu pengembangan industri
Tujuan baru yang diusulkan oleh "Keputusan" untuk reformasi evaluasi bakat juga merupakan kekuatan pendorong bagi pendalaman reformasi gelar profesional di Beijing.
Di Beijing, profesi evaluasi gelar profesional akan dinamis dan kaya. Menurut penanggung jawab Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Kota Beijing, Beijing saat ini sedang melakukan penelitian tentang pembentukan gelar profesional seperti jurusan teknologi keuangan dan jurusan energi baru. Saat ini, terdapat 1.235 jurusan evaluasi gelar profesional di Beijing, dan masih diperbarui secara dinamis setiap tahun.
Penanggung jawab Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Kota Beijing mengatakan bahwa untuk mendirikan jurusan baru, departemen yang bertanggung jawab perlu melakukan penelitian tentang kontribusi ekonomi industri terkait, jumlah karyawan, dll., dan memilih peluang untuk meluncurkannya sehingga rantai talenta cocok dengan rantai industri.
Di masa lalu, penciptaan gelar profesional baru biasanya diusulkan oleh otoritas industri, dan penambahan jurusan baru mungkin tidak bisa mengimbangi peningkatan pekerjaan baru. Saat ini di Beijing, asosiasi industri dan departemen sumber daya manusia dan jaminan sosial distrik dapat mengajukan permintaan jurusan baru ke departemen sumber daya manusia dan jaminan sosial kota, yang akan memperluas jumlah entitas yang memberikan saran dan meningkatkan kecepatan penambahan jurusan baru.
Penanggung jawab Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Kota Beijing menjelaskan bahwa di Beijing, beberapa industri baru menunjukkan karakteristik pembangunan regional. Misalnya, Distrik Xicheng berkembang pesat dalam teknologi keuangan. evaluasi talenta-talenta di bidang teknologi keuangan merupakan hal yang lebih mendesak. Oleh karena itu, tahun ini, Departemen Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Distrik Xicheng melakukan penelitian pendahuluan mengenai sistem peninjauan hak profesional ini. Pendekatan ini lebih mendekati kenyataan dan memungkinkan pemberi kerja untuk mempunyai suara yang lebih besar.
Dalam peninjauan gelar profesional di Beijing pada tahun 2024, sekitar 74.000 orang akan melamar gelar profesional, dan lebih dari 2.500 orang akan melamar delapan jurusan baru seperti informasi kuantum. Jika peninjauan berjalan lancar, beberapa talenta profesional dan teknis dapat menjadi yang pertama sekelompok orang untuk mendapatkan gelar profesional di jurusan ini.
Apakah jabatan memiliki arti bagi generasi muda? Jawaban Cang Jirong adalah ya. Sistem evaluasi yang lebih ilmiah adalah pengakuan terhadap individu dan perusahaan. Cang Jirong mengatakan, gelar insinyur senior akan dicetak di kartu nama dan ditulis di profil perusahaan.
China Youth Daily·China Youth Daily reporter Liu Shixin Sumber: China Youth Daily
Sumber: China Youth Daily
