« Parler en fonction de la force » est devenu le moteur de la réforme de l'examen des titres professionnels à Pékin
2024-08-25
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Récemment, Pékin est en train de postuler pour des titres professionnels en 2024. Cang Jirong, fondateur de Star Test Future Technology Co., Ltd., encourage les jeunes de l'équipe à essayer. En septembre de l'année dernière, Cang Jirong n'avait que 30 ans lorsqu'il a reçu le titre d'ingénieur senior en intelligence artificielle.
Cang Jirong, un jeune homme qui a étudié la physique à l'université de Tsinghua et a démarré son entreprise en 2020. La principale innovation est d'installer des « cerveaux » d'IA sur des satellites. Selon les règles de révision des titres professionnels des premières années, les jeunes entrepreneurs comme Cang Jirong, sans statut « dans le système », ne seraient pas en mesure de trouver des canaux de révision des titres professionnels. Même « au sein du système », il faut au moins 7 ans pour obtenir un titre professionnel supérieur après l'obtention du diplôme.
Ce genre de cas exceptionnels d'obtention de titres professionnels complets et supérieurs n'est pas rare à Pékin. Cela est dû à la réforme du mécanisme d'évaluation des talents menée par Pékin ces dernières années, en particulier la réforme des titres professionnels. système d’évaluation.
La « Décision du Comité central du Parti communiste chinois sur l'approfondissement global de la réforme et la promotion de la modernisation à la chinoise » (ci-après dénommée la « Décision ») adoptée par la troisième session plénière du 20e Comité central du Parti communiste chinois de Chine a un chapitre spécial ancrant la réforme dans le domaine des talents en sciences et technologies de l'éducation, qui mentionne « Établir un système d'évaluation des talents orienté par la capacité d'innovation, la qualité, l'efficacité et la contribution ». Le système de titres professionnels constitue également une dimension importante dans l’évaluation des talents.
Depuis 2018, le système d'évaluation des titres professionnels de Pékin a été continuellement amélioré, en se concentrant sur les capacités, les performances et la contribution comme orientation, et en établissant de nouvelles normes pour l'évaluation des talents par catégorie.
Les talents « très urgents et spéciaux » sont évalués pour les titres professionnels supérieurs, et la force parle d'elle-même
Le cas de l’ingénieur principal Cang Jirong reflète certaines caractéristiques de la réforme de révision des titres professionnels menée par Pékin. La première consiste à briser les frontières entre l'intérieur et l'extérieur du système, et à permettre aux talents qualifiés des organisations économiques non publiques et des organisations sociales de participer à l'évaluation.
Deuxièmement, les spécialisations couvertes par les titres professionnels sont constamment enrichies. L'intelligence artificielle est une nouvelle spécialisation ajoutée à Pékin en 2020. L'examen des titres professionnels 2024 de Pékin, récemment en cours, a ajouté huit domaines majeurs, notamment les circuits intégrés, l'information quantique, la réalité virtuelle et le big data, qui sont étroitement liés aux industries populaires du marché. Selon le responsable du Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de Pékin, ces dernières années, Pékin a continuellement amélioré l'application des titres professionnels en fonction de l'émergence de nouvelles professions, dans le but de garantir le développement durable des secteurs de haute précision. industries et diriger le développement de l’intégration de la chaîne industrielle, de la chaîne des talents et de la chaîne d’innovation.
En outre, à partir de 2023, Pékin ouvrira une voie verte pour postuler aux titres professionnels supérieurs pour les « talents spéciaux de haut niveau, dont on a un besoin urgent ». Cang Jirong est l'une des 23 premières personnes à obtenir des titres professionnels supérieurs via le canal vert « spécial haute urgence ». C'est également l'une des mesures importantes visant à « briser les quatre seulement » dans la réforme des titres professionnels de Pékin.
Rappelant son expérience de candidature à des titres professionnels, Cang Jirong a estimé qu'il s'agissait d'un processus presque « sans trace ». Il n'a pas rempli trop de formulaires et n'a pas dépensé trop d'énergie pour prouver ses capacités.
Selon la voie verte ouverte par Pékin pour l'évaluation des titres professionnels pour les talents « de haute urgence et spéciaux », Cang Jirong a obtenu le titre professionnel senior grâce au « système de recommandation ». La candidature a été déposée par 3 experts de l'industrie avec un professionnel senior complet. titres et 1 personne du département compétent de l'industrie Recommandé par le responsable concerné, une personne a une politique, et tout dépend de la force de l'industrie.
Cang Jirong a la capacité de « se battre ». Après avoir démarré son entreprise, il a entrepris 17 projets en tant que premier responsable de la technologie, et a également participé à deux projets au niveau national en tant que membre principal, dédié à la résolution du problème de En raison de la limitation de la bande passante de transmission numérique satellite-sol et d'autres problèmes, certaines avancées ont également comblé les lacunes nationales.
Ces atouts correspondent également à la définition des talents « hautement urgents et spéciaux » donnée par Pékin. Par exemple, les documents pertinents décrivent les talents de haut niveau comme suit : ceux qui ont réalisé d'importantes recherches fondamentales et des percées technologiques de pointe dans les industries de haute précision de Pékin. et les industries stratégiques émergentes, les talents professionnels et techniques qui ont apporté des contributions significatives à la résolution de problèmes techniques d'ingénierie majeurs, à l'innovation technologique de rupture et à la résolution de problèmes de « cou coincé ».
En juin de cette année, 56 autres talents « de haute urgence et spéciaux » à Pékin ont réussi l'évaluation et la certification des titres professionnels supérieurs. Xu Peng, 36 ans, a été recommandé par trois académiciens et a reçu le titre d'ingénieur principal en intelligence artificielle ; Li Ning, qui fabrique des pilules de Tongrentang, et Xiong Songtao, héritier du patrimoine culturel immatériel cloisonné, ont également reçu le titre de professionnel supérieur correspondant. titre en raison de l'honneur d'être un maître de compétence national.
Selon le responsable compétent du Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de Pékin, depuis que Pékin a lancé la réforme du système d'évaluation des titres professionnels en 2018, Pékin a continuellement optimisé le système, mais il y a toujours eu plusieurs constantes : renforcer l'évaluation des capacités et affaiblir l'évaluation des thèses ; renforcer la qualité des résultats et affaiblir la quantité des résultats ; Renforcer la contribution à la performance et affaiblir l'ancienneté ;
Percer les deux peaux de « l'évaluation et de l'application »
Dans le passé, il y avait parfois un problème « d'évaluation et d'application » dans l'évaluation des titres professionnels : l'institution d'évaluation n'utilise pas de personnes et l'employeur n'a pas le droit d'évaluer. Cela conduit à la possibilité que les normes d'évaluation soient respectées. sont séparés du travail réel de première ligne et l'innovation de première ligne ne se reflète pas dans l'évaluation des titres professionnels. La reconnaissance est retardée dans le système.
Pékin s'efforce de surmonter le problème des « deux peaux » dans la réforme de l'évaluation des titres professionnels et délègue les droits d'évaluation des titres professionnels aux laboratoires nationaux d'innovation, aux nouvelles institutions de R&D, aux principales entreprises scientifiques et technologiques dotées de systèmes de gestion des ressources humaines bien établis et d'importants investissements dans la recherche scientifique fondamentale et les entreprises leaders de l'industrie pour fournir des conseils. Il formule un plan qui répond aux exigences de la réforme indépendante de l'évaluation et du recrutement de la ville et aux conditions standard d'évaluation avec des caractéristiques distinctives.
Les employeurs peuvent formuler de manière indépendante des normes d'évaluation des talents et procéder à une évaluation indépendante des titres professionnels en fonction des caractéristiques des matières et des besoins de développement.
Sous la direction du Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de Pékin, le groupe Xiaomi a mis en place un système d'examen des titres professionnels à partir d'octobre 2023, qui peut effectuer de manière indépendante des examens des titres professionnels. Il s'agit de la première entreprise privée de Pékin à effectuer des examens indépendants des titres professionnels. après le dépôt.
La personne concernée en charge du groupe Xiaomi a déclaré que la création d'un système de titres professionnels interne au sein de l'entreprise a enrichi la dimension d'évaluation des talents et donné aux employés un plus grand sentiment d'identité. Plus important encore, l’auto-évaluation des titres professionnels brise les barrières linguistiques techniques internes et externes. Dans le passé, parce que la direction R&D et technique de l'entreprise avait des exigences de confidentialité, lorsque les employés postulaient à des titres professionnels via les réseaux sociaux, leurs capacités techniques et leurs contributions ne correspondaient souvent pas aux normes d'évaluation des canaux sociaux, et les agences d'évaluation ne comprenaient pas les employés. 'contributions, qui ont affecté l'effet de l'évaluation.
Le groupe Xiaomi a formulé des mesures de gestion des titres professionnels et d'autres documents, et sur la base de normes d'évaluation sociale, il a formulé un système d'évaluation avec des caractéristiques de recherche et développement d'entreprise. Les employés peuvent postuler de manière indépendante ou être nommés par l'organisation. Après examen et défense des documents, ils obtiendront le titre professionnel correspondant et le soumettront au Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de Pékin pour examen.
Au cours de l'opération d'essai, un total de 161 talents professionnels et techniques du groupe Xiaomi ont réussi l'examen, dont 75 personnes titulaires de titres professionnels supérieurs adjoints et 86 titulaires de titres professionnels intermédiaires.
Le responsable concerné du groupe Xiaomi a déclaré qu'après la mise en œuvre de ce système, la stabilité et l'enthousiasme du personnel technique se sont améliorés. Par exemple, une fois que le personnel technique de base a postulé pour le titre professionnel supérieur adjoint, il peut ensuite postuler pour l'introduction des talents à Pékin, qui fournit un soutien au développement stable et à long terme des employés.
En outre, pour les entreprises, grâce à l'auto-évaluation des titres professionnels, les exigences du poste peuvent être définies plus clairement, ce qui aide les entreprises à analyser les pénuries de talents et à optimiser leurs plans de formation.
La personne concernée en charge du Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de Pékin a déclaré que le bureau étudiait actuellement l'efficacité du système d'auto-évaluation du groupe Xiaomi pour les titres professionnels et élargissait encore le projet pilote d'auto-évaluation des titres professionnels en entreprise pour mettre en évidence le " caractéristiques « orientées vers l’usage » de la révision des titres professionnels dans l’évaluation des talents.
Optimiser l’évaluation des talents et accompagner le développement de l’industrie
Les nouveaux objectifs proposés par la « Décision » pour la réforme de l'évaluation des talents sont également le moteur de l'approfondissement de la réforme des titres professionnels à Pékin.
A Pékin, le métier d'évaluation de titres professionnels sera dynamique et riche. Selon le responsable du Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de Pékin, Pékin mène actuellement des recherches sur la création de titres professionnels tels que les spécialisations en technologie financière et les spécialisations en nouvelles énergies. À l'heure actuelle, il existe 1 235 spécialisations en évaluation de titres professionnels à Pékin, et elles sont toujours mises à jour de manière dynamique chaque année.
Le responsable concerné du Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de Pékin a déclaré que pour créer une nouvelle division majeure, le département responsable doit mener des recherches sur la contribution économique des industries connexes, le nombre d'employés, etc., et choisir l'opportunité. de le lancer pour que la chaîne des talents corresponde à la chaîne de l'industrie.
Dans le passé, la création d'un nouveau titre professionnel était généralement proposée par les autorités de l'industrie, et l'ajout de nouvelles spécialisations pourrait ne pas suivre l'augmentation des nouvelles professions. Actuellement à Pékin, les associations industrielles et les départements des ressources humaines et de la sécurité sociale des districts peuvent soumettre des demandes de nouvelles spécialisations au département municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale, ce qui augmente le nombre d'entités faisant des suggestions et accélère en conséquence l'ajout de nouvelles spécialisations.
Le responsable du Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de Pékin a expliqué qu'à Pékin, certaines industries émergentes présentent les caractéristiques du développement régional. Par exemple, le district de Xicheng se développe rapidement dans le domaine de la technologie financière. il est plus urgent d'évaluer les talents en technologie financière. C'est pourquoi, cette année, le Département des ressources humaines et de la sécurité sociale du district de Xicheng a mené des recherches préliminaires sur ce système de révision des titres professionnels. Cette approche est plus proche de la réalité et permet aux employeurs d'avoir davantage leur mot à dire.
Lors de l'examen des titres professionnels à Pékin en 2024, environ 74 000 personnes postuleront pour des titres professionnels, et plus de 2 500 personnes postuleront pour huit nouvelles spécialisations telles que l'information quantique. Si l'examen se déroule sans problème, certains talents professionnels et techniques pourraient devenir les premiers. groupe de personnes pour obtenir des titres professionnels dans cette spécialité.
Les titres de poste signifient-ils quelque chose pour les jeunes ? La réponse de Cang Jirong est oui. Un système d’évaluation plus scientifique est la reconnaissance des individus et des entreprises. Cang Jirong a déclaré que le titre d'ingénieur principal sera imprimé sur la carte de visite et inscrit dans le profil de l'entreprise.
China Youth Daily · Liu Shixin, journaliste du China Youth Daily Source : China Youth Daily
Source : Quotidien de la jeunesse chinoise
