Το "Speaking based on force" έχει γίνει το πτερύγιο της μεταρρύθμισης της επαγγελματικής αναθεώρησης τίτλων του Πεκίνου
2024-08-25
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Πρόσφατα, το Πεκίνο βρίσκεται στη διαδικασία υποβολής αιτήσεων για επαγγελματικούς τίτλους το 2024. Ο Cang Jirong, ιδρυτής της Star Test Future Technology Co., Ltd., ενθαρρύνει τους νέους της ομάδας να το δοκιμάσουν. Τον Σεπτέμβριο του περασμένου έτους, ο Cang Jirong ήταν μόλις 30 ετών όταν έλαβε τον τίτλο του ανώτερου μηχανικού στην τεχνητή νοημοσύνη.
Ο Cang Jirong, ένας νεαρός άνδρας που σπούδασε φυσική στο Πανεπιστήμιο Tsinghua και ξεκίνησε την επιχείρησή του το 2020. Η κύρια καινοτομία είναι η εγκατάσταση «εγκεφάλων» AI σε δορυφόρους. Σύμφωνα με τους κανόνες αξιολόγησης επαγγελματικών τίτλων τα πρώτα χρόνια, νέοι επιχειρηματίες όπως ο Cang Jirong, χωρίς καθεστώς «εντός συστήματος», δεν θα μπορούσαν να βρουν επαγγελματικά κανάλια αξιολόγησης τίτλων. Ακόμη και «εντός του συστήματος», χρειάζονται τουλάχιστον 7 χρόνια για να αποκτηθεί ένας ανώτερος επαγγελματικός τίτλος μετά την αποφοίτηση.
Αυτό το είδος εξαιρετικών περιπτώσεων απόκτησης πλήρους και ανώτερων επαγγελματικών τίτλων δεν είναι ασυνήθιστες στο Πεκίνο. Αυτό οφείλεται στη μεταρρύθμιση του μηχανισμού αξιολόγησης ταλέντων από το Πεκίνο στην οικοδόμηση μιας ορεινής περιοχής υψηλού επιπέδου, ειδικά στη μεταρρύθμιση του επαγγελματικού τίτλου. σύστημα αξιολόγησης.
Η «Απόφαση της Κεντρικής Επιτροπής του Κομμουνιστικού Κόμματος Κίνας για Περαιτέρω Συνολική Εμβάθυνση της Μεταρρύθμισης και Προώθηση του Κινεζικού εκσυγχρονισμού» (εφεξής «Απόφαση») εγκρίθηκε από την Τρίτη Ολομέλεια της 20ης Κεντρικής Επιτροπής του Κομμουνιστικού Κόμματος της Κίνας έχει ένα ειδικό κεφάλαιο που εδραιώνει τη μεταρρύθμιση στον τομέα των ταλέντων της εκπαιδευτικής επιστήμης και τεχνολογίας, το οποίο αναφέρει «Δημιουργήστε ένα σύστημα αξιολόγησης ταλέντων προσανατολισμένο στην ικανότητα καινοτομίας, την ποιότητα, την αποτελεσματικότητα και τη συμβολή». Το σύστημα επαγγελματικών τίτλων είναι επίσης μια σημαντική διάσταση στην αξιολόγηση ταλέντων.
Από το 2018, το σύστημα αξιολόγησης επαγγελματικών τίτλων του Πεκίνου βελτιώνεται συνεχώς, εστιάζοντας στην ικανότητα, την απόδοση και τη συνεισφορά ως προσανατολισμό και καθιερώνοντας νέα πρότυπα για την αξιολόγηση ταλέντων ανά κατηγορία.
Τα «πολύ επείγοντα και ειδικά» ταλέντα αξιολογούνται για ανώτερους επαγγελματικούς τίτλους και η δύναμη μιλάει από μόνη της
Η περίπτωση του ανώτερου μηχανικού Cang Jirong αντανακλά ορισμένα χαρακτηριστικά της μεταρρύθμισης της επαγγελματικής αναθεώρησης τίτλων του Πεκίνου. Ο πρώτος είναι να σπάσει τα όρια μεταξύ του εσωτερικού και του εξωτερικού συστήματος και στην αξιολόγηση μπορούν να συμμετέχουν εξειδικευμένα ταλέντα από μη δημόσιους οικονομικούς οργανισμούς και κοινωνικούς οργανισμούς.
Δεύτερον, οι εταιρείες που καλύπτονται από επαγγελματικούς τίτλους εμπλουτίζονται συνεχώς. Η πρόσφατα εν εξελίξει αναθεώρηση επαγγελματικού τίτλου του Πεκίνου για το 2024 πρόσθεσε οκτώ μεγάλες εταιρείες, συμπεριλαμβανομένων των ολοκληρωμένων κυκλωμάτων, των κβαντικών πληροφοριών, της εικονικής πραγματικότητας και των μεγάλων δεδομένων, που συνδέονται στενά με δημοφιλείς βιομηχανίες στην αγορά. Σύμφωνα με τον αρμόδιο υπεύθυνο του Δημοτικού Γραφείου Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης του Πεκίνου, τα τελευταία χρόνια, το Πεκίνο βελτιώνει συνεχώς την αίτηση επαγγελματικού τίτλου με βάση την εμφάνιση νέων επαγγελμάτων, με στόχο να παρέχει εγγύηση για τη βιώσιμη ανάπτυξη υψηλής ακρίβειας βιομηχανίες και ηγούνται της βιομηχανικής αλυσίδας, της αλυσίδας ταλέντων και της καινοτομίας στην ανάπτυξη της ολοκλήρωσης της αλυσίδας.
Επιπλέον, από το 2023, το Πεκίνο θα ανοίξει ένα πράσινο κανάλι για την υποβολή αιτήσεων για ανώτερους επαγγελματικούς τίτλους για «υψηλού επιπέδου, επειγόντως απαραίτητα και ειδικά ταλέντα». Ο Cang Jirong είναι ένας από τους πρώτους 23 ανθρώπους που απέκτησαν ανώτερους επαγγελματικούς τίτλους μέσω του πράσινου καναλιού "υψηλής έκτακτης ανάγκης". Αυτό είναι επίσης ένα από τα σημαντικά μέτρα για να «σπάσει μόνο τα τέσσερα» στη μεταρρύθμιση του επαγγελματικού τίτλου του Πεκίνου.
Υπενθυμίζοντας την εμπειρία του στην υποβολή αιτήσεων για επαγγελματικούς τίτλους, ο Cang Jirong ένιωσε ότι ήταν μια σχεδόν «χωρίς ίχνη» διαδικασία.
Σύμφωνα με το πράσινο κανάλι που άνοιξε το Πεκίνο για την αξιολόγηση επαγγελματικών τίτλων για «υψηλά επείγοντα και ειδικά» ταλέντα, ο Cang Jirong απέκτησε τον ανώτερο επαγγελματικό τίτλο μέσω του «σύστημα συστάσεων». τίτλους και 1 άτομο από το αρμόδιο τμήμα του κλάδου Συνιστάται από τον αρμόδιο υπεύθυνο, ένα άτομο έχει μία πολιτική, και όλα εξαρτώνται από τη δύναμη του κλάδου.
Ο Cang Jirong έχει την ικανότητα να «παλεύει» Αφού ξεκίνησε την επιχείρησή του, ανέλαβε 17 έργα ως ο πρώτος υπεύθυνος τεχνολογίας και συμμετείχε επίσης σε δύο έργα σε εθνικό επίπεδο ως βασικό μέλος, αφιερωμένα στην επίλυση του προβλήματος. περιορισμένο εύρος ζώνης ψηφιακής μετάδοσης από δορυφόρο σε έδαφος και άλλα ζητήματα, ορισμένες ανακαλύψεις έχουν επίσης καλύψει τα εγχώρια κενά.
Αυτά τα πλεονεκτήματα είναι επίσης σύμφωνα με τον ορισμό του Πεκίνου για τα «άκρως επείγοντα και ειδικά» ταλέντα. Για παράδειγμα, σχετικά έγγραφα περιγράφουν τα ταλέντα υψηλού επιπέδου ως εξής: εκείνοι που έχουν επιτύχει σημαντικές βασικές έρευνες και τεχνολογικές ανακαλύψεις αιχμής στις βιομηχανίες υψηλής ακρίβειας του Πεκίνου. και στρατηγικές αναδυόμενες βιομηχανίες, επαγγελματικά και τεχνικά ταλέντα που έχουν συνεισφέρει σημαντικά στην επίλυση σημαντικών τεχνικών προβλημάτων μηχανικής, στην ανατρεπτική τεχνολογική καινοτομία και στην επίλυση προβλημάτων «κολλημένου λαιμού».
Τον Ιούνιο του τρέχοντος έτους, 56 ακόμη ταλέντα «υψηλής ανάγκης και ειδικών» στο Πεκίνο πέρασαν την αξιολόγηση και την πιστοποίηση ανώτερων επαγγελματικών τίτλων. Ο 36χρονος Xu Peng προτάθηκε από τρεις ακαδημαϊκούς και έλαβε τον τίτλο του ανώτερου μηχανικού στην τεχνητή νοημοσύνη, ο οποίος φτιάχνει χάπια από την Tongrentang, και ο Xiong Songtao, ο κληρονόμος της άυλης πολιτιστικής κληρονομιάς, έλαβε επίσης τον αντίστοιχο ανώτερο επαγγελματία. τίτλο λόγω της τιμής του να είναι εθνικός δεξιοτέχνης.
Σύμφωνα με τον αρμόδιο υπεύθυνο του Δημοτικού Γραφείου Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης του Πεκίνου, από τότε που το Πεκίνο ξεκίνησε τη μεταρρύθμιση του συστήματος αξιολόγησης επαγγελματικών τίτλων το 2018, βελτιστοποίησε συνεχώς το σύστημα, αλλά πάντα υπήρχαν αρκετές σταθερές: ενίσχυση της αξιολόγησης ικανότητας και αποδυνάμωση της αξιολόγησης της διατριβής, ενίσχυση της ποιότητας των αποτελεσμάτων.
Ξεπεράστε τις δύο επιφάνειες "αξιολόγησης και εφαρμογής"
Στο παρελθόν, υπήρχε μερικές φορές πρόβλημα «αξιολόγησης και εφαρμογής» στην αξιολόγηση των επαγγελματικών τίτλων: το ίδρυμα αξιολόγησης δεν χρησιμοποιεί άτομα και ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αξιολογήσει είναι διαζευγμένοι από την πραγματική δουλειά της πρώτης γραμμής και η καινοτομία της πρώτης γραμμής δεν αντικατοπτρίζεται στην αξιολόγηση των επαγγελματικών τίτλων Η αναγνώριση καθυστερεί στο σύστημα.
Το Πεκίνο προσπαθεί να ξεπεράσει το πρόβλημα "two skins" στη μεταρρύθμιση της αξιολόγησης επαγγελματικών τίτλων και εκχωρεί δικαιώματα αξιολόγησης επαγγελματικών τίτλων σε εθνικά εργαστήρια καινοτομίας, νέα ιδρύματα Ε&Α, κορυφαίες επιχειρήσεις επιστήμης και τεχνολογίας με καθιερωμένα συστήματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και μεγάλες επενδύσεις σε Η βασική επιστημονική έρευνα και οι κορυφαίες επιχειρήσεις του κλάδου για την παροχή καθοδήγησης Διατυπώνει ένα σχέδιο που ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις της ανεξάρτητης αξιολόγησης και της μεταρρύθμισης των προσλήψεων και των προτύπων αξιολόγησης της πόλης με ιδιαίτερα χαρακτηριστικά.
Οι εργοδότες μπορούν να διαμορφώσουν ανεξάρτητα πρότυπα αξιολόγησης ταλέντων και να πραγματοποιήσουν ανεξάρτητη αξιολόγηση επαγγελματικών τίτλων με βάση τα χαρακτηριστικά του θέματος και τις ανάγκες ανάπτυξης.
Υπό την καθοδήγηση του Δημοτικού Γραφείου Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης του Πεκίνου, ο Όμιλος Xiaomi έχει δημιουργήσει ένα σύστημα αναθεώρησης επαγγελματικών τίτλων από τον Οκτώβριο του 2023, το οποίο μπορεί να διεξάγει ανεξάρτητα αξιολογήσεις επαγγελματικών τίτλων μετά την κατάθεση.
Ο αρμόδιος υπεύθυνος του Ομίλου Xiaomi είπε ότι η δημιουργία ενός εσωτερικού συστήματος επαγγελματικών τίτλων εντός της εταιρείας έχει εμπλουτίσει τη διάσταση αξιολόγησης ταλέντων και έχει δώσει στους εργαζόμενους μεγαλύτερη αίσθηση ταυτότητας. Το πιο σημαντικό, η αυτοαξιολόγηση επαγγελματικού τίτλου καταρρίπτει τους εσωτερικούς και εξωτερικούς τεχνικούς γλωσσικούς φραγμούς. Στο παρελθόν, επειδή η Ε&Α και η τεχνική κατεύθυνση της εταιρείας είχαν απαιτήσεις εμπιστευτικότητας, όταν οι εργαζόμενοι έκαναν αίτηση για επαγγελματικούς τίτλους μέσω κοινωνικών καναλιών, οι τεχνικές τους ικανότητες και οι συνεισφορές τους συχνά απέτυχαν να ταιριάζουν με τα πρότυπα αξιολόγησης των κοινωνικών καναλιών και οι υπηρεσίες ελέγχου δεν καταλάβαιναν τους υπαλλήλους συνεισφορές, οι οποίες επηρέασαν την επίδραση της αξιολόγησης.
Ο Όμιλος Xiaomi έχει διαμορφώσει μέτρα διαχείρισης επαγγελματικών τίτλων και άλλα έγγραφα, και με βάση τα πρότυπα κοινωνικής αξιολόγησης, έχει διαμορφώσει ένα σύστημα αξιολόγησης με χαρακτηριστικά εταιρικής έρευνας και ανάπτυξης. Οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση ανεξάρτητα ή να οριστούν από τον οργανισμό Μετά την εξέταση και υπεράσπιση του υλικού, θα λάβουν τον αντίστοιχο επαγγελματικό τίτλο και θα τον υποβάλουν στο Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης του Πεκίνου.
Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής λειτουργίας, συνολικά 161 επαγγελματικά και τεχνικά ταλέντα από τον Όμιλο Xiaomi πέρασαν την αξιολόγηση, συμπεριλαμβανομένων 75 ατόμων με αναπληρωτές ανώτερους επαγγελματικούς τίτλους και 86 με ενδιάμεσους επαγγελματικούς τίτλους.
Ο αρμόδιος υπεύθυνος του Xiaomi Group είπε ότι μετά την εφαρμογή αυτού του συστήματος, η σταθερότητα και ο ενθουσιασμός του τεχνικού προσωπικού έχουν βελτιωθεί. Για παράδειγμα, αφού το βασικό τεχνικό προσωπικό υποβάλει αίτηση για τον αναπληρωτή ανώτερο επαγγελματικό τίτλο, μπορούν στη συνέχεια να υποβάλουν αίτηση για εισαγωγή ταλέντων στο Πεκίνο, η οποία παρέχει υποστήριξη για τη μακροπρόθεσμη και σταθερή ανάπτυξη των εργαζομένων.
Επιπλέον, για τις επιχειρήσεις, μέσω της αυτοαξιολόγησης επαγγελματικών τίτλων, οι απαιτήσεις εργασίας μπορούν να καθοριστούν με μεγαλύτερη σαφήνεια, κάτι που βοηθά τις επιχειρήσεις να αναλύσουν τα κενά ταλέντων και να βελτιστοποιήσουν τα σχέδια κατάρτισης ταλέντων.
Ο αρμόδιος υπεύθυνος του Δημοτικού Γραφείου Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης του Πεκίνου είπε ότι το γραφείο μελετά επί του παρόντος την αποτελεσματικότητα του συστήματος αυτοαξιολόγησης του Ομίλου Xiaomi για επαγγελματικούς τίτλους και επεκτείνει περαιτέρω την πιλοτική αυτοαξιολόγηση εταιρικών επαγγελματικών τίτλων για να τονίσει το « προσανατολισμένα στη χρήση» χαρακτηριστικά της αναθεώρησης επαγγελματικού τίτλου στην αξιολόγηση ταλέντων.
Βελτιστοποιήστε την αξιολόγηση ταλέντων και βοηθήστε την ανάπτυξη της βιομηχανίας
Οι νέοι στόχοι που προτείνει η «Απόφαση» για τη μεταρρύθμιση της αξιολόγησης ταλέντων αποτελούν επίσης την κινητήρια δύναμη για την εμβάθυνση της μεταρρύθμισης του επαγγελματικού τίτλου του Πεκίνου.
Στο Πεκίνο, το επάγγελμα της αξιολόγησης επαγγελματικού τίτλου θα είναι δυναμικό και πλούσιο. Σύμφωνα με τον αρμόδιο υπεύθυνο του Δημοτικού Γραφείου Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης του Πεκίνου, το Πεκίνο διεξάγει επί του παρόντος έρευνα σχετικά με την καθιέρωση επαγγελματικών τίτλων, όπως οι ειδικοί τίτλοι χρηματοοικονομικής τεχνολογίας και οι νέοι κλάδοι ενέργειας. Προς το παρόν, υπάρχουν 1.235 ειδικοί στην αξιολόγηση επαγγελματικών τίτλων στο Πεκίνο και εξακολουθούν να ενημερώνονται δυναμικά κάθε χρόνο.
Ο αρμόδιος υπεύθυνος του Δημοτικού Γραφείου Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης του Πεκίνου είπε ότι για τη δημιουργία μιας νέας διεύθυνσης, το αρμόδιο τμήμα πρέπει να διεξαγάγει έρευνα σχετικά με την οικονομική συνεισφορά των σχετικών βιομηχανιών, τον αριθμό των εργαζομένων κ.λπ., και να επιλέξει την ευκαιρία να το λανσάρει έτσι ώστε η αλυσίδα των ταλέντων να ταιριάζει με την αλυσίδα της βιομηχανίας.
Στο παρελθόν, η δημιουργία ενός νέου επαγγελματικού τίτλου προτάθηκε συνήθως από τις αρχές του κλάδου και η προσθήκη νέων εταιρειών μπορεί να μην συμβαδίζει με την αύξηση των νέων επαγγελμάτων. Επί του παρόντος, στο Πεκίνο, οι βιομηχανικές ενώσεις και τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης της περιφέρειας μπορούν να υποβάλουν αιτήματα για νέες ειδικότητες στο δημοτικό τμήμα ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης, το οποίο διευρύνει τον αριθμό των φορέων που κάνουν προτάσεις και αυξάνει την ταχύτητα προσθήκης νέων ειδικοτήτων ανάλογα.
Ο αρμόδιος υπεύθυνος του Δημοτικού Γραφείου Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης του Πεκίνου εξήγησε ότι στο Πεκίνο, ορισμένες αναδυόμενες βιομηχανίες παρουσιάζουν τα χαρακτηριστικά της περιφερειακής ανάπτυξης. Είναι πιο επείγον να αξιολογηθούν τα ταλέντα της χρηματοοικονομικής τεχνολογίας. Ως εκ τούτου, φέτος, το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης της Περιφέρειας Xicheng διεξήγαγε προκαταρκτική έρευνα σχετικά με αυτό το επαγγελματικό σύστημα αναθεώρησης τίτλων. Αυτή η προσέγγιση είναι πιο κοντά στην πραγματικότητα και επιτρέπει στους εργοδότες να έχουν μεγαλύτερο λόγο.
Στην αναθεώρηση επαγγελματικών τίτλων στο Πεκίνο το 2024, περίπου 74.000 άτομα θα υποβάλουν αίτηση για επαγγελματικούς τίτλους και περισσότερα από 2.500 άτομα θα υποβάλουν αίτηση για οκτώ νέους τίτλους, όπως οι κβαντικές πληροφορίες, ορισμένα επαγγελματικά και τεχνικά ταλέντα μπορούν να γίνουν τα πρώτα παρτίδα ανθρώπων για να αποκτήσουν επαγγελματικούς τίτλους σε αυτήν την κατηγορία.
Σημαίνουν κάτι οι τίτλοι εργασίας για τους νέους; Η απάντηση του Cang Jirong είναι ναι Ένα πιο επιστημονικό σύστημα αξιολόγησης είναι η αναγνώριση ατόμων και επιχειρήσεων. Ο Cang Jirong είπε ότι ο τίτλος του ανώτερου μηχανικού θα τυπωθεί στην επαγγελματική κάρτα και θα γραφτεί στο προφίλ της εταιρείας.
China Youth Daily·China Youth Daily δημοσιογράφος Liu Shixin Πηγή: China Youth Daily
Πηγή: China Youth Daily
