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Autores de este artículo: Zhang Yue, Xiang Kuanhu (asistente de investigación en el Instituto Lingpeng de Industria e Innovación), imagen de encabezado de: generada por IA

1. Llegar tarde en temporada alta

La temporada alta de fabricación de este año parece estar ligeramente retrasada en comparación con años anteriores. Si observamos la tendencia de cambio salarial de una plataforma de contratación de trabajadores en Internet, podemos ver que a partir del 10 de agosto, a medida que los pedidos aumentaron gradualmente, los precios salariales comenzaron a aumentar significativamente, lo que marcó el inicio de la temporada alta de fabricación de este año.

Sin embargo, cuando comparamos la tendencia de los precios laborales de este año con la del año pasado, encontraremos que los precios laborales de este año sólo comenzaron a aumentar significativamente a mediados de agosto, mientras que los precios laborales del año pasado ya mostraron un aumento durante la temporada alta, es decir , a partir de finales de julio tendencia.

Vale la pena señalar que, aunque el punto de aumento de los precios laborales en la temporada alta de este año es posterior al del año pasado, durante el período de febrero a julio, los precios laborales de este año fueron más altos que en el mismo período del año pasado. Sin embargo, a juzgar por la tendencia de la primera quincena de agosto, el nivel salarial actual se ha mantenido relativamente sin cambios con respecto al mismo período del año pasado.

2. Los “grandes fabricantes” tomaron la iniciativa en aumentar los precios para impulsar la recuperación del mercado laboral

Según la experiencia histórica, de agosto a diciembre de cada año es la temporada alta de producción para la industria manufacturera. Debido a su suficiente volumen de pedidos y flujo de caja estable, el gráfico de tendencia diaria de los precios laborales clasificado por tamaño de empresa muestra que las "grandes fábricas" (las cinco empresas principales en términos de escala de contratación) pueden ofrecer precios laborales superiores al promedio del mercado. Cuando los salarios aumentan cada año durante la temporada alta, las "grandes fábricas" suelen ocupar una posición de liderazgo en el mercado con su ventaja salarial absoluta y se convierten en la fuerza principal en el mercado de contratación durante la temporada alta. en,manzanaLas principales fundiciones de China ocupan un lugar entre estas "grandes fábricas".

A medida que se acerca la conferencia de lanzamiento de nuevas máquinas de Apple, las principales fundiciones de Apple han comenzado a contratar trabajadores para la temporada alta. Estos fabricantes ofrecen altos precios laborales durante la temporada alta de cada año, siendo así los primeros en atraer un grupo de grupos de empleo flexible en todo el país y en todas las regiones. Según un informe de Times Finance, desde finales de julio, la demanda de mano de obra en la línea de producción de la serie iPhone de Henan Foxconn ha aumentado rápidamente. Los salarios por hora de los trabajadores han aumentado hasta un máximo de 25 yuanes, y los trabajadores que han trabajado en la fabricación. taller durante tres meses recibirá una bonificación de 7.500 yuanes. En dos semanas han entrado en la fábrica al menos 50.000 nuevos empleados y la contratación continúa a gran escala.

Según las últimas noticias del mercado, a mediados de agosto, los salarios de contratación por hora de las empresas manufactureras de Suzhou se elevaron a 30 yuanes, y otras empresas hicieron lo mismo y aumentaron los salarios. Este fenómeno de aumento de precios y "robo a la gente" liderado por los "grandes fabricantes" ha provocado un aumento del nivel salarial en el mercado laboral flexible.

3. ¿No hay nadie en el mercado?

 
Desde el cuarto trimestre de 2022, múltiples factores, como la débil demanda internacional, los cambios en los pedidos de fabricación y la entrada de la industria electrónica en la etapa de liquidación de inventario, han tenido un profundo impacto en la industria manufacturera. Especialmente en 2023, la demanda laboral en la industria manufacturera, especialmente en la industria de fabricación de productos electrónicos, disminuirá significativamente año tras año.

Sin embargo, en el primer semestre de este año, la demanda laboral en la industria manufacturera se estabilizó gradualmente y fue similar al nivel de demanda laboral en el mismo período de 2023. A pesar de esto, el número de solicitantes activos de empleo en la industria manufacturera aún no ha vuelto a los niveles anteriores. Según las estadísticas de la plataforma, el número de entrevistas de abril a julio de este año sigue teniendo una tendencia a la baja año tras año. Esto explica en parte el aumento de los niveles salariales en el primer semestre de este año en comparación con el año pasado.

A juzgar por la tendencia de los precios laborales, la temporada alta de contratación en la industria manufacturera comenzó oficialmente esta semana, lo que supone un ligero retraso en comparación con años anteriores. Los últimos datos muestran que a medida que aumentan los salarios, también aumenta el número de entrevistas. La experiencia histórica muestra que los precios laborales en las temporadas altas se mantendrán durante un período de tiempo y se espera que la oferta laboral en el mercado siga aumentando.

También hemos recibido verificación de los corredores de plataformas de que algunos miembros que todavía se encuentran en sus lugares de origen han comenzado a planificar o están viajando a grupos de fabricación como Suzhou, Dongguan y Shenzhen para participar en la fabricación a través de empleo flexible después de enterarse de que los precios laborales han aumentado durante las temporadas altas. . En el trabajo. En general, los niveles salariales de la temporada alta siguen siendo atractivos para los grupos de empleo flexible y se espera que la escasez de mano de obra en la industria manufacturera mejore en el futuro.

4. ¿Se ha debilitado el atractivo de la industria manufacturera?

Recientemente hablamos con algunos trabajadores manufactureros para conocer su perspectiva sobre el mercado laboral actual. Entre ellos, Xiao Li, que acaba de llegar a Kunshan desde Shaanxi y tiene poco más de 30 años, planea aprovechar los altos precios de la mano de obra en la temporada alta para ahorrar algo de dinero. Nos dijo que en su ciudad natal, principalmente compra impares. trabajos como soldador relacionados con la decoración del hogar, y sus ingresos diarios pueden llegar a cuatrocientos o quinientos, y estaba satisfecho con ello.

Sin embargo, un "salario tan alto" no es estable. A veces puede que no trabaje durante varios días seguidos. Ha calculado que, debido a la actual recesión en la industria, sus ingresos mensuales a veces son sólo de unos 5.000. Por recomendación de un amigo, se enteró de que los precios laborales han aumentado durante la temporada alta en la industria manufacturera y se espera que gane más de 7.000 al mes. Entonces, planeó trabajar hasta fin de año y luego ahorrar algo de dinero para regresar a casa.

También conocimos a Xiao Wu, quien pasó de la manufactura a trabajar como caballero durante casi tres meses. Sin embargo, se sintió atraído por los altos salarios en Kunshan y vino a Kunshan a buscar trabajo a principios de año. "Grandes fábricas", descubrió que no estoy acostumbrado a la sensación de estar restringido. Después de escuchar a sus compañeros de trabajo hablar sobre la libertad del trabajo de un caballero, decidió probar la profesión. Después de insistir un tiempo, ahora se ha adaptado al trabajo. También nos dijo que incluso en la temporada baja de la industria manufacturera en la primera mitad del año, su salario como caballero podría ser de más de 6.000 yuanes, que es varios cientos de yuanes más que trabajar en la industria manufacturera. El inconveniente es que él mismo tiene que hacerse cargo de los gastos de comida y alojamiento.

En las regiones del delta del río Yangtze y del delta del río Perla, donde se concentra la industria manufacturera, las empresas tienen características obvias de empleo por mareas. Durante la temporada alta de cada año, una gran cantidad de trabajadores vendrán de todas las regiones y optarán por ingresar a las fábricas por motivos flexibles. empleo cuando los salarios son altos Todo este grupo de personas Los niveles de ingresos anuales dependen en gran medida de los salarios durante las temporadas altas.

Al mismo tiempo, el desarrollo de la industria de servicios ha brindado a estos grupos más opciones de empleo, lo que hace que la industria manufacturera sea menos atractiva fuera de temporada, pero durante la temporada alta, muchos trabajadores todavía están dispuestos a trabajar en la industria manufacturera. . Los corredores de la plataforma también confirmaron esta opinión. Nos dijeron que cuando se enteraron de que se acercaba la temporada alta de fabricación, aproximadamente la mitad de los trabajadores estaban dispuestos a salir a trabajar. Sin embargo, la fuerza laboral en el mercado no ha aumentado rápidamente, lo que puede estar relacionado con la actitud de esperar y ver qué sucede por parte de los trabajadores que esperan que los salarios sigan aumentando.

El desarrollo de la industria manufacturera no solo ha creado una gran cantidad de oportunidades de empleo directo, sino que también ha generado muchos puestos de servicios, como intermediarios de recursos humanos, industrias periféricas de servicios de vida y puestos de distribución urbana debido al mayor consumo de plataformas. Estos son los efectos de la cadena industrial del desarrollo manufacturero, que reflejan la profunda integración de las industrias manufactureras y de servicios.

En general, el atractivo del sector manufacturero no se está debilitando, sino que muestra cambios dinámicos. Durante la temporada alta, la industria manufacturera puede atraer a una gran cantidad de trabajadores; durante la temporada baja, la industria de servicios ofrece más opciones de empleo. Esto revela que el desarrollo de las industrias manufactureras y de servicios proporciona al mercado laboral un espacio de empleo más amplio y una diversidad de opciones.