новости

Авторы этой статьи: Чжан Юэ, Сян Куанху (научный сотрудник Института промышленности и инноваций Линпэн), изображение заголовка: создано AI

1. Хотя сейчас пик сезона уже поздно, он наступает.

Пиковый сезон производства в этом году, похоже, немного задерживается по сравнению с предыдущими годами. Если мы понаблюдаем за тенденцией изменения заработной платы на интернет-платформе по подбору рабочих, мы увидим, что начиная с 10 августа, когда заказы постепенно увеличивались, цены на заработную плату начали значительно расти, что ознаменовало начало пикового сезона производства в этом году.

Однако, если мы сравним динамику цен на рабочую силу в этом году с прошлым годом, мы обнаружим, что цены на рабочую силу в этом году начали значительно расти только в середине августа, тогда как прошлогодние цены на рабочую силу уже показали рост в пиковый сезон, то есть , начиная с конца июля.

Стоит отметить, что хотя точка роста цен на рабочую силу в пик сезона в этом году наступила позже, чем в прошлом году, в период с февраля по июль цены на рабочую силу в этом году были выше, чем за тот же период прошлого года. Однако, судя по динамике первой половины августа, текущий уровень заработной платы остался относительно неизменным по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

2. «Крупные производители» взяли на себя инициативу по повышению цен, чтобы стимулировать восстановление рынка труда.

Согласно историческому опыту, период с августа по декабрь каждого года является пиковым производственным сезоном для обрабатывающей промышленности. Благодаря достаточному объему заказов и стабильному денежному потоку ежедневная диаграмма динамики цен на рабочую силу, классифицированная по размеру предприятий, показывает, что «большие фабрики» (пятерка крупнейших предприятий по масштабу набора персонала) могут обеспечивать цены на рабочую силу выше, чем в среднем по рынку. Когда заработная плата ежегодно повышается в пиковый сезон, «большие фабрики» обычно занимают лидирующие позиции на рынке с абсолютным преимуществом в заработной плате и становятся основной силой на рынке подбора персонала в пиковый сезон. в,яблокоСреди этих «больших заводов» место занимают главные литейные заводы Китая.

По мере приближения конференции Apple, посвященной запуску нового оборудования, основные литейные заводы Apple начали нанимать рабочих на пик сезона. Эти производители ежегодно предлагают высокие цены на рабочую силу в пиковые сезоны, тем самым первыми привлекая группу групп гибкой занятости по всей стране и в разных регионах. Согласно отчету Times Finance, с конца июля спрос на рабочую силу на производственной линии iPhone компании Henan Foxconn быстро увеличился. производственный цех за три месяца получит премию в размере 7500 юаней. За две недели на фабрику пришло не менее 50 000 новых сотрудников, и набор персонала продолжается в больших масштабах.

Согласно последним новостям рынка, к середине августа почасовая оплата труда сотрудников производственных компаний Сучжоу была поднята до 30 юаней, а другие компании последовали этому примеру и повысили заработную плату. Этот феномен роста цен и «ограбления людей» под руководством «крупных производителей» привел к повышению уровня заработной платы на гибком рынке труда.

3. На рынке никого нет?

 
С четвертого квартала 2022 года многочисленные факторы, такие как слабый международный спрос, изменение производственных заказов и вступление электронной промышленности в стадию очистки запасов, оказали глубокое влияние на обрабатывающую промышленность. Особенно в 2023 году спрос на рабочую силу в обрабатывающей промышленности, особенно в отрасли производства электроники, значительно снизится по сравнению с прошлым годом.

Однако в первой половине текущего года спрос на рабочую силу в обрабатывающей промышленности постепенно стабилизировался и приблизился к уровню спроса на рабочую силу за тот же период 2023 года. Несмотря на это, количество активных ищущих работу в обрабатывающей промышленности пока не вернулось на прежний уровень. Согласно статистике платформы, количество интервью с апреля по июль этого года по-прежнему имеет тенденцию к снижению по сравнению с прошлым годом. Этим отчасти объясняется рост уровня заработной платы в первой половине этого года по сравнению с прошлым годом.

Судя по динамике цен на рабочую силу, пиковый сезон набора персонала в обрабатывающей промышленности официально начался только на этой неделе, что немного задерживается по сравнению с предыдущими годами. Последние данные показывают, что по мере роста заработной платы увеличивается и количество собеседований. Исторический опыт показывает, что цены на рабочую силу в пиковые сезоны будут поддерживаться в течение определенного периода времени, и ожидается, что предложение рабочей силы на рынке будет продолжать расти.

Мы также получили подтверждение от брокеров платформы о том, что некоторые участники, которые все еще находятся в своих родных городах, начали планировать или едут в производственные кластеры, такие как Сучжоу, Дунгуань и Шэньчжэнь, чтобы участвовать в производстве посредством гибкой занятости после того, как узнали, что цены на рабочую силу выросли в пиковые сезоны. . На работе. В целом, уровни заработной платы в пик сезона по-прежнему привлекательны для групп с гибкой занятостью, и ожидается, что нехватка рабочей силы в обрабатывающей промышленности улучшится в будущем.

4. Снизилась ли привлекательность производства?

Недавно мы поговорили с некоторыми работниками обрабатывающей промышленности, чтобы узнать их точку зрения на текущий рынок труда. Среди них Сяо Ли, который только что прибыл в Куньшань из Шэньси и ему около 30 лет, планирует воспользоваться высокими ценами на рабочую силу в пик сезона, чтобы сэкономить немного денег. Он рассказал нам, что в своем родном городе он в основном берет на себя случайные расходы. работа сварщика связана с отделкой дома, а его ежедневный доход может достигать четырех-пятисот человек, и он этим доволен.

Однако такая «высокая зарплата» не является стабильной. Иногда он может не работать несколько дней подряд. Он подсчитал, что из-за нынешнего спада в отрасли его ежемесячный доход иногда составляет всего около 5000. По рекомендации друга он узнал, что в пиковый сезон в обрабатывающей промышленности цены на рабочую силу выросли, и ожидается, что он будет зарабатывать более 7000 долларов в месяц. Итак, он планировал поработать до конца года, а затем накопить немного денег, чтобы поехать домой.

Мы также встретили Сяо Ву, который почти три месяца перешел с производства на работу рыцарем. Его привлекла высокая заработная плата в Куньшане, и он приехал в Куньшань искать работу в начале года, однако после нескольких попыток. «большие фабрики», он обнаружил, что я не привык к ощущению сдержанности. Услышав, как коллеги обсуждают свободу рыцарской работы, он решил попробовать себя в этой профессии. После некоторого упорства он теперь приспособился к этой работе. Он также рассказал нам, что даже в межсезонье в обрабатывающей промышленности в первой половине года его зарплата как рыцаря могла составлять более 6000 юаней, что на несколько сотен юаней больше, чем у работы в обрабатывающей промышленности. Недостатком является то, что ему приходится самому нести расходы на питание и проживание.

В регионах дельты реки Янцзы и дельты Жемчужной реки, где сконцентрирована обрабатывающая промышленность, компании имеют очевидные признаки приливной занятости. Ежегодно в пиковый сезон большое количество рабочих приезжает из разных регионов и предпочитает работать на производственных предприятиях в поисках гибкого графика. занятость при высокой заработной плате. Вся эта группа людей. Уровень годового дохода во многом зависит от заработной платы в пиковые сезоны.

В то же время развитие сферы услуг предоставило этим группам больше возможностей трудоустройства, что делает обрабатывающую промышленность менее привлекательной в межсезонье, но в пик сезона многие работники по-прежнему готовы работать в обрабатывающей промышленности. . Брокеры платформы также подтвердили эту точку зрения. Они рассказали нам, что, когда они узнали, что приближается пик производственного сезона, около половины работников были готовы выйти на работу. Однако численность рабочей силы на рынке не увеличивалась быстрыми темпами, что может быть связано с выжидательной позицией работников, ожидающих дальнейшего роста заработной платы.

Развитие обрабатывающей промышленности не только создало большое количество прямых возможностей трудоустройства, но также породило множество должностей в сфере обслуживания, таких как посредники в области человеческих ресурсов, периферийные отрасли жизнеобеспечения и должности распределения в городах из-за увеличения потребления платформ. Это эффекты промышленной цепочки развития производства, отражающие глубокую интеграцию обрабатывающей промышленности и сферы услуг.

В целом привлекательность производства не ослабевает, а демонстрирует динамичные изменения. В пик сезона обрабатывающая промышленность может привлечь большое количество рабочих, в межсезонье сфера услуг предоставляет больше возможностей трудоустройства. Это показывает, что развитие обрабатывающей промышленности и сферы услуг обеспечивает рынку труда более широкое пространство для трудоустройства и разнообразие выбора.