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Autoren dieses Artikels: Zhang Yue, Xiang Kuanhu (wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lingpeng Institute of Industry and Innovation), Headerbild von: generiert durch KI

1. Obwohl es spät in der Hochsaison ist, kommt es

Die diesjährige Produktionshochsaison scheint sich im Vergleich zu den Vorjahren leicht zu verzögern. Wenn wir den Lohnänderungstrend einer Internet-Rekrutierungsplattform für Arbeiter beobachten, können wir erkennen, dass die Lohnpreise ab dem 10. August, als die Bestellungen allmählich anzogen, deutlich zu steigen begannen, was den Beginn der diesjährigen Hochsaison im verarbeitenden Gewerbe markierte.

Wenn wir jedoch die Entwicklung der Arbeitspreise in diesem Jahr mit der des letzten Jahres vergleichen, werden wir feststellen, dass die Arbeitspreise in diesem Jahr erst Mitte August deutlich zu steigen begannen, während die Arbeitspreise im letzten Jahr bereits in der Hochsaison, d. h., einen Anstieg verzeichneten , ab Ende Juli Trend.

Es ist erwähnenswert, dass der Anstiegspunkt der Arbeitspreise in der diesjährigen Hochsaison zwar später als im Vorjahr liegt, die Arbeitspreise jedoch im Zeitraum von Februar bis Juli höher waren als im gleichen Zeitraum des Vorjahres. Allerdings ist das aktuelle Lohnniveau, gemessen an der Entwicklung in der ersten Augusthälfte, im Vergleich zum Vorjahreszeitraum relativ unverändert geblieben.

2. „Große Hersteller“ übernahmen die Führung bei der Preiserhöhung, um eine Erholung auf dem Arbeitsmarkt voranzutreiben

Nach historischen Erfahrungen ist August bis Dezember jedes Jahr die Hochsaison für die Produktion in der verarbeitenden Industrie. Aufgrund ihres ausreichenden Auftragsvolumens und ihres stabilen Cashflows zeigt das nach Unternehmensgröße geordnete Diagramm zur täglichen Arbeitspreisentwicklung, dass „große Fabriken“ (die fünf Unternehmen mit der höchsten Einstellungsskala) Arbeitspreise bieten können, die über dem Marktdurchschnitt liegen. Wenn die Löhne jedes Jahr in der Hochsaison steigen, nehmen „große Fabriken“ mit ihrem absoluten Lohnvorteil in der Regel eine führende Marktposition ein und werden in der Hochsaison zur Hauptkraft auf dem Personalmarkt. In,ApfelUnter diesen „großen Fabriken“ nehmen die wichtigsten Gießereien Chinas einen Platz ein.

Während Apples Konferenz zur Markteinführung neuer Maschinen näher rückt, haben die großen Gießereien von Apple damit begonnen, Arbeitskräfte für die Hochsaison zu rekrutieren. Diese Hersteller bieten jedes Jahr in der Hochsaison hohe Arbeitspreise und sind damit die ersten, die eine Gruppe flexibler Beschäftigungsgruppen im ganzen Land und in allen Regionen anziehen. Laut einem Bericht von Times Finance ist die Nachfrage nach Arbeitskräften in der iPhone-Serienproduktionslinie von Henan Foxconn seit Ende Juli rasant gestiegen. Der Stundenlohn der Arbeiter ist auf maximal 25 Yuan gestiegen Die Fertigungswerkstatt für drei Monate erhält einen Bonus von 7.500 Yuan. Mindestens 50.000 neue Mitarbeiter sind in zwei Wochen in die Fabrik eingetreten, und die Rekrutierung wird in großem Umfang fortgesetzt.

Den neuesten Marktnachrichten zufolge wurden die Stundenlöhne der Produktionsunternehmen in Suzhou bis Mitte August auf 30 Yuan angehoben, und andere Unternehmen folgten diesem Beispiel und erhöhten die Löhne. Dieses von „großen Herstellern“ angeführte Phänomen von Preiserhöhungen und „Menschenraub“ hat dazu geführt, dass das Lohnniveau auf dem flexiblen Arbeitsmarkt angestiegen ist.

3. Gibt es niemanden auf dem Markt?

 
Seit dem vierten Quartal 2022 haben mehrere Faktoren wie die schwache internationale Nachfrage, sich verschiebende Fertigungsaufträge und der Eintritt der Elektronikindustrie in die Phase des Lagerabbaus tiefgreifende Auswirkungen auf die Fertigungsindustrie. Insbesondere im Jahr 2023 wird die Arbeitsnachfrage im verarbeitenden Gewerbe, insbesondere der Elektronikfertigung, im Vergleich zum Vorjahr deutlich zurückgehen.

In der ersten Hälfte dieses Jahres stabilisierte sich die Arbeitskräftenachfrage im verarbeitenden Gewerbe jedoch allmählich und erreichte ein ähnliches Niveau wie die Arbeitskräftenachfrage im gleichen Zeitraum im Jahr 2023. Dennoch hat die Zahl der aktiven Arbeitssuchenden in der verarbeitenden Industrie noch nicht wieder das frühere Niveau erreicht. Den Statistiken der Plattform zufolge ist die Anzahl der Interviews von April bis Juli dieses Jahres im Vergleich zum Vorjahr immer noch rückläufig. Dies erklärt teilweise den Anstieg des Lohnniveaus im ersten Halbjahr dieses Jahres im Vergleich zum Vorjahr.

Der Entwicklung der Arbeitspreise nach zu urteilen, hat die Rekrutierung in der Hochsaison im verarbeitenden Gewerbe erst diese Woche offiziell begonnen, was im Vergleich zu den Vorjahren eine leichte Verzögerung darstellt. Die neuesten Daten zeigen, dass mit steigenden Löhnen auch die Zahl der Vorstellungsgespräche zunimmt. Die historische Erfahrung zeigt, dass die Arbeitspreise in der Hochsaison eine Zeit lang stabil bleiben und das Arbeitskräfteangebot auf dem Markt voraussichtlich weiter zunehmen wird.

Wir haben auch von Plattformmaklern die Bestätigung erhalten, dass einige Mitglieder, die sich noch in ihren Heimatstädten befinden, mit der Planung begonnen haben oder in Produktionscluster wie Suzhou, Dongguan und Shenzhen reisen, um durch flexible Beschäftigung am verarbeitenden Gewerbe teilzunehmen, nachdem sie erfahren haben, dass die Arbeitspreise in der Hochsaison gestiegen sind . Bei der Arbeit. Insgesamt sind die Lohnniveaus in der Hochsaison immer noch für flexible Beschäftigungsgruppen attraktiv und es wird erwartet, dass sich der Arbeitskräftemangel in der verarbeitenden Industrie in Zukunft verbessern wird.

4. Hat die Attraktivität des verarbeitenden Gewerbes nachgelassen?

Wir haben kürzlich mit einigen Beschäftigten in der Fertigung gesprochen, um ihre Sicht auf den aktuellen Arbeitsmarkt zu erfahren. Unter ihnen Xiao Li, der gerade aus Shaanxi nach Kunshan gekommen ist und Anfang 30 ist, plant, die hohen Arbeitspreise in der Hochsaison auszunutzen, um etwas Geld zu sparen. Er erzählte uns, dass er in seiner Heimatstadt hauptsächlich Fremde nimmt Jobs als Schweißer im Zusammenhang mit Heimdekoration, sein Tageseinkommen kann vier- bis fünfhundert betragen, und er war damit zufrieden.

Allerdings ist ein so „hohes Gehalt“ manchmal nicht stabil. Er hat berechnet, dass sein monatliches Einkommen aufgrund des aktuellen Abschwungs in der Branche manchmal nur etwa 5.000 beträgt. Durch die Empfehlung eines Freundes erfuhr er, dass die Arbeitspreise in der Hochsaison in der verarbeitenden Industrie gestiegen sind und er voraussichtlich mehr als 7.000 pro Monat verdienen wird. Also plante er, bis zum Jahresende zu arbeiten und dann etwas Geld zu sparen, um nach Hause zu gehen.

Wir trafen auch Xiao Wu, der für fast drei Monate von der Fertigung auf die Arbeit als Ritter wechselte. Er fühlte sich von den hohen Löhnen in Kunshan angezogen und kam zu Beginn des Jahres nach Kunshan, um einen Job zu suchen „Große Fabriken“, stellte er fest, dass ich das Gefühl der Zurückhaltung nicht gewohnt bin. Nachdem er gehört hatte, wie seine Kollegen über die Freiheit des Ritterberufs diskutierten, beschloss er, den Beruf auszuprobieren. Nachdem er eine Weile beharrt hatte, hat er sich nun an den Job gewöhnt. Er erzählte uns auch, dass sein Gehalt als Ritter selbst in der Nebensaison der verarbeitenden Industrie in der ersten Jahreshälfte mehr als 6.000 Yuan betragen könnte, was mehrere hundert Yuan mehr ist als in der verarbeitenden Industrie Der Nachteil besteht darin, dass er die Kosten für Verpflegung und Unterkunft selbst tragen muss.

In den Regionen des Jangtse-Deltas und des Perlfluss-Deltas, in denen sich die verarbeitende Industrie konzentriert, weisen Unternehmen offensichtliche Merkmale der Gezeitenbeschäftigung auf. Während der Hochsaison kommen jedes Jahr viele Arbeitnehmer aus verschiedenen Regionen und entscheiden sich für eine flexible Beschäftigung in Produktionsfabriken Beschäftigung bei hohen Löhnen Alle diese Personengruppen hängen in hohem Maße von den Löhnen in der Hochsaison ab.

Gleichzeitig hat die Entwicklung der Dienstleistungsbranche diesen Gruppen mehr Beschäftigungsmöglichkeiten geboten, wodurch die verarbeitende Industrie in der Nebensaison weniger attraktiv ist, während in der Hochsaison viele Arbeitnehmer dennoch bereit sind, in der verarbeitenden Industrie zu arbeiten . Auch die Makler der Plattform bestätigten diese Ansicht. Sie sagten uns, dass etwa die Hälfte der Arbeiter bereit sei, zur Arbeit zu kommen, als sie erfuhren, dass die Hochsaison im verarbeitenden Gewerbe bevorstehe. Allerdings ist die Zahl der Arbeitskräfte auf dem Markt nicht rasch gestiegen, was möglicherweise mit der abwartenden Haltung der Arbeitnehmer zusammenhängt, die mit weiteren Lohnsteigerungen rechnen.

Die Entwicklung der verarbeitenden Industrie hat nicht nur zahlreiche direkte Beschäftigungsmöglichkeiten geschaffen, sondern aufgrund des erhöhten Plattformverbrauchs auch viele Dienstleistungspositionen hervorgebracht, wie z. B. Personalvermittler, periphere Lebensdienstleistungsbranchen und städtische Vertriebspositionen. Dabei handelt es sich um die industriellen Ketteneffekte der Fertigungsentwicklung, die die tiefe Integration der Fertigungs- und Dienstleistungsbranche widerspiegeln.

Generell lässt die Attraktivität des verarbeitenden Gewerbes nicht nach, sondern zeigt dynamische Veränderungen. Während der Hochsaison kann die verarbeitende Industrie eine große Anzahl von Arbeitskräften anziehen; in der Nebensaison bietet die Dienstleistungsbranche mehr Beschäftigungsmöglichkeiten. Dies zeigt, dass die Entwicklung des verarbeitenden Gewerbes und des Dienstleistungssektors dem Arbeitsmarkt einen größeren Beschäftigungsraum und eine größere Auswahl an Wahlmöglichkeiten bietet.