berita

Penulis artikel ini: Zhang Yue, Xiang Kuanhu (asisten peneliti di Institut Industri dan Inovasi Lingpeng), gambar header dari: dihasilkan oleh AI

1. Meski sudah menjelang peak season, tapi sudah tiba

Musim puncak manufaktur tahun ini tampaknya sedikit tertunda dibandingkan tahun-tahun sebelumnya. Jika kita mengamati tren perubahan upah pada platform rekrutmen kerah biru Internet, kita dapat melihat bahwa mulai tanggal 10 Agustus, seiring dengan meningkatnya pesanan secara bertahap, harga upah mulai meningkat secara signifikan, yang menandai dimulainya musim puncak manufaktur tahun ini.

Namun jika kita membandingkan tren harga tenaga kerja tahun ini dengan tahun lalu, kita akan menemukan bahwa harga tenaga kerja tahun ini baru mulai meningkat secara signifikan pada pertengahan bulan Agustus, sedangkan harga tenaga kerja tahun lalu sudah menunjukkan kenaikan pada saat musim puncak, yaitu , mulai dari tren akhir Juli.

Perlu dicatat bahwa meskipun titik kenaikan harga tenaga kerja pada musim puncak tahun ini lebih lambat dibandingkan tahun lalu, selama periode Februari hingga Juli, harga tenaga kerja tahun ini lebih tinggi dibandingkan periode yang sama tahun lalu. Namun, jika dilihat dari tren pada paruh pertama bulan Agustus, tingkat upah saat ini relatif tidak berubah dibandingkan periode yang sama tahun lalu.

2. “Produsen besar” memimpin kenaikan harga untuk mendorong pemulihan pasar tenaga kerja

Berdasarkan pengalaman sejarah, bulan Agustus hingga Desember setiap tahun merupakan puncak musim produksi bagi industri manufaktur. Karena volume pesanan yang cukup dan arus kas yang stabil, grafik tren harga tenaga kerja harian yang dikelompokkan berdasarkan ukuran perusahaan menunjukkan bahwa "pabrik besar" (lima perusahaan teratas dalam hal skala rekrutmen) dapat menyediakan harga tenaga kerja lebih tinggi dari rata-rata pasar. Ketika upah naik setiap tahun selama musim puncak, "pabrik besar" biasanya menempati posisi terdepan di pasar dengan keunggulan upah absolutnya dan menjadi kekuatan utama di pasar perekrutan selama musim puncak. di dalam,apelPabrik pengecoran logam utama di Tiongkok menempati tempat di antara "pabrik-pabrik besar" ini.

Menjelang konferensi peluncuran mesin baru Apple, pabrik pengecoran besar Apple mulai merekrut pekerja untuk musim puncak. Produsen-produsen ini menawarkan harga tenaga kerja yang tinggi selama musim puncak setiap tahunnya, sehingga menjadi yang pertama menarik sekelompok kelompok kerja yang fleksibel di seluruh negeri dan lintas wilayah. Menurut laporan dari Times Finance, sejak akhir Juli, permintaan tenaga kerja di lini produksi seri iPhone Henan Foxconn telah meningkat pesat. Upah per jam pekerja meningkat hingga maksimum 25 yuan, dan pekerja yang telah bekerja di bengkel manufaktur selama tiga bulan akan menerima bonus 7.500 yuan. Setidaknya 50.000 karyawan baru telah memasuki pabrik dalam dua minggu, dan rekrutmen terus dilakukan dalam skala besar.

Menurut berita pasar terbaru, pada pertengahan Agustus, upah perekrutan per jam di perusahaan manufaktur Suzhou telah dinaikkan menjadi 30 yuan, dan perusahaan lain juga mengikuti dan menaikkan upah. Fenomena kenaikan harga dan “perampokan orang” yang dipimpin oleh “produsen besar” telah menyebabkan tingkat upah di pasar kerja fleksibel meningkat.

3. Apakah tidak ada orang di pasar?

 
Sejak kuartal keempat tahun 2022, berbagai faktor seperti lemahnya permintaan internasional, pergeseran pesanan manufaktur, dan industri elektronik yang memasuki tahap izin inventaris telah berdampak besar pada industri manufaktur. Apalagi pada tahun 2023, permintaan tenaga kerja di industri manufaktur, khususnya industri manufaktur elektronik, akan menurun secara signifikan dari tahun ke tahun.

Namun pada paruh pertama tahun ini, permintaan tenaga kerja di industri manufaktur berangsur stabil dan serupa dengan tingkat permintaan tenaga kerja pada periode yang sama tahun 2023. Meskipun demikian, jumlah pencari kerja aktif di industri manufaktur belum kembali ke tingkat sebelumnya. Menurut statistik platform tersebut, jumlah wawancara dari bulan April hingga Juli tahun ini masih dalam tren menurun dari tahun ke tahun. Hal ini sebagian menjelaskan kenaikan tingkat upah pada paruh pertama tahun ini dibandingkan tahun lalu.

Dilihat dari tren harga tenaga kerja, rekrutmen peak season di industri manufaktur baru resmi dimulai pada minggu ini, sedikit tertunda dibandingkan tahun-tahun sebelumnya. Data terbaru menunjukkan bahwa seiring dengan kenaikan upah, jumlah wawancara juga meningkat. Pengalaman sejarah menunjukkan bahwa harga tenaga kerja pada musim puncak akan bertahan untuk jangka waktu tertentu, dan pasokan pasar tenaga kerja diperkirakan akan terus meningkat.

Kami juga telah menerima verifikasi dari broker platform bahwa beberapa anggota yang masih berada di kampung halaman sudah mulai merencanakan atau bepergian ke klaster manufaktur seperti Suzhou, Dongguan dan Shenzhen untuk berpartisipasi dalam manufaktur melalui pekerjaan yang fleksibel setelah mengetahui bahwa harga tenaga kerja meningkat selama musim puncak. .Di tempat kerja. Secara keseluruhan, tingkat upah pada musim puncak masih menarik bagi kelompok pekerja yang fleksibel, dan kekurangan tenaga kerja di industri manufaktur diperkirakan akan membaik di masa depan.

4. Apakah daya tarik sektor manufaktur melemah?

Kami baru-baru ini berbicara dengan beberapa pekerja manufaktur untuk mendapatkan perspektif mereka mengenai pasar tenaga kerja saat ini. Di antara mereka, Xiao Li, yang baru tiba di Kunshan dari Shaanxi dan berusia awal 30-an, berencana memanfaatkan tingginya harga tenaga kerja di musim puncak untuk menghemat uang pekerjaan sebagai tukang las yang berhubungan dengan dekorasi rumah, dan penghasilan hariannya bisa mencapai empat sampai lima ratus, dan dia puas dengan itu.

Namun, "gaji tinggi" seperti itu tidak stabil. Kadang-kadang dia tidak bekerja selama beberapa hari berturut-turut. Dia telah menghitung bahwa karena kemerosotan industri saat ini, pendapatan bulanannya kadang-kadang hanya sekitar 5.000. Melalui rekomendasi seorang teman, dia mengetahui bahwa harga tenaga kerja telah meningkat selama musim puncak di industri manufaktur, dan dia diperkirakan mendapat penghasilan lebih dari 7.000 sebulan. Jadi, dia berencana bekerja hingga akhir tahun lalu menabung sejumlah uang untuk pulang.

Kami juga bertemu Xiao Wu, yang beralih dari manufaktur menjadi bekerja sebagai ksatria selama hampir tiga bulan. Dia tertarik dengan gaji yang tinggi di Kunshan dan datang ke Kunshan untuk mencari pekerjaan di awal tahun "pabrik besar", dia menemukan bahwa saya tidak terbiasa dengan perasaan terkekang. Setelah mendengar rekan kerjanya mendiskusikan kebebasan pekerjaan seorang ksatria, dia memutuskan untuk mencoba profesi tersebut. Setelah bertahan beberapa saat, kini dia telah beradaptasi dengan pekerjaannya. Dia juga memberi tahu kami bahwa bahkan di luar musim industri manufaktur di paruh pertama tahun ini, gajinya sebagai seorang ksatria bisa lebih dari 6.000 yuan, beberapa ratus yuan lebih mahal daripada bekerja di industri manufaktur kekurangannya adalah dia harus menanggung sendiri biaya makan dan akomodasi.

Di kawasan Delta Sungai Yangtze dan Delta Sungai Mutiara di mana industri manufaktur terkonsentrasi, perusahaan memiliki karakteristik yang jelas mengenai lapangan kerja pasang surut setiap tahunnya. Selama musim puncak setiap tahun, sejumlah besar pekerja akan datang dari berbagai wilayah dan memilih memasuki pabrik manufaktur untuk mendapatkan pekerjaan yang fleksibel pekerjaan ketika upah tinggi. Semua kelompok masyarakat ini Tingkat pendapatan tahunan sangat bergantung pada upah selama musim puncak.

Pada saat yang sama, perkembangan industri jasa telah memberikan lebih banyak pilihan pekerjaan kepada kelompok-kelompok ini, yang membuat industri manufaktur kurang menarik selama musim sepi, namun selama musim puncak, banyak pekerja yang masih bersedia bekerja di industri manufaktur. . Broker platform tersebut juga membenarkan pandangan ini. Mereka mengatakan kepada kami bahwa ketika mereka mengetahui bahwa musim puncak produksi akan tiba, sekitar setengah pekerja bersedia untuk keluar bekerja. Namun, angkatan kerja di pasar belum meningkat pesat, hal ini mungkin disebabkan oleh sikap wait and see dari para pekerja yang memperkirakan upah akan terus meningkat.

Perkembangan industri manufaktur tidak hanya menciptakan sejumlah besar lapangan kerja langsung, tetapi juga melahirkan banyak posisi di bidang jasa, seperti perantara sumber daya manusia, industri layanan kehidupan periferal, dan posisi distribusi perkotaan karena meningkatnya konsumsi platform. Ini adalah dampak rantai industri dari perkembangan manufaktur, yang mencerminkan integrasi mendalam antara industri manufaktur dan jasa.

Secara umum, daya tarik sektor manufaktur tidak melemah, namun menunjukkan perubahan yang dinamis. Selama musim puncak, industri manufaktur dapat menarik banyak tenaga kerja; selama musim sepi, industri jasa menyediakan lebih banyak pilihan lapangan kerja. Hal ini menunjukkan bahwa perkembangan industri manufaktur dan jasa memberikan pasar tenaga kerja ruang kerja yang lebih luas dan beragam pilihan.