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Autori di questo articolo: Zhang Yue, Xiang Kuanhu (assistente di ricerca presso Lingpeng Institute of Industry and Innovation), immagine di intestazione da: generata da AI

1. Arrivo tardi in alta stagione

L’alta stagione produttiva di quest’anno sembra essere leggermente ritardata rispetto agli anni precedenti. Se osserviamo l'andamento della variazione salariale di una piattaforma Internet di reclutamento di operai, possiamo vedere che a partire dal 10 agosto, con la graduale ripresa degli ordini, i prezzi salariali hanno iniziato a salire in modo significativo, segnando l'inizio dell'alta stagione manifatturiera di quest'anno.

Tuttavia, se confrontiamo l’andamento dei prezzi del lavoro quest’anno con quello dell’anno scorso, scopriamo che i prezzi del lavoro di quest’anno hanno iniziato a salire significativamente solo a metà agosto, mentre i prezzi del lavoro dell’anno scorso hanno già mostrato un aumento durante l’alta stagione, cioè , a partire dalla tendenza di fine luglio.

Vale la pena notare che sebbene il punto di aumento dei prezzi del lavoro nell'alta stagione di quest'anno sia successivo rispetto allo scorso anno, nel periodo da febbraio a luglio i prezzi del lavoro di quest'anno sono stati più alti rispetto allo stesso periodo dell'anno scorso. Tuttavia, a giudicare dall’andamento della prima metà di agosto, l’attuale livello salariale è rimasto relativamente invariato rispetto allo stesso periodo dell’anno scorso.

2. I “grandi produttori” hanno preso l’iniziativa di aumentare i prezzi per stimolare la ripresa del mercato del lavoro

Secondo l’esperienza storica, ogni anno da agosto a dicembre rappresenta la stagione di punta della produzione per l’industria manifatturiera. Grazie al volume degli ordini sufficiente e al flusso di cassa stabile, il grafico dell’andamento giornaliero dei prezzi del lavoro classificato per dimensione aziendale mostra che le “grandi fabbriche” (le prime cinque imprese in termini di scala di assunzioni) possono fornire prezzi del lavoro superiori alla media del mercato. Quando i salari aumentano ogni anno durante l'alta stagione, le "grandi fabbriche" occupano solitamente una posizione di leadership sul mercato con il loro vantaggio salariale assoluto e diventano la forza principale nel mercato del reclutamento durante l'alta stagione. In,melaTra queste "grandi fabbriche" occupano un posto le principali fonderie della Cina.

Con l'avvicinarsi della conferenza sul lancio delle nuove macchine Apple, le principali fonderie Apple hanno iniziato a reclutare lavoratori per l'alta stagione. Questi produttori offrono ogni anno prezzi elevati della manodopera durante l’alta stagione, essendo così i primi ad attrarre un gruppo di gruppi di lavoro flessibili in tutto il paese e in tutte le regioni. Secondo un rapporto del Times Finance, dalla fine di luglio, la domanda di manodopera nella linea di produzione della serie iPhone della Foxconn nell'Henan è aumentata rapidamente, e i salari orari dei lavoratori sono aumentati fino a un massimo di 25 yuan workshop per tre mesi riceverà un bonus di 7.500 yuan. Almeno 50.000 nuovi dipendenti sono entrati nella fabbrica in due settimane e le assunzioni continuano su larga scala.

Secondo le ultime notizie di mercato, a metà agosto i salari orari delle aziende manifatturiere di Suzhou sono stati aumentati a 30 yuan, e altre aziende hanno seguito l’esempio aumentando i salari. Questo fenomeno di aumento dei prezzi e di "derubatura" da parte delle "grandi fabbriche" ha provocato un aumento del livello salariale nel mercato del lavoro flessibile.

3. Non c'è nessuno sul mercato?

 
Dal quarto trimestre del 2022, molteplici fattori come la debole domanda internazionale, lo spostamento degli ordini di produzione e l’ingresso dell’industria elettronica nella fase di liquidazione delle scorte hanno avuto un profondo impatto sull’industria manifatturiera. Soprattutto nel 2023, la domanda di lavoro nel settore manifatturiero, in particolare nel settore della produzione di componenti elettronici, diminuirà significativamente di anno in anno.

Tuttavia, nella prima metà di quest’anno, la domanda di lavoro nel settore manifatturiero si è gradualmente stabilizzata ed è stata simile al livello della domanda di lavoro nello stesso periodo del 2023. Nonostante ciò, il numero di persone in cerca di lavoro attive nel settore manifatturiero non è ancora tornato ai livelli precedenti. Secondo le statistiche della piattaforma, il numero di interviste da aprile a luglio di quest’anno continua a registrare una tendenza al ribasso rispetto all’anno precedente. Ciò spiega in parte l’aumento dei livelli salariali nella prima metà di quest’anno rispetto allo scorso anno.

A giudicare dall'andamento dei prezzi del lavoro, solo questa settimana è iniziata ufficialmente l'alta stagione delle assunzioni nel settore manifatturiero, con un leggero ritardo rispetto agli anni precedenti. Gli ultimi dati mostrano che con l’aumento dei salari aumenta anche il numero dei colloqui. L’esperienza storica mostra che i prezzi del lavoro nelle stagioni di punta saranno mantenuti per un certo periodo di tempo e si prevede che l’offerta di lavoro sul mercato continuerà ad aumentare.

Abbiamo anche ricevuto la verifica da parte degli intermediari della piattaforma che alcuni membri che sono ancora nelle loro città natali hanno iniziato a pianificare o si stanno recando in distretti produttivi come Suzhou, Dongguan e Shenzhen per partecipare alla produzione attraverso l'occupazione flessibile dopo aver appreso che i prezzi del lavoro sono aumentati durante le stagioni di punta . Al lavoro. Nel complesso, i livelli salariali dell’alta stagione sono ancora attraenti per i gruppi di lavoro flessibili e si prevede che la carenza di manodopera nell’industria manifatturiera migliorerà in futuro.

4. L’attrattiva del settore manifatturiero si è indebolita?

Recentemente abbiamo parlato con alcuni lavoratori del settore manifatturiero per avere il loro punto di vista sull’attuale mercato del lavoro. Tra questi, Xiao Li, appena arrivato a Kunshan dallo Shaanxi e poco più che trentenne, intende approfittare degli alti prezzi della manodopera in alta stagione per risparmiare un po' di soldi. Ci ha detto che nella sua città natale prende principalmente cose strane lavori come saldatore legati alla decorazione della casa, e il suo reddito giornaliero può arrivare a quattro o cinquecento, e ne era soddisfatto.

Tuttavia, uno stipendio così alto non è stabile. A volte può non lavorare per diversi giorni di seguito. Ha calcolato che, a causa dell'attuale recessione del settore, il suo reddito mensile a volte è solo di circa 5.000. Grazie al consiglio di un amico, ha appreso che i prezzi del lavoro sono aumentati durante l'alta stagione nel settore manifatturiero e che si prevede che guadagnerà più di 7.000 al mese. Quindi aveva intenzione di lavorare fino alla fine dell'anno e poi mettere da parte un po' di soldi per tornare a casa.

Abbiamo anche incontrato Xiao Wu, che è passato dal settore manifatturiero al lavoro come cavaliere per quasi tre mesi. È stato attratto dagli alti salari di Kunshan ed è venuto a Kunshan per cercare lavoro all'inizio dell'anno "grandi fabbriche", ha scoperto che non sono abituato alla sensazione di essere trattenuto. Dopo aver sentito i colleghi discutere della libertà del lavoro di cavaliere, ha deciso di provare la professione. Dopo aver insistito per un po', ora si è adattato al lavoro. Ci ha anche detto che anche durante la bassa stagione dell'industria manifatturiera nella prima metà dell'anno, il suo stipendio come cavaliere potrebbe essere superiore a 6.000 yuan, ovvero diverse centinaia di yuan in più rispetto a quello che avrebbe lavorato nell'industria manifatturiera Lo svantaggio è che deve sostenere lui stesso le spese di vitto e alloggio.

Nelle regioni del delta del fiume Yangtze e del delta del fiume Pearl, dove è concentrata l’industria manifatturiera, le aziende hanno evidenti caratteristiche di occupazione di marea. Ogni anno, durante l’alta stagione, un gran numero di lavoratori arriverà da tutte le regioni e sceglierà di entrare nelle fabbriche manifatturiere per un impiego flessibile quando i salari sono alti. Tutto questo gruppo di persone I livelli di reddito annuale dipendono in gran parte dai salari durante le stagioni di punta.

Allo stesso tempo, lo sviluppo del settore dei servizi ha fornito a questi gruppi maggiori opzioni occupazionali, il che rende l’industria manifatturiera meno attraente durante la bassa stagione, ma durante l’alta stagione molti lavoratori sono ancora disposti a lavorare nell’industria manifatturiera. . Anche gli intermediari sulla piattaforma hanno confermato questo punto di vista. Ci hanno detto che quando hanno saputo che stava arrivando l’alta stagione manifatturiera, circa la metà dei lavoratori era disposta a venire a lavorare. Tuttavia, la forza lavoro sul mercato non è aumentata rapidamente, il che potrebbe essere correlato all’atteggiamento attendista dei lavoratori che si aspettano che i salari continuino ad aumentare.

Lo sviluppo dell’industria manifatturiera non solo ha creato un gran numero di opportunità di lavoro dirette, ma ha anche generato molte posizioni di servizio, come intermediari delle risorse umane, industrie di servizi alla vita periferici e posizioni di distribuzione urbana a causa dell’aumento del consumo di piattaforme. Questi sono gli effetti della catena industriale dello sviluppo manifatturiero, che riflettono la profonda integrazione delle industrie manifatturiere e dei servizi.

In generale, l’attrattiva del settore manifatturiero non si sta indebolendo, ma mostra cambiamenti dinamici. Durante l’alta stagione, l’industria manifatturiera può attrarre un gran numero di lavoratori; durante la bassa stagione, il settore dei servizi offre maggiori possibilità di impiego. Ciò rivela che lo sviluppo delle industrie manifatturiere e dei servizi offre al mercato del lavoro uno spazio occupazionale più ampio e una varietà di scelte.