uutiset

Tämän artikkelin kirjoittajat: Zhang Yue, Xiang Kuanhu (tutkija Lingpeng Institute of Industry and Innovationissa), otsikkokuva: luonut AI

1. Saapuminen myöhään sesonkiaikana

Tämän vuoden valmistussesonki näyttää hieman viivästyneen edellisiin vuosiin verrattuna. Jos tarkkailemme Internetin sinikaulusrekrytointialustan palkkamuutostrendiä, voidaan todeta, että elokuun 10. päivästä lähtien tilausten vähitellen piristyessä palkkahinnat alkoivat nousta merkittävästi, mikä aloitti tämän vuoden tuotannon huippusesongin.

Kun kuitenkin vertaamme tämän vuoden työvoiman hintojen kehitystä viime vuoteen, huomaamme, että tämän vuoden työvoiman hinnat alkoivat nousta merkittävästi vasta elokuun puolivälissä, kun taas viime vuoden työvoiman hinnat osoittivat nousua jo huippusesongin aikana, ts. , heinäkuun lopun trendistä.

On huomionarvoista, että vaikka työvoiman hintojen nousupiste tämän vuoden sesonkiaikana on viime vuotta myöhemmin, helmi-heinäkuun aikana työvoiman hinnat olivat tänä vuonna korkeammat kuin viime vuoden vastaavana aikana. Elokuun ensimmäisen puoliskon trendistä päätellen nykyinen palkkataso on kuitenkin pysynyt suhteellisen ennallaan viime vuoden vastaavasta ajanjaksosta.

2. "Suuret valmistajat" ottivat johtoaseman hintojen nostamisessa työmarkkinoiden elpymisen edistämiseksi

Historiallisen kokemuksen mukaan elokuusta joulukuuhun joka vuosi on valmistavan teollisuuden tuotantohuippusesonki. Riittävän tilausvolyyminsa ja vakaan kassavirtansa ansiosta päivittäinen työvoiman hintatrendikaavio yrityskoon mukaan luokiteltuna osoittaa, että "suuret tehtaat" (rekrytointiasteikolla mitattuna viisi parasta yritystä) voivat tarjota markkinoiden keskiarvoa korkeampia työvoiman hintoja. Kun palkat nousevat sesonkiaikana joka vuosi, "suuret tehtaat" ovat yleensä markkinoiden johtavassa asemassa absoluuttisella palkkaetullaan ja nousevat sesonkiaikana rekrytointimarkkinoiden päävoimaksi. sisään,omenaKiinan tärkeimmät valimot ovat näiden "suurien tehtaiden" joukossa.

Applen uuden koneen julkaisukonferenssin lähestyessä Applen suuret valimot ovat alkaneet rekrytoida työntekijöitä sesonkiaikaa varten. Nämä valmistajat tarjoavat korkeat työvoimahinnat sesonkiaikoina joka vuosi ja houkuttelevat näin ensimmäisenä joukon joustavia työryhmiä eri puolilla maata ja eri alueilla. Times Financen raportin mukaan Henan Foxconnin iPhone-sarjan tuotantolinjan työvoiman kysyntä on noussut nopeasti 25 juaniin ja teollisuudessa työskennelleiden työntekijöiden tuntipalkat. kolmen kuukauden työpaja saa 7500 yuania bonuksen. Tehtaalle on tullut kahdessa viikossa vähintään 50 000 uutta työntekijää, ja rekrytointi jatkuu laajasti.

Viimeisimpien markkinauutisten mukaan elokuun puoliväliin mennessä Suzhoun valmistusyritysten tuntipalkkoja on nostettu 30 juaniin, ja muut yritykset ovat seuranneet perässä ja nostaneet palkkoja. Tämä "suurten tehtaiden" johtamien hintojen nousun ja "ihmisten ryöstelyn" ilmiö on saanut joustavien työmarkkinoiden palkkatason nousuun.

3. Eikö markkinoilla ole ketään?

 
Vuoden 2022 viimeisestä vuosineljänneksestä lähtien useat tekijät, kuten heikko kansainvälinen kysyntä, muuttuvat tuotantotilaukset ja elektroniikkateollisuuden siirtyminen varastojen tyhjennysvaiheeseen, ovat vaikuttaneet voimakkaasti valmistavaan teollisuuteen. Varsinkin vuonna 2023 valmistavan teollisuuden, erityisesti elektroniikkateollisuuden, työvoiman kysyntä laskee merkittävästi edellisvuodesta.

Tämän vuoden ensimmäisellä puoliskolla teollisuuden työvoiman kysyntä kuitenkin tasaantui vähitellen ja oli samalla tasolla kuin vuoden 2023 vastaavan ajanjakson työvoiman kysyntä. Tästä huolimatta teollisuuden aktiivisten työnhakijoiden määrä ei ole vielä palannut entiselleen. Alustatilastojen mukaan haastattelujen määrä tämän vuoden huhtikuusta heinäkuuhun on edelleen laskevassa trendissä vuositasolla. Tämä selittää osaltaan palkkatason nousun tämän vuoden ensimmäisellä puoliskolla viime vuoteen verrattuna.

Työvoiman hintakehityksestä päätellen teollisuuden huippusesonkirekrytointi alkoi virallisesti vasta tällä viikolla, mikä on hieman viivästynyt aikaisempiin vuosiin verrattuna. Uusimmat tiedot osoittavat, että palkkojen noustessa myös haastattelujen määrä lisääntyy. Historiallinen kokemus osoittaa, että työvoiman hinnat ruuhka-aikoina säilyvät jonkin aikaa ja markkinoiden työvoiman tarjonnan odotetaan edelleen kasvavan.

Olemme myös saaneet alustavälittäjiltä vahvistuksen siitä, että jotkut vielä kotikaupungeissaan olevat jäsenet ovat alkaneet suunnitella tai matkustaa tuotantoklustereihin, kuten Suzhou, Dongguan ja Shenzhen osallistuakseen tuotantoon joustavan työsuhteen kautta saatuaan tietää, että työvoiman hinnat ovat nousseet sesonkien aikana. töissä. Kaiken kaikkiaan sesongin palkkatasot ovat edelleen houkuttelevia joustaville työryhmille, ja teollisuuden työvoimapulan odotetaan paranevan tulevaisuudessa.

4. Onko tuotannon houkuttelevuus heikentynyt?

Keskustelimme äskettäin joidenkin valmistustyöntekijöiden kanssa saadaksemme heidän näkemyksensä nykyisistä työmarkkinoista. Heidän joukossaan Xiao Li, joka saapui juuri Kunshaniin Shaanxista ja on 30-vuotiaana, aikoo hyödyntää korkeita työvoimahintoja ruuhka-aikaan säästääkseen rahaa kodin sisustamiseen liittyviä hitsaajan töitä, ja hänen päivätulonsa voivat olla neljästä viiteen sataan , ja hän oli siihen tyytyväinen.

Tällainen "korkea palkka" ei kuitenkaan ole vakaata. Joskus hän ei ole töissä useita päiviä peräkkäin. Ystävän suosituksesta hän sai tietää, että työvoiman hinnat ovat nousseet teollisuuden huippusesongin aikana ja hänen odotetaan ansaitsevan yli 7 000 kuukaudessa. Niinpä hän aikoi työskennellä vuoden loppuun asti ja sitten säästää rahaa mennäkseen kotiin.

Tapasimme myös Xiao Wun, joka siirtyi valmistuksesta ritaritöihin. Hänet houkuttelivat Kunshanin korkeat palkat, ja hän tuli vuoden alussa Kunshaniin etsimään työtä "suurit tehtaat", hän huomasi, että en ole tottunut hillittymisen tunteeseen. Kuultuaan työtovereiden keskustelevan ritarityön vapaudesta, hän päätti kokeilla ammattia. Jonkin aikaa sinniteltyään hän on nyt sopeutunut työhön. Hän kertoi myös, että jopa teollisuuden sesongin ulkopuolella vuoden ensimmäisellä puoliskolla hänen palkkansa ritarina voi olla yli 6 000 juania, mikä on useita satoja yuania enemmän kuin teollisuudessa työskenteleminen Haittapuolena on, että hän joutuu itse vastaamaan ruuasta ja majoituksesta.

Jangtse-joen suiston ja Helmijoen suiston alueilla, joille valmistusteollisuus on keskittynyt, yrityksillä on ilmeisiä vuorovesityöllisyyden piirteitä Joka vuosi sesonkiaikoina suuri määrä työntekijöitä tulee eri alueilta ja siirtyy tuotantotehtaisiin joustavan työpaikan saamiseksi. kun palkat ovat korkeat Kaikki tämä ryhmä Vuositulotaso riippuu paljosta sesonkien aikana.

Samaan aikaan palvelualan kehitys on tarjonnut näille ryhmille enemmän työllistymismahdollisuuksia, mikä tekee tehdasteollisuudesta vähemmän houkuttelevan sesongin ulkopuolella, mutta sesonkiaikana monet työntekijät ovat edelleen valmiita työskentelemään teollisuudessa. . Myös alustan välittäjät vahvistivat tämän näkemyksen. He kertoivat meille, että kun he saivat tietää, että tuotannon huippukausi oli tulossa, noin puolet työntekijöistä oli valmis tulemaan töihin. Työvoima markkinoilla ei kuitenkaan ole kasvanut nopeasti, mikä saattaa liittyä työntekijöiden odotusasenteeseen, joka odottaa palkkojen nousun jatkumista.

Teollisuuden kehittyminen ei ole vain luonut suuria määriä suoria työllistymismahdollisuuksia, vaan myös synnyttänyt monia palvelutehtäviä, kuten henkilöresurssien välittäjiä, reuna-elämän palveluteollisuutta ja kaupunkien jakelutehtäviä lisääntyneen alustan kulutuksen vuoksi. Nämä ovat tuotannon kehityksen teollisia ketjuvaikutuksia, jotka kuvastavat valmistus- ja palvelualojen syvää integraatiota.

Yleisesti ottaen valmistuksen houkuttelevuus ei heikkene, vaan näyttää dynaamisia muutoksia. Sesonkiaikana tehdasteollisuus voi houkutella suuren määrän työntekijöitä sesongin ulkopuolella, palveluala tarjoaa enemmän työllistymisvaihtoehtoja. Tämä paljastaa, että valmistus- ja palvelualojen kehittyminen tarjoaa työmarkkinoille laajempaa työskentelytilaa ja monipuolista valinnanvaraa.