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Autores deste artigo: Zhang Yue, Xiang Kuanhu (assistente de pesquisa do Instituto Lingpeng de Indústria e Inovação), imagem do cabeçalho de: gerada por IA

1. Embora seja tarde na alta temporada, chega

A alta temporada de produção deste ano parece estar ligeiramente atrasada em comparação com anos anteriores. Se observarmos a tendência de mudança salarial de uma plataforma de recrutamento de operários da Internet, podemos ver que a partir de 10 de Agosto, à medida que as encomendas aumentaram gradualmente, os preços salariais começaram a subir significativamente, o que marcou o início da época de pico da produção deste ano.

Contudo, quando comparamos a tendência dos preços do trabalho este ano com a do ano passado, descobriremos que os preços do trabalho deste ano só começaram a subir significativamente em meados de Agosto, enquanto os preços do trabalho do ano passado já registaram um aumento durante a época alta, ou seja, , a partir da tendência do final de julho.

É importante notar que, embora o ponto de subida dos preços do trabalho na época alta deste ano seja posterior ao do ano passado, durante o período de Fevereiro a Julho, os preços do trabalho deste ano foram mais elevados do que no mesmo período do ano passado. Contudo, a julgar pela tendência registada na primeira quinzena de Agosto, o actual nível salarial manteve-se relativamente inalterado em relação ao mesmo período do ano passado.

2. Os “grandes fabricantes” assumiram a liderança no aumento dos preços para impulsionar a recuperação do mercado de trabalho

De acordo com a experiência histórica, de agosto a dezembro de cada ano é a época de pico de produção da indústria transformadora. Devido ao seu volume de encomendas suficiente e fluxo de caixa estável, o gráfico diário de tendências dos preços do trabalho classificado por tamanho da empresa mostra que as "grandes fábricas" (as cinco principais empresas em termos de escala de recrutamento) podem fornecer preços de trabalho superiores à média do mercado. Quando os salários aumentam durante a época alta todos os anos, as "grandes fábricas" normalmente ocupam uma posição de liderança no mercado com a sua vantagem salarial absoluta e tornam-se a principal força no mercado de recrutamento durante a época alta. em,maçãAs principais fundições da China ocupam um lugar entre estas “grandes fábricas”.

À medida que a conferência de lançamento de novas máquinas da Apple se aproxima, as principais fundições da Apple começaram a recrutar trabalhadores para a alta temporada. Estes fabricantes oferecem preços de mão-de-obra elevados todos os anos durante as épocas de pico, sendo assim os primeiros a atrair um grupo de grupos de emprego flexíveis em todo o país e em todas as regiões. De acordo com um relatório do Times Finance, desde o final de julho, a demanda por mão de obra na linha de produção da série iPhone da Henan Foxconn aumentou rapidamente. Os salários por hora dos trabalhadores aumentaram para um máximo de 25 yuans, e os trabalhadores que trabalharam nela. a oficina de fabricação receberá um bônus de 7.500 yuans por três meses. Pelo menos 50.000 novos funcionários entraram na fábrica em duas semanas e o recrutamento continua em grande escala.

De acordo com as últimas notícias do mercado, em meados de agosto, os salários por hora de recrutamento das empresas manufatureiras de Suzhou foram aumentados para 30 yuans, e outras empresas seguiram o exemplo e aumentaram os salários. Este fenómeno de aumento de preços e de “roubo de pessoas” liderado por “grandes fabricantes” fez com que o nível salarial no mercado de trabalho flexível aumentasse.

3. Não há ninguém no mercado?

 
Desde o quarto trimestre de 2022, múltiplos factores, como a fraca procura internacional, a mudança nas encomendas de produção e a entrada da indústria electrónica na fase de liquidação de inventário, tiveram um impacto profundo na indústria transformadora. Especialmente em 2023, a procura de mão-de-obra na indústria transformadora, especialmente na indústria electrónica, diminuirá significativamente ano após ano.

No entanto, no primeiro semestre deste ano, a procura de trabalho na indústria transformadora estabilizou gradualmente e foi semelhante ao nível de procura de trabalho no mesmo período de 2023. Apesar disso, o número de candidatos activos a emprego na indústria transformadora ainda não regressou aos níveis anteriores. De acordo com as estatísticas da plataforma, o número de entrevistas de abril a julho deste ano ainda apresenta tendência de queda ano a ano. Isto explica em parte o aumento dos níveis salariais no primeiro semestre deste ano em comparação com o ano passado.

A julgar pela tendência dos preços do trabalho, o recrutamento na época alta na indústria transformadora só começou oficialmente esta semana, o que está ligeiramente atrasado em relação aos anos anteriores. Os dados mais recentes mostram que à medida que os salários aumentam, o número de entrevistas também aumenta. A experiência histórica mostra que os preços do trabalho nas épocas de pico serão mantidos por um período de tempo e espera-se que a oferta de trabalho no mercado continue a aumentar.

Também recebemos a verificação de corretores de plataforma de que alguns membros que ainda estão em suas cidades de origem começaram a planejar ou estão viajando para clusters industriais como Suzhou, Dongguan e Shenzhen para participar da produção por meio de empregos flexíveis, depois de saberem que os preços da mão de obra aumentaram durante os períodos de pico. . No trabalho. No geral, os níveis salariais da época alta ainda são atraentes para os grupos de emprego flexível, e espera-se que a escassez de mão-de-obra na indústria transformadora melhore no futuro.

4. A atratividade da indústria transformadora enfraqueceu?

Conversamos recentemente com alguns trabalhadores da indústria para saber sua perspectiva sobre o mercado de trabalho atual. Entre eles, Xiao Li, que acabou de chegar de Shaanxi a Kunshan e tem cerca de 30 anos, planeja aproveitar os altos preços da mão de obra na alta temporada para economizar algum dinheiro. empregos como soldador relacionados à decoração de casa, e sua renda diária pode chegar a quatrocentos e quinhentos, e ele estava satisfeito com isso.

No entanto, esse “salário alto” não é estável. Às vezes, ele pode não trabalhar por vários dias consecutivos. Ele calculou que, devido à atual crise do setor, sua renda mensal às vezes é de apenas cerca de 5.000. Por recomendação de um amigo, ele soube que os preços do trabalho subiram durante a alta temporada na indústria manufatureira e espera-se que ele ganhe mais de 7.000 por mês. Então, ele planejou trabalhar até o final do ano e depois juntar algum dinheiro para voltar para casa.

Também conhecemos Xiao Wu, que passou da manufatura para o trabalho como cavaleiro por quase três meses. Ele foi atraído pelos altos salários em Kunshan e veio para Kunshan em busca de emprego no início do ano. "grandes fábricas", descobriu que não estou habituado à sensação de estar contido. Depois de ouvir colegas de trabalho discutirem a liberdade do trabalho de um cavaleiro, ele decidiu tentar a profissão. Depois de persistir por um tempo, ele agora se adaptou ao trabalho. Ele também nos disse que, mesmo fora da temporada da indústria manufatureira no primeiro semestre do ano, seu salário como cavaleiro poderia ser superior a 6.000 yuans, o que representa várias centenas de yuans a mais do que trabalhar na indústria manufatureira. A desvantagem é que ele mesmo tem que arcar com os custos de alimentação e acomodação.

Nas regiões do Delta do Rio Yangtze e do Delta do Rio das Pérolas, onde a indústria manufatureira está concentrada, as empresas têm características óbvias de emprego nas marés. Durante a alta temporada, todos os anos, um grande número de trabalhadores virá de todas as regiões e optará por entrar em fábricas de manufatura para obter flexibilidade. emprego quando os salários são elevados. Todo este grupo de pessoas Os níveis de rendimento anual dependem em grande parte dos salários durante as épocas de pico.

Ao mesmo tempo, o desenvolvimento da indústria de serviços proporcionou a estes grupos mais opções de emprego, o que torna a indústria transformadora menos atractiva durante a época baixa, mas durante a época alta, muitos trabalhadores ainda estão dispostos a trabalhar na indústria transformadora. . Os corretores da plataforma também confirmaram esta opinião. Disseram-nos que quando souberam que o pico da produção se aproximava, cerca de metade dos trabalhadores estavam dispostos a sair para trabalhar. Contudo, a força de trabalho no mercado não aumentou rapidamente, o que pode estar relacionado com a atitude de esperar para ver dos trabalhadores, que esperam que os salários continuem a subir.

O desenvolvimento da indústria transformadora não só criou um grande número de oportunidades de emprego directo, mas também gerou muitos cargos de serviços, tais como intermediários de recursos humanos, indústrias periféricas de serviços de vida e cargos de distribuição urbana devido ao aumento do consumo de plataformas. Estes são os efeitos da cadeia industrial do desenvolvimento da indústria transformadora, reflectindo a profunda integração das indústrias transformadoras e de serviços.

Em geral, a atractividade da indústria transformadora não está a enfraquecer, mas a apresentar mudanças dinâmicas. Durante a época alta, a indústria transformadora pode atrair um grande número de trabalhadores; durante a época baixa, a indústria de serviços oferece mais opções de emprego; Isto revela que o desenvolvimento das indústrias transformadoras e de serviços proporciona ao mercado de trabalho um espaço de emprego mais amplo e uma diversidade de escolhas.