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Auteurs de cet article : Zhang Yue, Xiang Kuanhu (assistant de recherche à l'Institut Lingpeng de l'industrie et de l'innovation), image d'en-tête de : générée par l'IA

1. Même s'il est tard dans la haute saison, il arrive

La haute saison manufacturière de cette année semble être légèrement en retard par rapport aux années précédentes. Si l'on observe l'évolution des salaires sur une plateforme Internet de recrutement de cols bleus, on constate qu'à partir du 10 août, à mesure que les commandes augmentent progressivement, les prix des salaires ont commencé à augmenter considérablement, ce qui a marqué le début de la haute saison manufacturière de cette année.

Cependant, lorsque nous comparons l'évolution des prix du travail cette année avec celle de l'année dernière, nous constatons que les prix du travail de cette année n'ont commencé à augmenter de manière significative qu'à la mi-août, alors que les prix du travail de l'année dernière affichaient déjà une augmentation pendant la haute saison, c'est-à-dire , à partir de la tendance fin juillet.

Il convient de noter que, même si le point de hausse des prix du travail au cours de la haute saison de cette année est plus tardif que l'année dernière, entre février et juillet, les prix du travail de cette année ont été plus élevés que ceux de la même période de l'année dernière. Toutefois, à en juger par la tendance observée au cours de la première quinzaine du mois d'août, le niveau actuel des salaires est resté relativement inchangé par rapport à la même période de l'année dernière.

2. Les « grands fabricants » ont pris l’initiative d’augmenter les prix pour stimuler la reprise du marché du travail

Selon l'expérience historique, d'août à décembre constitue chaque année la saison de production de pointe pour l'industrie manufacturière. En raison de leur volume de commandes suffisant et de leur flux de trésorerie stable, le graphique d'évolution quotidien des prix du travail classé par taille d'entreprise montre que les « grandes usines » (les cinq premières entreprises en termes d'échelle de recrutement) peuvent offrir des prix du travail supérieurs à la moyenne du marché. Chaque année, lorsque les salaires augmentent pendant la haute saison, les « grandes usines » occupent généralement une position de leader sur le marché grâce à leur avantage salarial absolu et deviennent la principale force du marché du recrutement pendant la haute saison. dans,pommeParmi ces « grandes usines », les principales fonderies de Chine occupent une place.

À l'approche de la conférence de lancement des nouvelles machines d'Apple, les principales fonderies d'Apple ont commencé à recruter des travailleurs pour la haute saison. Ces fabricants proposent chaque année des prix de main-d'œuvre élevés pendant les hautes saisons, étant ainsi les premiers à attirer un groupe de groupes d'emploi flexibles à travers le pays et entre les régions. Selon un rapport du Times Finance, depuis fin juillet, la demande de main-d'œuvre dans la chaîne de production d'iPhone de Henan Foxconn a augmenté rapidement. Le salaire horaire des travailleurs a augmenté jusqu'à un maximum de 25 yuans et celui des travailleurs qui y ont travaillé. l'atelier de fabrication pendant trois mois recevra une prime de 7 500 yuans. Au moins 50 000 nouveaux salariés sont entrés dans l'usine en deux semaines, et les recrutements se poursuivent à grande échelle.

Selon les dernières nouvelles du marché, à la mi-août, les salaires horaires de recrutement des entreprises manufacturières de Suzhou ont été portés à 30 yuans, et d’autres entreprises ont emboîté le pas et augmenté leurs salaires. Ce phénomène de hausse des prix et de « vol d'hommes » mené par les « grands industriels » a provoqué une hausse du niveau des salaires sur le marché de l'emploi flexible.

3. N’y a-t-il personne sur le marché ?

 
Depuis le quatrième trimestre 2022, de multiples facteurs tels que la faiblesse de la demande internationale, l’évolution des commandes de fabrication et l’entrée de l’industrie électronique dans la phase de déstockage ont eu un impact profond sur l’industrie manufacturière. Surtout en 2023, la demande de main-d'œuvre dans l'industrie manufacturière, en particulier dans l'industrie de la fabrication électronique, diminuera considérablement d'une année sur l'autre.

Cependant, au cours du premier semestre de cette année, la demande de main-d'œuvre dans l'industrie manufacturière s'est progressivement stabilisée et était similaire au niveau de la demande de main-d'œuvre de la même période en 2023. Malgré cela, le nombre de chercheurs d’emploi actifs dans l’industrie manufacturière n’a pas encore retrouvé ses niveaux antérieurs. Selon les statistiques de la plateforme, le nombre d’entretiens d’avril à juillet de cette année continue de baisser d’une année sur l’autre. Cela explique en partie la hausse des niveaux de salaires au premier semestre de cette année par rapport à l'année dernière.

À en juger par l'évolution des prix du travail, la haute saison de recrutement dans l'industrie manufacturière n'a officiellement commencé que cette semaine, ce qui représente un léger retard par rapport aux années précédentes. Les dernières données montrent qu'à mesure que les salaires augmentent, le nombre d'entretiens augmente également. L'expérience historique montre que les prix de la main-d'œuvre en haute saison se maintiendront pendant un certain temps et que l'offre de main-d'œuvre sur le marché devrait continuer d'augmenter.

Nous avons également reçu une vérification de la part des courtiers de la plateforme selon laquelle certains membres qui sont toujours dans leur ville natale ont commencé à planifier ou se rendent dans des clusters manufacturiers tels que Suzhou, Dongguan et Shenzhen pour participer à la fabrication grâce à un emploi flexible après avoir appris que les prix de la main-d'œuvre ont augmenté pendant les hautes saisons. . Au travail. Dans l'ensemble, les niveaux de salaires de haute saison restent attractifs pour les groupes d'emplois flexibles, et on s'attend à ce que la pénurie de main-d'œuvre dans l'industrie manufacturière s'améliore à l'avenir.

4. L’attractivité du secteur manufacturier s’est-elle affaiblie ?

Nous avons récemment discuté avec des travailleurs du secteur manufacturier pour connaître leur point de vue sur le marché du travail actuel. Parmi eux, Xiao Li, qui vient d'arriver à Kunshan en provenance du Shaanxi et a une trentaine d'années, envisage de profiter des prix élevés de la main-d'œuvre en haute saison pour économiser de l'argent. Il nous a dit que dans sa ville natale, il prend principalement des impairs. des emplois de soudeur liés à la décoration de la maison, et son revenu quotidien peut atteindre quatre à cinq cents, et il en était satisfait.

Cependant, un « salaire aussi élevé » n'est pas stable. Parfois, il peut ne pas travailler plusieurs jours de suite. Il a calculé qu'en raison du ralentissement actuel du secteur, son revenu mensuel n'est parfois que d'environ 5 000. Grâce aux recommandations d'un ami, il a appris que les prix de la main-d'œuvre avaient augmenté pendant la haute saison dans l'industrie manufacturière et qu'il devrait gagner plus de 7 000 dollars par mois. Il prévoyait donc de travailler jusqu’à la fin de l’année, puis d’économiser un peu d’argent pour rentrer chez lui.

Nous avons également rencontré Xiao Wu, qui est passé de l'industrie à celui de chevalier pendant près de trois mois. Il a été attiré par les salaires élevés de Kunshan et est venu à Kunshan pour chercher un emploi au début de l'année. Cependant, après en avoir essayé plusieurs. "grandes usines", il a constaté que je ne suis pas habitué au sentiment d'être retenu. Après avoir entendu des collègues discuter de la liberté du travail de chevalier, il a décidé d'essayer ce métier. Après avoir persisté un moment, il s'est désormais adapté au métier. Il nous a également dit que même pendant la basse saison de l'industrie manufacturière au premier semestre, son salaire de chevalier pourrait dépasser 6 000 yuans, soit plusieurs centaines de yuans de plus que celui d'un travailleur dans l'industrie manufacturière. L'inconvénient est qu'il doit supporter lui-même les frais de nourriture et d'hébergement.

Dans les régions du delta du Yangtsé et du delta de la rivière des Perles, où l'industrie manufacturière est concentrée, les entreprises présentent des caractéristiques évidentes d'emploi marémotrice. Chaque année, pendant la haute saison, un grand nombre de travailleurs viendront de toutes les régions et choisiront d'entrer dans les usines manufacturières pour des raisons de flexibilité. l’emploi lorsque les salaires sont élevés. Les niveaux de revenus annuels de tous ce groupe de personnes dépendent largement des salaires pendant les hautes saisons.

Dans le même temps, le développement du secteur des services a offert à ces groupes davantage d'options d'emploi, ce qui rend l'industrie manufacturière moins attrayante pendant la basse saison, mais pendant la haute saison, de nombreux travailleurs sont toujours prêts à travailler dans l'industrie manufacturière. . Les courtiers de la plateforme ont également confirmé ce point de vue. Ils nous ont dit que lorsqu'ils ont appris que la haute saison manufacturière approchait, environ la moitié des travailleurs étaient disposés à venir travailler. Cependant, la population active sur le marché n'a pas augmenté rapidement, ce qui peut être lié à l'attentisme des travailleurs qui s'attendent à ce que les salaires continuent d'augmenter.

Le développement de l'industrie manufacturière a non seulement créé un grand nombre d'opportunités d'emploi direct, mais a également donné naissance à de nombreux postes de services, tels que des intermédiaires en ressources humaines, des industries périphériques de services de vie et des postes de distribution urbaine en raison de l'augmentation de la consommation des plateformes. Il s’agit des effets de chaîne industrielle du développement du secteur manufacturier, qui reflètent la profonde intégration des industries manufacturières et des services.

D’une manière générale, l’attractivité du secteur manufacturier ne faiblit pas, mais connaît des changements dynamiques. Pendant la haute saison, l'industrie manufacturière peut attirer un grand nombre de travailleurs ; pendant la basse saison, le secteur des services offre davantage d'options d'emploi. Cela révèle que le développement des industries manufacturières et des services offre au marché du travail un espace d’emploi plus large et une diversité de choix.