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Reference News Network informó el 19 de agosto Según un informe del Nihon Keizai Shimbun del 6 de agosto, los salarios de los ejecutivos corporativos japoneses siguen aumentando. En 2023, la remuneración ejecutiva media de 82 empresas importantes fue de 280 millones de yenes (aproximadamente 1,9 millones de dólares), un aumento del 2 % con respecto a 2022, estableciendo un récord durante tres años consecutivos. Centrados en las corporaciones multinacionales, se han introducido continuamente sistemas salariales vinculados al desempeño y sistemas de incentivos de acciones. Los resultados se reflejan en el excelente desempeño de la empresa y los altos precios de las acciones. Sin embargo, mejorar el trato a los empleados comunes se ha convertido en una cuestión futura.

Willis Towers Watson, una conocida empresa consultora, realizó estadísticas sobre la remuneración de los directores ejecutivos y otros altos ejecutivos de 591 empresas con ingresos operativos de más de 1 billón de yenes en cinco países de Japón, Estados Unidos y Europa.

Las empresas japonesas siempre han tenido una proporción relativamente alta de remuneración fija y los inversores creen que esto no estimula lo suficiente a la gestión como para aumentar el valor corporativo. A medida que se intensifica la guerra global por el talento directivo, cada vez más empresas han comenzado a ampliar los métodos de distribución, como la remuneración basada en el desempeño y los incentivos de equidad.

El salario del presidente de Toyota Motor, Akio Toyoda, para 2023 es de 1.622 millones de yenes, un aumento del 62% respecto al año anterior. Esto incluye acciones por valor de mil millones de yenes, que representan alrededor del 60%. Esto se determina según los estándares de las empresas europeas.

El salario del presidente de Hitachi Manufacturing, Keiji Kojima, alcanzó los 607 millones de yenes, un aumento del 38% con respecto a 2022.

La brecha salarial entre empresas también se está ampliando. Según estadísticas de Willis Towers Watson, la remuneración media de los ejecutivos del 10% de las empresas más importantes es de 760 millones de yenes, 480 millones de yenes más que la media.

Al mismo tiempo, se ha ampliado la brecha salarial entre los ejecutivos corporativos y los empleados comunes. Según las estadísticas de los contadores públicos certificados de Deloitte Touche Tohmatsu, entre las empresas japonesas con ingresos operativos de más de 1 billón de yenes en 2023, la relación mediana entre el salario del presidente y los empleados ordinarios es de 12,6 veces, un aumento de 10,4 veces en 2019. (Compilado/Li Ziyue)