новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Об этом 19 августа сообщила справочная News Network. Согласно отчету Nihon Keizai Shimbun от 6 августа, зарплаты руководителей японских корпораций продолжают расти. В 2023 году средний размер вознаграждения руководителей 82 крупных компаний составил 280 миллионов иен (приблизительно 1,9 миллиона долларов США), что на 2% больше, чем в 2022 году, что стало рекордным показателем за три года подряд. В центре внимания транснациональных корпораций постоянно внедряются системы заработной платы, привязанные к результатам работы, и системы акционерного стимулирования. Результаты отражаются в превосходной производительности компании и высоких ценах на акции. Однако улучшение обращения с рядовыми сотрудниками стало вопросом будущего.

Известная консалтинговая компания Willis Towers Watson провела статистику вознаграждений генеральных директоров и других топ-менеджеров 591 компании с операционным доходом более 1 триллиона иен в пяти странах Японии, США и Европы.

В японских компаниях всегда была относительно высокая доля фиксированного вознаграждения, и инвесторы считают, что это недостаточно стимулирует менеджмент для увеличения корпоративной стоимости. По мере того как глобальная война за управленческие таланты усиливается, все больше и больше компаний начинают расширять методы распределения, такие как оплата по результатам и акционерное стимулирование.

Зарплата председателя Toyota Motor Акио Тойоды в 2023 году составит 1,622 млрд иен, что на 62% больше, чем в предыдущем году. Сюда входят акции на сумму 1 миллиард иен, что составляет около 60%. Это определяется по стандартам европейских компаний.

Зарплата президента Hitachi Manufacturing Кейджи Кодзимы достигла 607 миллионов иен, что на 38% больше, чем в 2022 году.

Разрыв в оплате труда между компаниями также увеличивается. Согласно статистике Willis Towers Watson, средняя зарплата руководителей 10% крупнейших компаний составляет 760 миллионов иен, что на 480 миллионов иен выше медианного показателя.

В то же время разрыв в оплате труда между руководителями корпораций и рядовыми сотрудниками увеличился. Согласно статистике сертифицированных бухгалтеров Deloitte Touche Tohmatsu, среди японских компаний с операционным доходом более 1 триллиона иен в 2023 году медианное соотношение зарплаты президента к зарплате рядовых сотрудников составляет 12,6 раза, увеличившись с 10,4 раза в 2019 году. (Составлено/Ли Цзыюэ)