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Reference News Network a rapporté le 19 août Selon un rapport du Nihon Keizai Shimbun du 6 août, les salaires des dirigeants d'entreprises japonaises continuent d'augmenter. En 2023, la rémunération médiane des dirigeants de 82 grandes entreprises était de 280 millions de yens (environ 1,9 million de dollars), soit une augmentation de 2 % par rapport à 2022, établissant un record pour trois années consécutives. Centrés sur les sociétés multinationales, des systèmes de rémunération liés à la performance et des systèmes d'incitation à l'équité ont été continuellement introduits. Les résultats se reflètent dans les excellentes performances de l'entreprise et dans le cours élevé des actions. Cependant, l'amélioration du traitement des employés ordinaires est devenue une question d'avenir.

Willis Towers Watson, une société de conseil bien connue, a réalisé des statistiques sur la rémunération des PDG et autres cadres supérieurs de 591 entreprises dont le bénéfice d'exploitation dépasse 1 000 milliards de yens dans cinq pays du Japon, des États-Unis et d'Europe.

Les entreprises japonaises ont toujours eu une part relativement élevée de rémunération fixe, et les investisseurs estiment que cela ne stimule pas suffisamment la direction pour accroître la valeur de l'entreprise. Alors que la guerre mondiale pour les talents en gestion s'intensifie, de plus en plus d'entreprises ont commencé à étendre les méthodes de distribution telles que la rémunération basée sur la performance et les incitations en actions.

Le salaire du président de Toyota Motor, Akio Toyoda, pour 2023 est de 1,622 milliard de yens, soit une augmentation de 62 % par rapport à l'année précédente. Cela comprend des actions d'une valeur de 1 milliard de yens, soit environ 60 %. Ceci est déterminé selon les normes des entreprises européennes.

Le salaire du président d'Hitachi Manufacturing, Keiji Kojima, a atteint 607 millions de yens, soit une augmentation de 38 % par rapport à 2022.

L’écart salarial entre les entreprises se creuse également. Selon les statistiques de Willis Towers Watson, la rémunération moyenne des dirigeants des 10 % des entreprises les plus riches est de 760 millions de yens, soit 480 millions de yens de plus que la médiane.

Dans le même temps, l’écart salarial entre les dirigeants d’entreprise et les salariés ordinaires s’est creusé. Selon les statistiques de Deloitte Touche Tohmatsu Certified Public Accountants, parmi les entreprises japonaises dont le bénéfice d'exploitation était supérieur à 1 000 milliards de yens en 2023, le ratio médian du salaire du président par rapport aux employés ordinaires est de 12,6 fois, contre 10,4 fois en 2019. (Compilé/Li Ziyue)