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Reference News Network berichtete am 19. August Laut einem Bericht von Nihon Keizai Shimbun vom 6. August steigen die Gehälter japanischer Unternehmensleiter weiter. Im Jahr 2023 betrug die durchschnittliche Vergütung der Führungskräfte von 82 großen Unternehmen 280 Millionen Yen (ca. 1,9 Millionen US-Dollar), was einem Anstieg von 2 % gegenüber 2022 entspricht und einen Rekordwert für drei Jahre in Folge darstellt. Mit Schwerpunkt auf multinationalen Konzernen wurden kontinuierlich leistungsorientierte Gehaltssysteme und Eigenkapitalanreizsysteme eingeführt. Die Ergebnisse spiegeln sich in der hervorragenden Leistung des Unternehmens und den hohen Aktienkursen wider. Die Verbesserung der Behandlung einfacher Mitarbeiter ist jedoch zu einem Zukunftsthema geworden.

Willis Towers Watson, ein bekanntes Beratungsunternehmen, hat Statistiken über die Vergütung von CEOs und anderen leitenden Angestellten von 591 Unternehmen mit einem Betriebseinkommen von mehr als 1 Billion Yen in fünf Ländern in Japan, den Vereinigten Staaten und Europa erstellt.

Japanische Unternehmen verfügen seit jeher über einen relativ hohen Anteil fester Vergütungen, und Anleger glauben, dass dies das Management nicht ausreichend stimuliert, um den Unternehmenswert zu steigern. Da sich der weltweite Kampf um Managementtalente verschärft, haben immer mehr Unternehmen damit begonnen, Vertriebsmethoden wie leistungsbasierte Vergütung und Eigenkapitalanreize auszuweiten.

Das Gehalt des Vorstandsvorsitzenden von Toyota Motor, Akio Toyoda, beträgt für 2023 1,622 Milliarden Yen, eine Steigerung von 62 % gegenüber dem Vorjahr. Darin sind Aktien im Wert von 1 Milliarde Yen enthalten, was etwa 60 % ausmacht. Dies richtet sich nach den Standards europäischer Unternehmen.

Das Gehalt des Präsidenten von Hitachi Manufacturing, Keiji Kojima, erreichte 607 Millionen Yen, eine Steigerung von 38 % gegenüber 2022.

Auch der Lohnunterschied zwischen den Unternehmen nimmt zu. Laut Statistiken von Willis Towers Watson beträgt die durchschnittliche Vergütung von Führungskräften der oberen 10 % der Unternehmen 760 Millionen Yen und liegt damit 480 Millionen Yen über dem Median.

Gleichzeitig hat sich das Lohngefälle zwischen Unternehmensleitern und einfachen Angestellten vergrößert. Laut Statistiken von Deloitte Touche Tohmatsu Certified Public Accountants beträgt bei japanischen Unternehmen mit einem Betriebseinkommen von mehr als 1 Billion Yen im Jahr 2023 das durchschnittliche Verhältnis des Gehalts des Präsidenten zum Gehalt gewöhnlicher Angestellter das 12,6-fache, ein Anstieg gegenüber dem 10,4-fachen im Jahr 2019. (Zusammengestellt/Li Ziyue)