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Reference News Networkが8月19日に報じた。 8月6日の日本経済新聞の報道によると、日本の企業経営者の給与は上昇を続けている。大手企業82社の2023年の役員報酬の中央値は2022年比2％増の2億8000万円（約190万ドル）となり、3年連続で過去最高を更新した。多国籍企業を中心に業績連動型給与制度や株式インセンティブ制度が導入され、その成果が企業の好業績や株価の高さに反映されているが、一般従業員の処遇改善が今後の課題となっている。

著名コンサルティング会社ウィリス・タワーズワトソンは、日米欧５カ国の営業利益１兆円以上の企業５９１社のＣＥＯなど幹部の報酬を統計した。

日本企業はもともと固定報酬の割合が比較的高く、投資家はこれが企業価値を高めるほどの経営活性化につながっていないと考えている。経営人材の争奪戦が世界的に激化する中、業績ベースの給与や株式インセンティブなどの配分方法を拡大し始める企業が増えている。

トヨタ自動車の豊田章男会長の２０２３年の給与は前年比６２％増の１６億２２００万円。このうち10億円相当の株式が約6割を占める。これはヨーロッパ企業の基準に従って決定されます。

日立製作所の小島啓二社長の給与は2022年比38％増の6億700万円となった。

企業間の賃金格差も拡大している。ウィリス・タワーズワトソンの統計によると、上位10％の企業の役員報酬の平均は7億6,000万円で、中央値より4億8,000万円高い。

同時に、企業経営者と一般従業員との賃金格差も拡大した。トーマツ公認会計士の統計によると、2023年に営業利益が1兆円を超える日本企業のうち、一般社員に対する社長の給与の比率の中央値は12.6倍で、2019年の10.4倍から上昇しています。 （構成／李子悦）