notícias

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Reference News Network noticiada em 19 de agosto De acordo com um relatório de Nihon Keizai Shimbun de 6 de agosto, os salários dos executivos corporativos japoneses continuam a aumentar. Em 2023, a remuneração média dos executivos de 82 grandes empresas foi de 280 milhões de ienes (aproximadamente 1,9 milhões de dólares), um aumento de 2% em relação a 2022, estabelecendo um recorde por três anos consecutivos. Centrados em empresas multinacionais, têm sido continuamente introduzidos sistemas salariais ligados ao desempenho e sistemas de incentivos de capital. Os resultados reflectem-se no excelente desempenho da empresa e nos elevados preços das acções. No entanto, melhorar o tratamento dos trabalhadores comuns tornou-se uma questão futura.

A Willis Towers Watson, uma conhecida empresa de consultoria, conduziu estatísticas sobre a remuneração de CEOs e outros executivos seniores de 591 empresas com receitas operacionais superiores a 1 trilhão de ienes em cinco países no Japão, nos Estados Unidos e na Europa.

As empresas japonesas sempre tiveram uma proporção relativamente elevada de remuneração fixa e os investidores acreditam que isso não estimula a gestão o suficiente para aumentar o valor empresarial. À medida que a guerra global por talentos de gestão se intensifica, cada vez mais empresas começam a expandir métodos de distribuição, tais como remuneração baseada no desempenho e incentivos de capital.

O salário do presidente da Toyota Motor, Akio Toyoda, para 2023 é de 1,622 bilhão de ienes, um aumento de 62% em relação ao ano anterior. Isso inclui ações no valor de 1 bilhão de ienes, representando cerca de 60%. Isto é determinado de acordo com os padrões das empresas europeias.

O salário do presidente da Hitachi Manufacturing, Keiji Kojima, atingiu 607 milhões de ienes, um aumento de 38% em relação a 2022.

A disparidade salarial entre as empresas também está aumentando. De acordo com estatísticas da Willis Towers Watson, a remuneração média dos executivos das 10% principais empresas é de 760 milhões de ienes, o que é 480 milhões de ienes superior à mediana.

Ao mesmo tempo, a disparidade salarial entre os executivos das empresas e os trabalhadores comuns aumentou. De acordo com estatísticas da Deloitte Touche Tohmatsu Certified Public Accountants, entre as empresas japonesas com receitas operacionais superiores a 1 trilhão de ienes em 2023, a proporção média entre o salário do presidente e os funcionários comuns é de 12,6 vezes, um aumento de 10,4 vezes em 2019. (Compilado/Li Ziyue)