notizia

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Reference News Network ha riferito il 19 agosto Secondo un rapporto del Nihon Keizai Shimbun del 6 agosto, gli stipendi dei dirigenti delle aziende giapponesi continuano ad aumentare. Nel 2023, il compenso medio dei dirigenti di 82 grandi aziende è stato di 280 milioni di yen (circa 1,9 milioni di dollari), con un aumento del 2% rispetto al 2022, stabilendo un livello record per tre anni consecutivi. Incentrati sulle multinazionali, sono stati continuamente introdotti sistemi salariali legati alla performance e sistemi di incentivi azionari. I risultati si riflettono nelle eccellenti prestazioni dell'azienda e negli alti prezzi delle azioni. Tuttavia, il miglioramento del trattamento dei dipendenti ordinari è diventato un problema futuro.

Willis Towers Watson, una nota società di consulenza, ha condotto statistiche sui compensi degli amministratori delegati e di altri dirigenti senior di 591 aziende con un utile operativo di oltre 1 trilione di yen in cinque paesi in Giappone, Stati Uniti ed Europa.

Le aziende giapponesi hanno sempre avuto una percentuale relativamente elevata di remunerazione fissa e gli investitori ritengono che ciò non stimoli abbastanza il management da aumentare il valore aziendale. Con l’intensificarsi della guerra globale per i talenti manageriali, sempre più aziende hanno iniziato ad espandere metodi di distribuzione come retribuzioni basate sulla performance e incentivi azionari.

Lo stipendio del presidente di Toyota Motor Akio Toyoda per il 2023 è di 1,622 miliardi di yen, con un aumento del 62% rispetto all'anno precedente. Ciò include azioni per un valore di 1 miliardo di yen, che rappresentano circa il 60%. Questo è determinato secondo gli standard delle aziende europee.

Lo stipendio del presidente di Hitachi Manufacturing Keiji Kojima ha raggiunto i 607 milioni di yen, con un aumento del 38% rispetto al 2022.

Anche il divario retributivo tra le aziende si sta ampliando. Secondo le statistiche di Willis Towers Watson, il compenso medio dei dirigenti del 10% più ricco delle aziende è di 760 milioni di yen, ovvero 480 milioni di yen in più rispetto alla media.

Allo stesso tempo, il divario retributivo tra dirigenti aziendali e dipendenti ordinari si è ampliato. Secondo le statistiche dei contabili pubblici certificati Deloitte Touche Tohmatsu, tra le aziende giapponesi con un utile operativo di oltre 1 trilione di yen nel 2023, il rapporto medio tra lo stipendio del presidente e i dipendenti ordinari è di 12,6 volte, in aumento rispetto a 10,4 volte nel 2019. (Compilato/Li Ziyue)