uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Reference News Network raportoi 19. elokuuta Nihon Keizai Shimbunin 6. elokuuta tekemän raportin mukaan japanilaisten yritysjohtajien palkat jatkavat nousuaan. Vuonna 2023 82 suuren yrityksen johdon mediaanipalkat olivat 280 miljoonaa jeniä (noin 1,9 miljoonaa dollaria), mikä on 2 % enemmän kuin vuonna 2022, mikä on ennätyskorkea kolmena peräkkäisenä vuonna. Monikansallisiin yrityksiin keskittyviä tulossidonnaisia ​​palkkajärjestelmiä ja osakepalkkiojärjestelmiä on otettu käyttöön jatkuvasti.

Tunnettu konsulttiyritys Willis Towers Watson teki tilastoja 591 yli 1 biljoonaa jeniä liiketulokseltaan yli 100 miljardin jenin yrityksen toimitusjohtajan ja muun ylimmän johdon palkoista viidessä maassa Japanissa, Yhdysvalloissa ja Euroopassa.

Japanilaisilla yrityksillä on aina ollut suhteellisen korkea kiinteän palkkion osuus, ja sijoittajat uskovat, että tämä ei kannusta johtamista tarpeeksi kasvattamaan yrityksen arvoa. Maailmanlaajuisen sodan johtamisen kyvykkyydestä voimistuessa yhä useammat yritykset ovat alkaneet laajentaa jakelumenetelmiään, kuten suoritusperusteisia palkka- ja osakepalkkioita.

Toyota Motor hallituksen puheenjohtajan Akio Toyodan palkka vuonna 2023 on 1,622 miljardia jeniä, mikä on 62 prosenttia enemmän kuin edellisenä vuonna. Tämä sisältää 1 miljardin jenin arvoiset osakkeet, joiden osuus on noin 60%. Tämä määräytyy eurooppalaisten yritysten standardien mukaan.

Hitachin valmistusjohtajan Keiji Kojiman palkka oli 607 miljoonaa jeniä, mikä on 38 % enemmän kuin vuonna 2022.

Myös yritysten välinen palkkaero kasvaa. Willis Towers Watsonin tilastojen mukaan yritysten ylimmän 10 %:n keskimääräinen johdon palkka on 760 miljoonaa jeniä, mikä on 480 miljoonaa jeniä mediaania korkeampi.

Samaan aikaan yritysjohtajien ja tavallisten työntekijöiden palkkaero on kasvanut. Deloitte Touche Tohmatsu Certified Public Accountantsin tilastojen mukaan japanilaisissa yrityksissä, joiden liiketulos oli yli 1 biljoona jeniä vuonna 2023, toimitusjohtajan palkan mediaanisuhde tavallisiin työntekijöihin on 12,6-kertainen, kun se vuonna 2019 oli 10,4-kertainen. (Koottu / Li Ziyue)