¿Heytea no reclutará a personas mayores de 25 años? La discriminación por edad en la contratación no debería terminar con la indignación
2024-08-18
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□Fan Chuanlong (Universidad de Chongqing)
El 16 de agosto, según The Paper, un internauta informó que su solicitud de empleo en una tienda Heytea fue rechazada. La razón dada por la otra parte fue que la tienda sólo contrata empleados entre 18 y 25 años, mientras que el internauta tenía 28 años. viejo. Tan pronto como se informó sobre este asunto, inmediatamente atrajo una atención generalizada. Algunas personas en la sección de comentarios de las noticias expresaron enojo hacia las empresas involucradas y algunas lo condenaron enérgicamente. Sin embargo, lo que no se puede ignorar y vale la pena reflexionar es la preocupación de muchos. Personas: Si no reclutas personas de 25 años, ¿qué pasa con personas de 35 y 45 años?
De hecho, la cuestión de la discriminación por edad en la contratación corporativa se ha debatido con frecuencia en búsquedas candentes y en las redes sociales. Antes de esto, hubo casos como el de “una chica de 26 años que solicitó Luckin fue despedida por ser demasiado mayor” y una “chica de 23 años que solicitó un trabajo fue rechazada por Recursos Humanos debido a su edad”. etcétera. En algunas plataformas de redes sociales, muchos internautas también compartieron sus experiencias de haber sido "despreciados" debido a su edad durante el proceso de búsqueda de empleo: "Me despidieron por viejo cuando estaba buscando trabajo a la edad de 25 años" y "¿Tengo ¿Ya me despidieron cuando estaba buscando trabajo en 1997?"...
Es innegable que, de hecho, existen algunos tipos de trabajo con una alta intensidad laboral. Los empleadores están preocupados por "consideraciones realistas", como los empleados mayores que no pueden quedarse despiertos hasta tarde y no pueden mantener su capacidad de aprendizaje, independientemente de los problemas de discriminación e ilegalidad. Estas "consideraciones realistas" en sí mismas, pero ¿Existen consideraciones realistas para puestos de contratación relevantes en las tiendas Heytea? ¿Es demasiado alta la intensidad de mano de obra involucrada? ¿Un empleado de 28 años no podría soportarlo? La respuesta es obviamente no.
El principio de contratación único para todos, que no tiene en cuenta la competencia o la experiencia, sino que sólo se centra en las cifras de edad, no sólo refleja el sesgo del empleador, sino que también es perjudicial para el desarrollo a largo plazo de la propia empresa. Para las empresas, utilizar la edad como criterio rígido o incluso absoluto para la contratación limita el alcance de su empleo, lo que no sólo aumenta en cierta medida los costos de contratación, sino que también es perjudicial para la formación estable y a largo plazo de la fuerza laboral; Por otro lado, prácticas laborales tan arrogantes y duras Los principios también han dañado la imagen de las empresas en la mente de los consumidores. En medio de la condena de las empresas involucradas, han surgido algunas voces para boicotear los productos de las empresas involucradas. Una empresa que no trabaja duro en sus productos y carece de sentido de responsabilidad social tendrá dificultades para ganarse la confianza de los consumidores, y mucho menos afianzarse en el mercado.
Además, sólo se contrata a empleados de entre 18 y 25 años. Esta discriminación por edad no sólo es perjudicial para la creación de un buen ambiente de empleo y de búsqueda de empleo, sino que también se sospecha que infringe los derechos de los trabajadores y viola las leyes pertinentes. Según la legislación laboral, los trabajadores tienen los mismos derechos en materia de empleo y elección de ocupación. La Ley de Promoción del Empleo también estipula que los empleadores que contratan personal y los intermediarios laborales que realizan actividades de intermediación laboral deben brindar igualdad de oportunidades de empleo y condiciones de empleo justas a los trabajadores de todo tipo. de discriminación laboral no se aplicarán.
El paradójico fenómeno de ser despedidos por "demasiado mayores" a una edad temprana hace que muchos trabajadores se sientan enojados, pero no pueden dejar de estar enojados. También deben reflexionar profundamente sobre las causas del problema, exponer las posibles consecuencias adversas del problema y. buscar soluciones al problema.
Oponerse a la discriminación por edad en la contratación y crear un buen entorno de empleo y búsqueda de empleo requiere los esfuerzos conjuntos de muchas partes y exige la acción conjunta de muchas partes. Los empleadores deben cambiar sus puntos de vista de manera oportuna, reconocer plenamente el desarrollo y los cambios de la población activa social y respetar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Después de todo, los consumidores de productos corporativos también son trabajadores y empresas. No respetamos a los trabajadores no conseguiremos el apoyo de los consumidores. Los departamentos gubernamentales pertinentes también deben fortalecer la supervisión, hacer cumplir estrictamente la ley y evitar resueltamente que se produzcan incidentes que infrinjan los derechos de los trabajadores. Además, la mayoría de los trabajadores no pueden permanecer en silencio, y mucho menos enfadarse, y deberían utilizar canales legales para salvaguardar sus derechos.
