Heytea tidak akan merekrut orang yang berusia di atas 25 tahun? Diskriminasi usia dalam perekrutan tidak boleh berhenti pada kemarahan
2024-08-18
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
□Fan Chuanlong (Universitas Chongqing)
Pada tanggal 16 Agustus, menurut The Paper, seorang netizen mengabarkan bahwa lamarannya untuk bekerja di toko Heytea ditolak oleh pihak lain karena toko tersebut hanya merekrut karyawan berusia 18-25 tahun, sedangkan netizen tersebut berusia 28 tahun. tua. Segera setelah masalah ini diberitakan, hal ini langsung menarik perhatian luas. Beberapa orang di bagian komentar berita menyatakan kemarahannya terhadap perusahaan yang terlibat, dan beberapa mengecam keras hal tersebut. Namun, yang tidak dapat diabaikan dan patut direnungkan adalah kekhawatiran banyak orang orang: Jika Anda tidak merekrut orang pada usia 25 tahun, lalu bagaimana dengan mereka yang berusia 35 dan 45 tahun?
Faktanya, isu diskriminasi usia dalam rekrutmen perusahaan sudah sering dibahas di hot search dan media sosial. Sebelumnya, terdapat kasus seperti "Gadis berusia 26 tahun melamar Luckin tetapi dianggap terlalu tua" dan "Gadis berusia 23 tahun ditolak oleh HR karena usianya saat melamar pekerjaan". Di beberapa platform media sosial, banyak juga netizen yang berbagi pengalaman mereka "tidak disukai" karena usia mereka selama proses pencarian kerja: "Saya dipecat karena sudah tua ketika saya sedang mencari pekerjaan di usia 25" dan "Apakah saya sudah tua?" sudah diberhentikan ketika saya sedang mencari pekerjaan pada tahun 1997?" …
Tidak dapat dipungkiri bahwa memang ada beberapa jenis pekerjaan dengan intensitas tenaga kerja yang tinggi. Pengusaha khawatir dengan “pertimbangan realistis” seperti pekerja yang lebih tua yang tidak bisa begadang dan tidak bisa mengimbangi kemampuan belajarnya terlepas dari masalah diskriminasi dan ilegalitas seperti "pertimbangan realistis", ada hal-hal seperti Apakah ada pertimbangan realistis untuk posisi rekrutmen yang relevan di toko Heytea? Apakah intensitas tenaga kerja yang terlibat terlalu tinggi? Apakah karyawan berusia 28 tahun tidak sanggup menanggungnya? Jawabannya jelas tidak.
Prinsip rekrutmen one size for all yang tidak melihat kompetensi atau pengalaman, namun hanya fokus pada angka usia, tidak hanya mencerminkan bias pemberi kerja, namun juga merugikan perkembangan jangka panjang perusahaan itu sendiri. Bagi perusahaan, menggunakan usia sebagai standar yang kaku atau bahkan mutlak dalam perekrutan akan membatasi ruang lingkup pekerjaan mereka, yang tidak hanya meningkatkan biaya perekrutan sampai batas tertentu, namun juga merugikan konstruksi tenaga kerja dalam jangka panjang dan stabil; Di sisi lain, praktik perekrutan yang arogan dan keras Prinsip-prinsip tersebut juga telah merusak citra perusahaan di benak konsumen. Di tengah kecaman terhadap perusahaan yang terlibat, muncul suara-suara yang memboikot produk perusahaan yang terlibat. Perusahaan yang tidak bekerja keras pada produknya dan kurang memiliki rasa tanggung jawab sosial akan sulit mendapatkan kepercayaan konsumen, apalagi mendapatkan pijakan di pasar.
Selain itu, hanya pekerja berusia 18-25 tahun yang direkrut. Diskriminasi usia seperti ini tidak hanya merugikan penciptaan lapangan kerja dan lingkungan pencarian kerja yang baik, namun juga diduga melanggar hak-hak pekerja dan melanggar undang-undang terkait. Menurut undang-undang ketenagakerjaan, pekerja mempunyai hak yang sama atas pekerjaan dan pilihan pekerjaan. Undang-undang Promosi Ketenagakerjaan juga menetapkan bahwa pengusaha yang merekrut personel dan perantara ketenagakerjaan yang terlibat dalam kegiatan perantara ketenagakerjaan harus memberikan kesempatan kerja yang sama dan kondisi kerja yang adil kepada para pekerja diskriminasi ketenagakerjaan tidak boleh dilaksanakan.
Fenomena paradoks yaitu diberhentikan karena “terlalu tua” di usia muda membuat banyak pekerja merasa marah, namun mereka tidak bisa berhenti marah. Mereka juga harus merenungkan secara mendalam penyebab masalah, mengungkap kemungkinan akibat buruk dari masalah tersebut, dan mencari solusi terhadap permasalahan tersebut.
Menentang diskriminasi usia dalam perekrutan dan menciptakan lapangan kerja dan lingkungan pencarian kerja yang baik memerlukan upaya bersama dari banyak pihak dan memerlukan tindakan bersama dari banyak pihak. Bagi pengusaha, mereka harus segera mengubah pandangan mereka, mengakui sepenuhnya perkembangan dan perubahan populasi angkatan kerja sosial, dan menghormati hak dan kepentingan sah pekerja. Bagaimanapun, konsumen produk perusahaan adalah pekerja dan perusahaan tidak menghormati pekerja tidak akan mendapatkan dukungan dari konsumen. Departemen pemerintah terkait juga harus memperkuat pengawasan, menegakkan hukum dengan tegas, dan dengan tegas mencegah terjadinya insiden yang melanggar hak-hak pekerja. Selain itu, mayoritas pekerja tidak bisa tinggal diam dan tidak boleh berhenti marah. Mereka harus menggunakan jalur hukum untuk melindungi hak-hak mereka.
