헤이티는 25세 이상 모집 안하나요? 채용 시 연령차별이 분노로 끝나서는 안 된다
2024-08-18
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□판추안롱(충칭대학교)
8월 16일 더페이퍼에 따르면 한 네티즌은 헤이티 매장 입사 지원이 거절됐다고 보도했다. 상대측은 해당 매장에서는 18~25세 직원만 모집하는데, 네티즌은 28세라는 이유를 들었다. 오래된. 이 사건은 보도되자마자 곧바로 큰 관심을 끌었고, 일부에서는 관련 기업에 분노를 표하기도 했고, 일부에서는 강력히 비난하기도 했다. 그러나 많은 이들의 우려는 무시할 수 없다. people: 25세에 사람을 모집하지 않는다면 35세와 45세는 어떻습니까?
실제로 기업 채용 시 연령 차별 문제는 핫 검색어나 SNS 등에서 자주 거론된 바 있다. 앞서 “루이싱에 지원한 26세 소녀가 너무 늙었다고 기각됐다”, “구직에 지원한 23세 소녀가 나이를 이유로 HR에서 거절됐다”는 등의 사례가 있었다. 등. 일부 소셜미디어 플랫폼에는 많은 네티즌들이 취업 과정에서 나이 때문에 '미움'을 받았던 경험을 공유하기도 했다. 1997년에 구직활동을 하던 중에 벌써 해고를 당했다고요?"…
고용주들은 차별과 불법성 문제에도 불구하고 늦게까지 일하지 못하고 학습 능력을 따라잡지 못하는 고령 근로자 등 '현실적 고려'에 대해 우려하고 있는 것이 사실이다. 그런 "현실적인 고려 사항" 자체가 있지만, 헤이티 매장에서 관련 채용 직위에 대한 현실적인 고려 사항이 있습니까? 노동강도가 너무 높나요? 28살 직장인이 견딜 수 없겠습니까? 대답은 분명히 '아니요'입니다.
역량이나 경험을 보지 않고 연령에만 초점을 맞춘 획일적 채용 원칙은 고용주의 편견을 반영할 뿐만 아니라 회사 자체의 장기적인 발전에 해를 끼치기도 합니다. 기업의 경우 연령을 채용에 대한 엄격하거나 절대적인 기준으로 사용하면 고용 범위가 제한되며, 이는 채용 비용을 어느 정도 증가시킬 뿐만 아니라 장기적이고 안정적인 인력 구성에도 해를 끼칩니다. 한편, 이러한 오만하고 가혹한 고용 관행은 소비자들의 마음속에 있는 기업의 이미지에도 손상을 입혔으며, 관련 기업을 비난하는 가운데 해당 기업의 제품을 보이콧하는 목소리도 나오고 있습니다. 제품에 대한 노력이 부족하고, 사회적 책임감이 결여된 기업은 시장에서의 입지는커녕 소비자의 신뢰도 얻기 어렵습니다.
또한, 18~25세의 직원만 채용하고 있으며, 이러한 연령차별은 좋은 고용 및 구직환경 조성에 해로울 뿐만 아니라, 근로자의 권리를 침해하고 관련법규를 위반한다는 의혹도 받고 있습니다. 노동법에 따르면 근로자는 고용과 직업 선택에 있어 평등한 권리를 갖는다. 또한 고용촉진법은 인력을 모집하는 사용자와 고용 중개 활동을 하는 고용 알선업자가 근로자에게 모든 종류의 평등한 고용 기회와 공정한 고용 조건을 제공해야 한다고 규정하고 있다. 고용차별을 실시하지 않는다.
젊은 나이에 '너무 늙었다'고 해고당하는 역설적인 현상은 많은 직장인들을 분노하게 만들지만, 분노를 멈출 수는 없다. 또한 문제의 원인에 대해 깊이 반성하고, 문제가 가져올 수 있는 부정적 결과를 폭로해야 한다. 문제에 대한 해결책을 찾으십시오.
채용 시 연령 차별을 반대하고 좋은 고용 및 구직 환경을 조성하려면 많은 당사자의 공동 노력이 필요하며 많은 당사자의 공동 행동이 필요합니다. 고용주는 적시에 견해를 바꿔야 하며 사회 노동력 인구의 발전과 변화를 충분히 인식하고 근로자의 정당한 권리와 이익을 존중해야 합니다. 노동자를 존중하지 않으면 소비자의 지지를 얻을 수 없습니다. 정부 관련 부처에서도 감독을 강화하고 법을 엄격히 집행하며 근로자 권리를 침해하는 이런 사건이 발생하지 않도록 단호히 막아야 합니다. 또한 대다수의 근로자는 분노는커녕 침묵도 할 수 없으며 법적 채널을 활용해 자신의 권리를 보호해야 합니다.
