Heyteaは25歳以上は採用しないんですか？雇用における年齢差別を怒りで終わらせるべきではない
2024-08-18
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□ファン・チュアンロン（重慶大学）
同紙によると、8月16日、あるネチズンは、ヘイティー店への求人への応募が拒否されたと報告した。相手側の理由は、その店では従業員を18歳から25歳までしか募集していないのに対し、ネチズンは28歳だったというものだった。古い。この問題が報じられるとすぐに、ニュースのコメント欄では関係企業に対する怒りを表明する人や、強く非難する人もいたが、無視できないのは、多くの人が懸念していることだ。人: 25 歳で人材を採用していない場合、35 歳と 45 歳はどうでしょうか?
実際、企業の採用活動における年齢差別の問題は、ホットサーチやソーシャルメディアで頻繁に議論されています。これ以前にも、「26歳の女の子がラッキンに応募したが、年齢が高すぎると判断された」「23歳の女の子が求人応募時に年齢を理由に人事に断られた」といったケースがあった。一部のソーシャルメディアプラットフォームでは、多くのネチズンも、就職活動中に年齢のせいで「嫌われた」経験を共有した。私が1997年に仕事を探していたとき、すでに解雇されていたのですか？」
労働集約度の高い職種によっては、差別や違法性の問題とは関係なく、雇用主は高齢の従業員が夜更かしできず、学習能力が追いつかないなどの「現実的な考慮」を懸念していることは否定できません。そのような「現実的な考慮事項」には、「Heytea ストアの関連採用ポジションについての現実的な考慮事項はありますか?」などがあります。労働集約度が高すぎますか? 28歳の会社員には耐えられないのでしょうか？答えは明らかにノーです。
能力や経験を考慮せず、年齢だけを重視する画一的な採用原則は、雇用主の偏見を反映しているだけでなく、企業自体の長期的な発展にも悪影響を及ぼします。企業にとって、採用の厳格な、あるいは絶対的な基準として年齢を使用することは、雇用の範囲を制限することになり、採用コストがある程度増加するだけでなく、企業の長期的かつ安定した労働力の構築にも悪影響を及ぼします。その一方で、このような傲慢で過酷な雇用慣行は、消費者の中で企業のイメージを傷つけることにもなった。関係企業の非難の中で、関係企業の製品をボイコットする声も出ている。製品に真剣に取り組まず、社会的責任感に欠ける企業は、消費者の信頼を勝ち取ることはおろか、市場での足場を築くことも困難です。
また、このような年齢差別は、18歳から25歳までの従業員のみを採用しており、良好な雇用・求職環境の構築に悪影響を与えるだけでなく、労働者の権利を侵害し、関連法に違反する疑いがある。労働法によれば、労働者は雇用と職業選択に対する平等の権利を有しており、雇用促進法は、人材を募集する雇用主および雇用仲介活動を行う雇用仲介業者は、あらゆる種類の雇用機会と公正な雇用条件を労働者に提供しなければならないと規定しています。雇用差別は実施してはならない。
若くして「高齢すぎる」として無視されるという逆説的な現象は、多くの労働者を怒らせますが、彼らはまた、問題の原因を深く反省し、問題が引き起こす可能性のある悪影響を明らかにし、怒りを止めることはできません。問題の解決策を模索します。
採用における年齢差別に反対し、良好な雇用および求職環境を作り出すには、多くの当事者の共同の努力が必要であり、多くの当事者による共同行動が求められています。雇用主は、適時に見解を変更し、社会労働力人口の発展と変化を十分に認識し、労働者の正当な権利と利益を尊重する必要があります。結局のところ、企業製品の消費者も労働者であり、企業も労働者です。労働者を尊重しないと消費者の支持は得られません。政府の関係部門も監督を強化し、法律を厳格に執行し、労働者の権利を侵害するこのような事件の発生を断固として防止する必要がある。さらに、大多数の労働者は黙っていることはできませんし、怒りを止めることもできません。彼らは自分たちの権利を守るために法的手段を利用する必要があります。
