Heytea ei rekrytoi yli 25-vuotiaita? Ikäsyrjinnän palkkaamisessa ei pitäisi loppua raivoon
2024-08-18
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
□Fan Chuanlong (Chongqingin yliopisto)
16. elokuuta The Paperin mukaan nettimies kertoi, että hänen hakemuksensa Heytea-myymälään hylättiin. Toinen osapuoli ilmoitti syyksi, että kauppa rekrytoi vain 18-25-vuotiaita työntekijöitä, kun taas nettimies oli 28-vuotias. vanha. Heti kun tämä asia uutisoitiin, se herätti heti laajaa huomiota. Jotkut uutisen kommenttiosiossa ilmaisivat suuttumuksensa asiaan liittyviin yrityksiin, mutta jotkut tuomitsivat sen jyrkästi ihmiset: Jos et rekrytoi ihmisiä 25-vuotiaana, entä 35- ja 45-vuotiaat?
Itse asiassa ikäsyrjintä yritysten rekrytoinnissa on ollut usein esillä kuumissa hauissa ja sosiaalisessa mediassa. Tätä ennen oli tapauksia, kuten "Luckinia hakenut 26-vuotias tyttö erotettiin liian vanhana" ja "HR hylkäsi työpaikkaa hakeneen 23-vuotiaan tytön ikänsä vuoksi". ja niin edelleen. Joillakin sosiaalisen median alustoilla monet nettiläiset kertoivat myös kokemuksistaan siitä, että he ovat olleet "inhottuneita" ikänsä vuoksi työnhakuprosessin aikana: "Minua irtisanottiin vanhaksi, kun etsin työtä 25-vuotiaana" ja "Olenko minut jo irtisanottiin, kun etsin työtä vuonna 1997?"…
On kiistatonta, että tietyntyyppisiä töitä, joissa on paljon työvoimaa, ovat huolissaan "realistiset näkökohdat", kuten iäkkäät työntekijät, jotka eivät voi pysyä hereillä eivätkä voi pysyä mukana oppimiskyvyssään huolimatta tällaisia "realistisia näkökohtia" itse, mutta kuten Onko olemassa realistisia näkökohtia asiaankuuluville rekrytointitehtäville Heytea-myymälöissä? Onko työvoimaintensiteetti liian korkea? Eikö 28-vuotias työntekijä kestäisi sitä? Vastaus on selvästi ei.
Yhden koon rekrytointiperiaate, joka ei katso osaamista tai kokemusta, vaan keskittyy vain ikälukuun, ei heijasta vain työnantajan ennakkoluuloja, vaan se on haitallista myös yrityksen itsensä pitkän aikavälin kehitykselle. Yrityksille iän käyttäminen jäykkänä tai jopa ehdottomana rekrytointikriteerinä rajoittaa heidän työllistymismahdollisuuksiaan, mikä ei ainoastaan lisää jossain määrin rekrytointikustannuksia, vaan haittaa myös työvoiman pitkäaikaista ja vakaata rakentamista Toisaalta tällaiset ylimieliset ja ankarat työllisyyskäytännöt Periaatteet ovat myös vahingoittaneet yritysten mielikuvaa kuluttajien mielissä. Yrityksen, joka ei tee kovasti töitä tuotteidensa parissa ja jolla ei ole sosiaalisen vastuun tunnetta, on vaikea voittaa kuluttajien luottamusta saati saada jalansijaa markkinoilla.
Lisäksi palvelukseen otetaan vain 18–25-vuotiaita työntekijöitä. Tällainen ikäsyrjintä ei ainoastaan haittaa hyvän työ- ja työnhakuympäristön luomista, vaan sen epäillään myös rikkovan työntekijöiden oikeuksia ja rikkovan asiaa koskevia lakeja. Työlain mukaan työntekijöillä on yhtäläiset oikeudet työhön ja ammattiin työsyrjintää ei saa panna täytäntöön.
Paradoksaalinen ilmiö, että heidät erotetaan "liian vanhana" nuorena, saa monet työntekijät suuttumaan, mutta he eivät voi lakata olemasta vihaisia. Heidän on myös pohdittava syvästi ongelman syitä, paljastettava ongelman mahdolliset haitalliset seuraukset etsiä ratkaisuja ongelmaan.
Ikäsyrjinnän vastustaminen rekrytoinnissa sekä hyvän työ- ja työnhakuympäristön luominen vaatii monen tahon yhteistä toimintaa ja vaatii yhteistä toimintaa monelta taholta. Työnantajien tulee muuttaa näkemyksiään ajoissa, huomioida täysin sosiaalisen työvoiman kehitys ja muutokset sekä kunnioittaa työntekijöiden oikeutettuja oikeuksia ja etuja eivät kunnioita työntekijät eivät saa kuluttajien tukea. Asianomaisten ministeriöiden tulisi myös tehostaa valvontaa, valvoa tiukasti lakia ja määrätietoisesti estää sellaisia tapauksia, jotka loukkaavat työntekijöiden oikeuksia. Lisäksi suurin osa työntekijöistä ei voi olla hiljaa, saati olla vihainen, ja heidän tulee käyttää laillisia kanavia oikeuksiensa turvaamiseksi.
