Хэйтеа не будет набирать людей старше 25 лет? Возрастная дискриминация при приеме на работу не должна заканчиваться возмущением
2024-08-18
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
□Фань Чуанлун (Университет Чунцина)
16 августа, как сообщает The Paper, пользователь сети сообщил, что его заявление о приеме на работу в магазин Heytea было отклонено. Другая сторона назвала причину того, что магазин набирает сотрудников только в возрасте от 18 до 25 лет, в то время как пользователю сети было 28 лет. старый. Как только об этом факте стало известно, он сразу же привлек всеобщее внимание. Некоторые люди в комментариях к новостям выразили гнев по отношению к причастным к этому компаниям, а некоторые решительно осудили это. Однако то, что нельзя игнорировать и над чем стоит задуматься, вызывает беспокойство многих. люди: Если вы не набираете людей в возрасте 25 лет, то как насчет 35 и 45-летних?
Фактически, проблема возрастной дискриминации при приеме на работу в компании часто обсуждается в горячих поисковых запросах и социальных сетях. До этого были такие случаи, как «26-летняя девушка, подавшая заявление в Luckin, была уволена как слишком старая» и «23-летняя девушка, подавшая заявление на работу, была отклонена HR из-за возраста». и так далее. В некоторых социальных сетях многие пользователи сети также поделились своим опытом, когда их «не любили» из-за возраста в процессе поиска работы: «Меня уволили как старого, когда я искал работу в возрасте 25 лет» и «Разве я меня уже уволили, когда я искал работу в 1997 году?»…
Нельзя отрицать, что действительно существуют некоторые виды работ с высокой трудоемкостью. Работодателей беспокоят «реалистичные соображения», такие как пожилые сотрудники, которые не могут ложиться спать допоздна и не успевают за своей способностью к обучению, несмотря на дискриминацию и проблемы незаконности. такие «реалистичные соображения» сами по себе, но например, есть ли какие-либо реалистичные соображения по поводу соответствующих должностей по подбору персонала в магазинах Heytea? Интенсивность труда слишком высока? Неужели 28-летний сотрудник не сможет этого вынести? Ответ, очевидно, нет.
Принцип «один размер подходит всем», который не учитывает компетентность или опыт, а ориентируется только на возрастные показатели, не только отражает предвзятость работодателя, но и наносит ущерб долгосрочному развитию самой компании. Для предприятий использование возраста в качестве жесткого или даже абсолютного критерия набора персонала ограничивает сферу их занятости, что не только в определенной степени увеличивает затраты на набор персонала, но также наносит ущерб долгосрочному и стабильному формированию рабочей силы; С другой стороны, такие высокомерные и суровые методы трудоустройства. Принципы также нанесли ущерб имиджу компаний в сознании потребителей. На фоне осуждения вовлеченных компаний появились голоса, призывающие бойкотировать продукцию этих компаний. Компании, которая не уделяет должного внимания своей продукции и не обладает чувством социальной ответственности, будет сложно завоевать доверие потребителей, не говоря уже о том, чтобы закрепиться на рынке.
Кроме того, на работу принимаются только сотрудники в возрасте от 18 до 25 лет. Такая возрастная дискриминация не только вредит созданию хороших условий для трудоустройства и поиска работы, но также подозревается в ущемлении прав работников и нарушении соответствующих законов. Согласно трудовому законодательству, работники имеют равные права на трудоустройство и выбор профессии. Закон о содействии занятости также предусматривает, что работодатели, нанимающие персонал, и посредники по трудоустройству, занимающиеся посреднической деятельностью, должны предоставлять работникам равные возможности трудоустройства и справедливые условия труда. дискриминации при приеме на работу не допускается.
Парадоксальный феномен увольнения как «слишком старого» в молодом возрасте вызывает гнев у многих работников, но они не могут перестать злиться. Они также должны глубоко задуматься о причинах проблемы, выявить возможные неблагоприятные последствия проблемы и выявить ее. искать решения проблемы.
Противодействие возрастной дискриминации при приеме на работу и создание хороших условий для трудоустройства и поиска работы требуют совместных усилий многих сторон и требуют совместных действий многих сторон. Что касается работодателей, то они должны своевременно менять свои взгляды, полностью признавать развитие и изменения в составе социальной рабочей силы и уважать законные права и интересы работников. Ведь потребителями корпоративных продуктов также являются работники и компании, которые. не уважайте работников, не получите поддержки потребителей. Соответствующие правительственные ведомства также должны усилить надзор, строго обеспечивать соблюдение закона и решительно предотвращать подобные инциденты, нарушающие права работников. Кроме того, большинство работников не могут молчать, не говоря уже о том, чтобы злиться, и должны использовать законные каналы для защиты своих прав.
