Η Heytea δεν θα προσλάβει άτομα άνω των 25 ετών; Οι διακρίσεις λόγω ηλικίας στις προσλήψεις δεν πρέπει να σταματήσουν με οργή
2024-08-18
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
□Fan Chuanlong (Πανεπιστήμιο Chongqing)
Στις 16 Αυγούστου, σύμφωνα με το The Paper, ένας διαδικτυακός χρήστης ανέφερε ότι η αίτησή του για δουλειά σε ένα κατάστημα Heytea απορρίφθηκε. παλιός. Μόλις αναφέρθηκε αυτό το θέμα, προσέλκυσε αμέσως την ευρεία προσοχή ορισμένοι στην ενότητα σχολίων της είδησης εξέφρασαν την οργή τους προς τις εμπλεκόμενες εταιρείες και κάποιοι το καταδίκασαν σθεναρά, ωστόσο, αυτό που δεν μπορεί να αγνοηθεί και αξίζει να προβληματιστεί άτομα: Εάν δεν στρατολογείτε άτομα στην ηλικία των 25 ετών, τότε τι γίνεται με τους 35 και 45 ετών;
Μάλιστα, το θέμα των ηλικιακών διακρίσεων στις εταιρικές προσλήψεις έχει συζητηθεί συχνά σε καυτές αναζητήσεις και στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Πριν από αυτό, υπήρχαν περιπτώσεις όπως "26χρονη κοπέλα έκανε αίτηση για Luckin αλλά θεωρήθηκε πολύ μεγάλη" και "23χρονη κοπέλα απορρίφθηκε από το HR λόγω της ηλικίας της όταν έκανε αίτηση για δουλειά". Σε ορισμένες πλατφόρμες μέσων κοινωνικής δικτύωσης, πολλοί χρήστες του Διαδικτύου μοιράστηκαν επίσης τις εμπειρίες τους ότι ήταν «αντιπαθείς» λόγω της ηλικίας τους κατά τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας: «Με απέλυσαν ως μεγάλος όταν έψαχνα για δουλειά σε ηλικία 25 ετών» και «Έχω είχα ήδη απολυθεί όταν έψαχνα για δουλειά το 1997;»…
Είναι αναμφισβήτητο ότι υπάρχουν όντως ορισμένοι τύποι εργασίας με υψηλή ένταση εργασίας Οι εργοδότες ανησυχούν για «ρεαλιστικούς λόγους», όπως οι μεγαλύτεροι σε ηλικία υπάλληλοι που δεν μπορούν να μείνουν ξύπνιοι και δεν μπορούν να συμβαδίσουν με τις διακρίσεις και τα ζητήματα παρανομίας τέτοιες "ρεαλιστικές εκτιμήσεις", υπάρχουν πράγματα όπως Υπάρχουν ρεαλιστικές σκέψεις για σχετικές θέσεις πρόσληψης στα καταστήματα Heytea; Είναι πολύ υψηλή η ένταση της εργασίας; Δεν θα το άντεχε ένας 28χρονος υπάλληλος; Η απάντηση είναι προφανώς όχι.
Η ενιαία αρχή πρόσληψης που δεν εξετάζει την ικανότητα ή την εμπειρία, αλλά εστιάζει μόνο στους αριθμούς ηλικίας, όχι μόνο αντανακλά την προκατάληψη του εργοδότη, αλλά είναι επίσης επιζήμια για τη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη της ίδιας της εταιρείας. Για τις επιχειρήσεις, η χρήση της ηλικίας ως άκαμπτου ή ακόμη και απόλυτου προτύπου για την πρόσληψη περιορίζει το εύρος της απασχόλησής τους, γεγονός που όχι μόνο αυξάνει το κόστος πρόσληψης σε κάποιο βαθμό, αλλά είναι επίσης επιζήμιο για τη μακροπρόθεσμη και σταθερή κατασκευή του εργατικού δυναμικού Από την άλλη πλευρά, τέτοιες αλαζονικές και σκληρές πρακτικές προσλήψεων. Μια εταιρεία που δεν εργάζεται σκληρά για τα προϊόντα της και δεν έχει αίσθημα κοινωνικής ευθύνης θα δυσκολευτεί να κερδίσει την εμπιστοσύνη των καταναλωτών, πόσο μάλλον να κερδίσει ερείσματα στην αγορά.
Επιπλέον, προσλαμβάνονται μόνο εργαζόμενοι ηλικίας 18-25 ετών Τέτοιες διακρίσεις λόγω ηλικίας δεν είναι μόνο επιζήμιες για τη δημιουργία ενός καλού περιβάλλοντος εργασίας και αναζήτησης εργασίας, αλλά υπάρχουν και υπόνοιες για παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και παραβίαση της σχετικής νομοθεσίας. Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, οι εργαζόμενοι έχουν ίσα δικαιώματα στην απασχόληση και στην επιλογή επαγγέλματος εργατικών διακρίσεων δεν εφαρµόζονται.
Το παράδοξο φαινόμενο της απόλυσης ως «πολύ μεγάλης ηλικίας» σε νεαρή ηλικία κάνει πολλούς εργαζόμενους να αισθάνονται θυμωμένοι, αλλά δεν μπορούν να σταματήσουν να είναι θυμωμένοι αναζητήστε λύσεις στο πρόβλημα.
Η αντίθεση στις διακρίσεις λόγω ηλικίας στις προσλήψεις και η δημιουργία ενός καλού περιβάλλοντος απασχόλησης και αναζήτησης εργασίας απαιτεί τις κοινές προσπάθειες πολλών μερών και καλεί για κοινή δράση πολλών μερών. Για τους εργοδότες, θα πρέπει να αλλάζουν έγκαιρα τις απόψεις τους, να αναγνωρίζουν πλήρως την ανάπτυξη και τις αλλαγές του κοινωνικού εργατικού δυναμικού και να σέβονται τα νόμιμα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων δεν θα σέβονται τους εργαζόμενους δεν θα κερδίσουν την υποστήριξη των καταναλωτών. Οι αρμόδιες κυβερνητικές υπηρεσίες θα πρέπει επίσης να ενισχύσουν την εποπτεία, να επιβάλουν αυστηρά τη νομοθεσία και να αποτρέψουν αποφασιστικά τέτοια περιστατικά που παραβιάζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων. Επιπλέον, η πλειονότητα των εργαζομένων δεν μπορεί να μείνει σιωπηλός, ούτε να σταματήσει να θυμώνει.
