Heytea não recrutará pessoas com mais de 25 anos? A discriminação etária na contratação não deve parar com a indignação
2024-08-18
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□Fan Chuanlong (Universidade de Chongqing)
Em 16 de agosto, de acordo com o The Paper, um internauta relatou que sua candidatura para um emprego em uma loja Heytea foi rejeitada. O motivo apresentado pela outra parte foi que a loja só recruta funcionários com idades entre 18 e 25 anos, enquanto o internauta tinha 28 anos. velho. Assim que este assunto foi divulgado, atraiu imediatamente a atenção generalizada. Algumas pessoas na secção de comentários das notícias expressaram raiva das empresas envolvidas e algumas condenaram-no veementemente. pessoas: Se você não está recrutando pessoas com 25 anos, então, e quanto às pessoas com 35 e 45 anos?
Na verdade, a questão da discriminação etária no recrutamento empresarial tem sido frequentemente discutida em pesquisas populares e nas redes sociais. Antes disso, houve casos como “uma menina de 26 anos que se candidatou a Luckin foi demitida por ser muito velha” e uma “menina de 23 anos que se candidatou a um emprego foi rejeitada pelo RH por causa de sua idade”. e assim por diante. Em algumas plataformas de mídia social, muitos internautas também compartilharam suas experiências de serem “odiados” devido à idade durante o processo de procura de emprego: “Fui demitido por ser velho quando estava procurando emprego aos 25 anos” e “Eu já já fui demitido quando estava procurando emprego em 1997?"...
É inegável que existem de facto alguns tipos de trabalho com elevada intensidade de mão-de-obra. Os empregadores estão preocupados com "considerações realistas", como os trabalhadores mais velhos que não conseguem ficar acordados até tarde e não conseguem acompanhar a sua capacidade de aprendizagem, independentemente das questões de discriminação e ilegalidade. tais "considerações realistas", mas como Existem considerações realistas para cargos de recrutamento relevantes nas lojas Heytea? A intensidade de trabalho envolvida é muito alta? Um funcionário de 28 anos não aguentaria? A resposta é obviamente não.
O princípio de recrutamento de tamanho único, que não considera a competência ou a experiência, mas apenas se centra nos números da idade, não só reflecte o preconceito do empregador, mas também é prejudicial para o desenvolvimento a longo prazo da própria empresa. Para as empresas, utilizar a idade como um critério rígido ou mesmo absoluto para o recrutamento limita o âmbito do seu emprego, o que não só aumenta os custos de recrutamento até certo ponto, mas também é prejudicial para a construção estável e a longo prazo da força de trabalho; por outro lado, tais práticas de emprego arrogantes e duras Os princípios também prejudicaram a imagem das empresas na mente dos consumidores. Em meio à condenação das empresas envolvidas, surgiram algumas vozes para boicotar os produtos das empresas envolvidas. Uma empresa que não trabalhe arduamente nos seus produtos e que não tenha sentido de responsabilidade social terá dificuldade em conquistar a confiança dos consumidores e muito menos em ganhar uma posição no mercado.
Além disso, apenas são recrutados trabalhadores com idades compreendidas entre os 18 e os 25 anos. Esta discriminação etária não só é prejudicial à criação de um bom ambiente de emprego e de procura de emprego, como também é suspeita de infringir os direitos dos trabalhadores e de violar as leis relevantes. De acordo com a legislação laboral, os trabalhadores têm direitos iguais ao emprego e à escolha da profissão. A Lei de Promoção do Emprego também estipula que os empregadores que recrutam pessoal e os intermediários de emprego que exercem actividades de intermediação de emprego devem proporcionar oportunidades iguais de emprego e condições de emprego justas aos trabalhadores, todos os tipos. de discriminação no emprego não serão implementadas.
O fenómeno paradoxal de ser despedido como "muito velho" em tenra idade faz com que muitos trabalhadores se sintam irritados, mas não conseguem deixar de ficar irritados. Devem também reflectir profundamente sobre as causas do problema, expor as possíveis consequências adversas do problema, e. buscar soluções para o problema.
A oposição à discriminação etária no recrutamento e a criação de um bom ambiente de emprego e de procura de emprego exigem esforços conjuntos de muitas partes e apela a uma acção conjunta de muitas partes. Para os empregadores, devem mudar de opinião em tempo útil, reconhecer plenamente o desenvolvimento e as mudanças da população da força de trabalho social e respeitar os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores. Afinal, os consumidores de produtos corporativos também são trabalhadores e empresas que. não respeitar os trabalhadores não ganhará o apoio dos consumidores. Os departamentos governamentais relevantes também devem reforçar a supervisão, aplicar rigorosamente a lei e prevenir resolutamente a ocorrência de incidentes que violem os direitos dos trabalhadores. Além disso, a maioria dos trabalhadores não pode permanecer calada, muito menos ficar irritada, e deve utilizar os canais legais para salvaguardar os seus direitos.
