Heytea ne recrutera pas de personnes de plus de 25 ans ? La discrimination fondée sur l’âge à l’embauche ne devrait pas s’arrêter à l’indignation
2024-08-18
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□Fan Chuanlong (Université de Chongqing)
Le 16 août, selon The Paper, un internaute a rapporté que sa candidature à un emploi dans un magasin Heytea avait été rejetée. La raison invoquée par l'autre partie était que le magasin ne recrute que des employés âgés de 18 à 25 ans, alors que l'internaute avait 28 ans. vieux. Dès que cette affaire a été rapportée, elle a immédiatement attiré l'attention de beaucoup de personnes dans la section commentaires des informations, qui ont exprimé leur colère envers les entreprises impliquées, et d'autres l'ont fermement condamné. Cependant, ce qui ne peut être ignoré et mérite d'être médité, c'est l'inquiétude de beaucoup. personnes : Si vous ne recrutez pas de personnes à 25 ans, alors qu'en est-il des 35 et 45 ans ?
En fait, la question de la discrimination fondée sur l’âge dans le recrutement en entreprise a été fréquemment abordée dans les recherches les plus fréquentes et sur les réseaux sociaux. Avant cela, il y avait eu des cas tels que « une jeune fille de 26 ans avait postulé pour Luckin mais était considérée comme trop âgée » et « une jeune fille de 23 ans avait été rejetée par les RH en raison de son âge au moment de postuler à un emploi ». Sur certaines plateformes de médias sociaux, de nombreux internautes ont également partagé leurs expériences d'être « détestés » en raison de leur âge lors du processus de recherche d'emploi : « J'ai été licencié comme vieux alors que je cherchais un emploi à l'âge de 25 ans » et « Ai-je déjà été licencié alors que je cherchais un emploi en 1997 ? » …
Il est indéniable qu'il existe effectivement certains types de travail à forte intensité de travail. Les employeurs s'inquiètent de « considérations réalistes », telles que le fait que les employés plus âgés ne peuvent pas veiller tard et ne peuvent pas suivre leur capacité d'apprentissage, indépendamment des problèmes de discrimination et d'illégalité. de telles « considérations réalistes », il y a des choses comme Existe-t-il des considérations réalistes pour les postes de recrutement pertinents dans les magasins Heytea ? L’intensité de travail est-elle trop élevée ? Un salarié de 28 ans ne pourrait-il pas le supporter ? La réponse est évidemment non.
Le principe de recrutement unique, qui ne tient pas compte des compétences ou de l’expérience, mais se concentre uniquement sur l’âge, reflète non seulement les préjugés de l’employeur, mais est également préjudiciable au développement à long terme de l’entreprise elle-même. Pour les entreprises, utiliser l'âge comme norme rigide, voire absolue, pour le recrutement limite l'étendue de leur emploi, ce qui non seulement augmente les coûts de recrutement dans une certaine mesure, mais nuit également à la construction stable et à long terme de la main-d'œuvre ; D'un autre côté, des pratiques d'embauche aussi arrogantes et dures. Les principes ont également nui à l'image des entreprises dans l'esprit des consommateurs. Au milieu de la condamnation des entreprises impliquées, certaines voix se sont élevées pour boycotter les produits des entreprises impliquées. Une entreprise qui ne travaille pas dur sur ses produits et qui manque de sens de la responsabilité sociale aura du mal à gagner la confiance des consommateurs, et encore moins à prendre pied sur le marché.
En outre, seuls les employés âgés de 18 à 25 ans sont recrutés. Une telle discrimination fondée sur l'âge est non seulement préjudiciable à la création d'un bon environnement d'emploi et de recherche d'emploi, mais est également soupçonnée de porter atteinte aux droits des travailleurs et de violer les lois pertinentes. Selon le droit du travail, les travailleurs ont des droits égaux en matière d'emploi et de choix de profession. La loi sur la promotion de l'emploi stipule également que les employeurs qui recrutent du personnel et les intermédiaires d'emploi exerçant des activités d'intermédiaire d'emploi doivent offrir des opportunités d'emploi égales et des conditions d'emploi équitables aux travailleurs de toutes sortes. de discrimination dans l’emploi ne sera pas mise en œuvre.
Le phénomène paradoxal d'être considéré comme « trop vieux » à un jeune âge met de nombreux travailleurs en colère, mais ils ne peuvent cesser d'être en colère. Ils doivent également réfléchir profondément aux causes du problème, en exposer les conséquences néfastes possibles et chercher des solutions au problème.
S'opposer à la discrimination fondée sur l'âge dans le recrutement et créer un bon environnement d'emploi et de recherche d'emploi nécessite les efforts conjoints de nombreuses parties et appelle à une action commune de la part de nombreuses parties. Les employeurs doivent changer d'avis en temps opportun, reconnaître pleinement l'évolution et les changements de la population active sociale et respecter les droits et intérêts légitimes des travailleurs. Après tout, les consommateurs de produits d'entreprise sont également des travailleurs et des entreprises. ne pas respecter les travailleurs n'obtiendra pas le soutien des consommateurs. Les départements gouvernementaux concernés doivent également renforcer la surveillance, appliquer strictement la loi et empêcher résolument de tels incidents qui portent atteinte aux droits des travailleurs. En outre, la majorité des travailleurs ne peuvent pas rester silencieux ni cesser d’être en colère. Ils doivent recourir aux voies légales pour défendre leurs droits.
