Heytea non recluterà persone di età superiore ai 25 anni? La discriminazione basata sull’età nelle assunzioni non dovrebbe fermarsi all’indignazione
2024-08-18
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□Fan Chuanlong (Università di Chongqing)
Il 16 agosto, secondo The Paper, un netizen ha riferito che la sua domanda di lavoro presso un negozio di Heytea è stata respinta. Il motivo addotto dall'altra parte era che il negozio recluta solo dipendenti di età compresa tra 18 e 25 anni, mentre il netizen aveva 28 anni. vecchio. Non appena la notizia è stata segnalata, ha immediatamente attirato l'attenzione diffusa. Alcuni nella sezione commenti della notizia hanno espresso rabbia nei confronti delle aziende coinvolte, altri l'hanno fortemente condannata. Tuttavia, ciò che non può essere ignorato e su cui vale la pena riflettere è la preoccupazione di molti persone: se non si reclutano persone all'età di 25 anni, allora che dire dei 35 e 45 anni?
In effetti, la questione della discriminazione basata sull’età nel reclutamento aziendale è stata spesso discussa nelle ricerche più frequenti e sui social media. Prima di questo, c'erano casi come "una ragazza di 26 anni che aveva fatto domanda per Luckin è stata licenziata perché troppo vecchia" e una "ragazza di 23 anni che aveva fatto domanda per un lavoro è stata respinta dalle risorse umane a causa della sua età" e così via. Su alcune piattaforme di social media, molti netizen hanno anche condiviso le loro esperienze di essere "non apprezzati" a causa della loro età durante il processo di ricerca di lavoro: "Sono stato licenziato perché vecchio quando stavo cercando un lavoro all'età di 25 anni" e "Ho già stato licenziato mentre cercavo lavoro nel 1997?"...
È innegabile che esistano effettivamente alcuni tipi di lavoro ad alta intensità di lavoro. I datori di lavoro sono preoccupati per "considerazioni realistiche", come i dipendenti più anziani che non possono stare alzati fino a tardi e non riescono a tenere il passo con le loro capacità di apprendimento, nonostante i problemi di discriminazione e illegalità tali "considerazioni realistiche" stesse, ma come Esistono considerazioni realistiche per posizioni di reclutamento rilevanti nei negozi Heytea? L’intensità del lavoro coinvolta è troppo alta? Un dipendente di 28 anni non riuscirebbe a sopportarlo? La risposta è ovviamente no.
Il principio di reclutamento unico per tutti, che non prende in considerazione la competenza o l’esperienza, ma si concentra solo sull’età, non solo riflette i pregiudizi del datore di lavoro, ma è anche dannoso per lo sviluppo a lungo termine dell’azienda stessa. Per le imprese, l'utilizzo dell'età come criterio rigido o addirittura assoluto per l'assunzione limita la portata dell'occupazione, il che non solo aumenta in una certa misura i costi di assunzione, ma è anche dannoso per la costruzione stabile e a lungo termine della forza lavoro sul mercato D'altra parte, pratiche di lavoro così arroganti e dure hanno anche danneggiato l'immagine delle aziende nella mente dei consumatori. Tra la condanna delle aziende coinvolte, sono emerse alcune voci per boicottare i prodotti delle aziende coinvolte. Un’azienda che non lavora duro sui propri prodotti e manca di senso di responsabilità sociale avrà difficoltà a conquistare la fiducia dei consumatori, per non parlare di affermarsi nel mercato.
Inoltre, vengono assunti solo dipendenti di età compresa tra i 18 ei 25 anni. Tale discriminazione basata sull'età non solo è dannosa per la creazione di un buon ambiente occupazionale e per la ricerca di lavoro, ma è anche sospettata di violare i diritti dei lavoratori e le leggi pertinenti. Secondo la legge sul lavoro, i lavoratori hanno pari diritti in materia di occupazione e scelta dell’occupazione. La legge sulla promozione dell’occupazione stabilisce inoltre che i datori di lavoro che assumono personale e gli intermediari per l’impiego impegnati in attività di intermediazione per l’occupazione devono fornire pari opportunità di lavoro e condizioni di lavoro eque ai lavoratori, di tutti i tipi della discriminazione sul lavoro non sarà attuata.
Il fenomeno paradossale di essere liquidati come "troppo vecchi" in giovane età fa arrabbiare molti lavoratori, ma non riescono a smettere di arrabbiarsi. Devono anche riflettere profondamente sulle cause del problema, esporre le possibili conseguenze negative del problema cercare soluzioni al problema.
Contrastare la discriminazione basata sull’età nelle assunzioni e creare un buon ambiente occupazionale e di ricerca di lavoro richiede gli sforzi congiunti di molte parti e richiede un’azione congiunta da parte di molte parti. I datori di lavoro dovrebbero cambiare le loro opinioni in modo tempestivo, riconoscere pienamente lo sviluppo e i cambiamenti della popolazione della forza lavoro sociale e rispettare i diritti e gli interessi legittimi dei lavoratori. Dopo tutto, i consumatori dei prodotti aziendali sono anche lavoratori, e le aziende lo sono non rispettare i lavoratori non otterrà il sostegno dei consumatori. I dipartimenti governativi competenti dovrebbero inoltre rafforzare la supervisione, applicare rigorosamente la legge e prevenire con risolutezza il verificarsi di tali incidenti che violano i diritti dei lavoratori. Inoltre, la maggioranza dei lavoratori non può rimanere in silenzio, e ancor meno arrabbiarsi, e dovrebbe utilizzare canali legali per salvaguardare i propri diritti.
