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"Después de pagar la seguridad social, ya no se les considera recién graduados. Muchos estudiantes eligen estar desempleados después de sopesar la balanza". El empleo de los recién graduados también afecta en cierta medida las opciones laborales de los estudiantes.

Recientemente, los departamentos de recursos humanos y seguridad social de Shandong, Hunan, Guizhou, Guangxi y otras provincias emitieron documentos para ajustar los estándares de identificación para los recién graduados, aclarando que en el reclutamiento de algunas unidades en la provincia, ya no revisarán si Tener experiencia laboral y pagar seguridad social.

Cada provincia tiene estándares diferentes para flexibilizar el reconocimiento de los recién graduados. Tomando como ejemplo la provincia de Hunan, la provincia emitió un documento aclarando que los "graduados universitarios" son graduados que se graduaron en los últimos 3 años y no han implementado trabajo dentro del establecimiento durante el proceso de contratación (es decir, dentro de los 3 años del año cuando se expide el certificado de graduación, incluyendo el año de graduación), y no determina si son graduados. Las restricciones incluyen tener experiencia laboral y pagar seguridad social.

"Relajar los estándares de identificación para los graduados sin duda ayudará a promover el empleo de los graduados universitarios. Aquellos graduados que tengan experiencia laboral dentro de los dos (o incluso tres) años posteriores a la graduación también pueden tomar el examen público como recién graduados. Esto ampliará las opciones de empleo para los graduados universitarios. graduados", dijo Xiong Bingqi, director del Instituto de Investigación Educativa del Siglo XXI, a China News Weekly. También cree que nuestro país debería pasar de centrarse en el empleo de los graduados universitarios recientes a centrarse en el empleo de todos los graduados universitarios y proporcionar empleo a todos. Crear un entorno laboral igualitario para los jóvenes necesitados.

El "Informe de la encuesta sobre empleabilidad de estudiantes universitarios" publicado por Zhaopin Recruitment en 2024 muestra que la proporción de "empleo lento" entre los recién graduados ha alcanzado el 19,1%. En cualquier caso, hay buenas noticias para aquellos recién graduados que quieren encontrar trabajo pero "no se atreven" a hacerlo.

El período máximo de certificación es de 3 años.

Hay dos categorías de recién graduados, recién graduados del año en curso y recién graduados en el período de selección de carrera. Los graduados actuales se refieren a estudiantes que están por graduarse o que ya se graduaron en el año en que deberían graduarse.

Los recién graduados que se encuentran en el período de selección de carrera ya obtuvieron su diploma, pero el tiempo para obtener el diploma es dentro del período de selección de carrera. El período de selección de empleo es generalmente de 2 años, pero en algunas áreas se extiende a 3 años.

En la contratación de algunas empresas (especialmente empresas estatales, empresas Fortune 500 y las principales empresas de Internet, etc.) y en los exámenes de funcionarios e instituciones públicas, ser un recién graduado tiene ciertas ventajas. Por ejemplo, algunas empresas solo contratan a recién graduados de la escuela, y muchos puestos en el examen de la función pública solo están abiertos a recién graduados. Para introducir talentos, algunas ciudades también ofrecerán políticas preferenciales, como permitir que los recién graduados se establezcan directamente.

Al mismo tiempo, los "recién graduados durante el período de selección de carrera" generalmente deben cumplir con las siguientes condiciones: obtener un certificado de graduación; no haber firmado ningún tipo de contrato laboral formal con ninguna unidad durante el período de selección de carrera especificado y no tener asistencia social. registros de pago de seguridad; registro de hogar, expedientes, etc. escolar o mercado laboral.

Por lo tanto, una vez que firme un contrato laboral formal, pague la seguridad social o el registro de su hogar, sus archivos o su relación organizacional no sean con la institución especificada, puede perder su condición de recién graduado. Ahora, hay algunos cambios en la política.

En julio de este año, 11 departamentos, incluido el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shandong, emitieron las "Varias medidas en la provincia de Shandong para promover el empleo pleno y de alta calidad de los graduados universitarios y otros jóvenes".

El documento exige que todo tipo de instituciones públicas de todos los niveles aceleren el proceso de contratación y, en principio, completen el trabajo de contratación antes de finales de julio de cada año. Cuando varias instituciones públicas publican planes de contratación, pueden especificar "recién graduados universitarios de ese año" y ya no revisar su experiencia laboral ni su estado de pago de la seguridad social.

La provincia de Guizhou también emitió un aviso similar, pero el ámbito de contratación se extendió a funcionarios públicos, instituciones públicas y empresas estatales. Además, la provincia de Zhejiang, la provincia de Hunan, la región autónoma de Guangxi Zhuang, la provincia de Fujian, etc., han realizado ajustes relevantes.

Cada provincia tiene estándares diferentes para flexibilizar el reconocimiento de los recién graduados. Desde la perspectiva del alcance de la contratación, los ajustes realizados por Hunan, Guangxi y Shandong se limitan a las instituciones públicas, mientras que Guizhou incluye funcionarios públicos, instituciones públicas, empresas estatales, etc., y Fujian también lo ha extendido a las empresas centrales en Fujian.

En términos de años específicos, los estándares de identificación en Hunan y Guangxi son relativamente flexibles, oscilando entre 2 y 3 años. Hunan emitió un documento aclarando que los "graduados universitarios" son graduados que se graduaron en los últimos tres años y aún no han implementado un trabajo dentro del establecimiento durante el proceso de contratación. No hay restricciones sobre si tienen experiencia laboral o pagan seguridad social.

La proporción de empleo de los recién graduados alcanzó el 19,1%

Chen Yue, un estudiante de posgrado de una universidad de Jiangxi, analizó para China News Weekly que el ajuste de los estándares de identidad para los recién graduados puede intensificar el "boom del empleo", pero también es algo bueno para los estudiantes, que pueden prepararse para los exámenes mientras trabajando para no tener ingresos.

China News Weekly observó que, además de las unidades dentro del sistema, algunas empresas también han relajado los años de graduación para los recién graduados. Por ejemplo, el tiempo de graduación para los objetivos de reclutamiento en campus de Tencent para 2025 se ha relajado de enero de 2024 a diciembre de 2025. China continental (continental) se basará en certificados de graduación, y Hong Kong, Macao, Taiwán y las regiones de ultramar en China se basarán en certificados de grado.

Las condiciones objetivo de reclutamiento escolar para 2025 del Grupo Taotian de Alibaba para los mejores talentos T-Star también se han relajado para los graduados que se graduaron entre noviembre de 2023 y octubre de 2025.

El "Informe de la encuesta sobre empleabilidad de estudiantes universitarios" publicado por Zhaopin Recruitment en 2024 muestra que la proporción de recién graduados que tardan en encontrar empleo alcanzó el 19,1% el año pasado, la proporción fue del 18,9% y los datos de 2022 son del 15,9%; Centro de encuestas sociales diarias para jóvenes Una encuesta mostró que el 42,8% de los estudiantes universitarios encuestados dijeron que pospusieron su graduación sin otro motivo que el de conservar su condición de recién graduados.

"Había un compañero de clase que se unió a una empresa en cierta ciudad de primer nivel, pero lo persuadieron para que renunciara en el primer mes. Muchas personas finalmente sintieron que el sistema era más estable, Lin Ling, un graduado de una clave". Universidad de Hunan, dijo a China News Weekly. En su opinión, las ventajas de ser un recién graduado se reflejan principalmente en el proceso de examen.

Xiong Bingqi dijo que en los últimos años, la mayoría de las plazas en los exámenes públicos han estado abiertas a recién graduados, lo que se considera una medida positiva para resolver el problema de las dificultades laborales de los recién graduados.

Otro trasfondo es que en algunas regiones, los departamentos gubernamentales y las instituciones públicas también están iniciando una nueva ronda de reformas y ajustes.

En abril de 2020, la provincia de Shanxi identificó el primer lote de reformas piloto en condados con poblaciones pequeñas. Tomando como ejemplo los condados de Fushan, Hequ y Loufan, después de la reforma, las instituciones públicas se racionalizaron y el número de instituciones públicas se redujo significativamente. Entre ellos, el establecimiento institucional en el condado de Loufan se redujo drásticamente en un 88,6%; el establecimiento institucional en el condado de Fushan se redujo a más de la mitad y el número de instituciones públicas se redujo en más de 3/4 y el número de instituciones públicas a nivel de condado; en el condado de Hequ bajó de 179 a 40.

"El número de plazas contratadas por las instituciones públicas sigue siendo muy limitado. La política parece más relajada, pero en realidad es más difícil aprobar el examen", dijo Lin Ling.

Muchas facultades y universidades piden a sus graduados que busquen empleo activamente

Lin Ling decidió buscar empleo directamente después de graduarse. También anhelaba un trabajo en el establecimiento, pero no podía soportar el coste del fracaso en "bajar a tierra".

En los últimos años, muchos colegios y universidades también han pedido a los graduados que busquen empleo activamente y establezcan una perspectiva laboral de "emplear primero y luego elegir una carrera". En marzo de este año, la Universidad de Heihe convocó la "Iniciativa de Empleo para la Promoción de 2024" para que los estudiantes que aún no han decidido su destino laboral comprendan y analicen objetivamente la situación laboral actual, posicionen razonablemente sus objetivos laborales personales y ajusten racionalmente sus expectativas laborales. Establecer el concepto de "primero el empleo y luego elegir una carrera" y hacer una planificación científica de la carrera.

La propuesta también establece que debemos insistir en "caminar sobre dos piernas" y tomar la iniciativa de dar el "primer paso" en la búsqueda de empleo, y no centrarnos únicamente en el examen público de ingreso. Según los informes, se espera que el número de graduados universitarios en todo el país en 2024 alcance los 11,79 millones.

En opinión de Xiong Bingqi, la política de período de empleo se ha convertido en un factor importante que afecta la elección de carrera de los recién graduados. Para poder disfrutar de las políticas preferenciales del estatus de recién graduados, algunos graduados están ansiosos por encontrar un trabajo en lugar de elegir un trabajo que les convenga. ellas, o no encuentran trabajo después de graduarse; por un lado, no es propicio para las mujeres graduadas universitarias casarse y tener hijos después de graduarse, porque si eligen casarse y tener hijos después de graduarse, tendrán pasado el "período de selección de carrera" cuando vuelven a trabajar. Esto también afecta el empleo de los graduados universitarios que no han estado empleados durante muchos años después de graduarse, o que han vuelto a trabajar.

Chu Zhaohui, investigador de la Academia China de Ciencias de la Educación, mencionó que la situación laboral actual ha cambiado: "No sólo los recién graduados están bajo una gran presión, sino que los graduados anteriores también están bajo presión laboral".

Chu Zhaohui dijo que distinguir estrictamente entre recién graduados y ex graduados en realidad conducirá a un empleo injusto. "No importa qué tipo de estudiante sean, existe el problema de si pueden conseguir empleo".

Xiong Bingqi cree que la etiqueta de identidad de los recién graduados debe restarse importancia gradualmente y no se debe enfatizar la identidad de los recién graduados. En cambio, debemos prestar atención a las cuestiones laborales de los jóvenes, reconocer y apoyar el desarrollo individual de los jóvenes. mirar las habilidades en lugar del tiempo de graduación, y crear oportunidades para todos los jóvenes. Nivelar las condiciones de empleo.

China News Weekly notó que durante las Dos Sesiones Nacionales en 2022, Hu Wei, entonces miembro del Comité Nacional de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino y subdirector ejecutivo de la Sociedad de Educación Vocacional China de Shanghai, presentó una propuesta para cancelar las restricciones de estatus para recién graduados.

Hu Wei cree que, a corto plazo, el período de selección de carrera de los graduados universitarios se puede ampliar adecuadamente. Ampliar el período de selección de carrera puede dar a los graduados universitarios (incluidas las niñas que han dado a luz después de graduarse) más tiempo para elegir una carrera. También ayudará a quienes renuncian (se jubilan) después de haber trabajado durante el período de selección de carrera a encontrar empleo como recién graduados. .

En el mediano plazo, se debe profundizar la reforma del sistema de empleo para los graduados universitarios ordinarios, obligando a los colegios y universidades a prestar más atención a mejorar la calidad de la formación de talentos, guiando a los graduados universitarios a cambiar sus conceptos de empleo y mejorar su competitividad laboral.

Hu Wei dijo que a largo plazo, es necesario cancelar gradualmente la política del período de selección de carrera para los graduados universitarios y romper las restricciones sobre el estatus de los nuevos graduados impuestas por las agencias gubernamentales y del partido, las instituciones públicas y las empresas estatales sobre los objetivos de contratación. , y reformar fundamentalmente las obsoletas políticas de empleo, educación superior, trabajo y personal.

El próximo mes, los graduados universitarios de la promoción de 2025 comenzarán su búsqueda de empleo en otoño. Hasta el momento no se han publicado datos precisos ni estimaciones sobre el número de graduados en esta promoción. Sin embargo, a juzgar por factores como el crecimiento continuo del número de graduados universitarios en los últimos años y el número de solicitantes de exámenes de ingreso a la universidad, es probable que el número de graduados universitarios siga aumentando en 2025.

(Chen Yue y Lin Ling son seudónimos en el artículo)

Autor: Chen Weijing

Editor: Hu Yun