новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

«После выплаты социального обеспечения они больше не считаются недавними выпускниками. Многие студенты решают остаться безработными, взвесив все на свете». Недавний выпускник университета в провинции Хунань рассказал China News Weekly, что статус недавних выпускников существует для защиты трудоустройство недавних выпускников в некоторой степени влияет и на выбор места работы студентов.

Недавно отделы кадров и социального обеспечения Шаньдуна, Хунани, Гуйчжоу, Гуанси и других провинций выпустили документы, корректирующие стандарты идентификации для недавних выпускников, разъясняя, что при наборе в некоторые подразделения в провинции они больше не будут проверять, являются ли они иметь опыт работы и платить соцстрахование.

В каждой провинции действуют разные стандарты смягчения признания недавних выпускников. На примере провинции Хунань провинция издала документ, разъясняющий, что «выпускниками колледжей» являются выпускники, получившие высшее образование в течение последних 3 лет и не реализовавшие работу в учреждении в процессе набора персонала (то есть в течение 3 лет года). когда выдан аттестат об окончании обучения, включая год окончания), и не определяет, являются ли они выпускниками. Ограничения включают наличие опыта работы и выплату социального обеспечения.

«Смягчение стандартов идентификации выпускников, несомненно, будет способствовать трудоустройству выпускников колледжей. Те выпускники, которые имеют опыт трудоустройства в течение двух (или даже трех) лет после окончания учебы, также могут сдать государственный экзамен в качестве недавних выпускников. Это расширит возможности трудоустройства для колледжей. выпускников», — сказал Сюн Бинци, директор Научно-исследовательского института образования XXI века, в интервью China News Weekly. Он также считает, что наша страна должна перейти от сосредоточения внимания на трудоустройстве недавних выпускников колледжей к сосредоточению внимания на трудоустройстве всех выпускников колледжей и обеспечении занятости для создать равные условия трудоустройства для нуждающейся молодежи.

«Отчет об исследовании трудоустройства студентов колледжей», опубликованный Zhaopin Recruitment в 2024 году, показывает, что доля «медленной занятости» среди недавних выпускников достигла 19,1%. В любом случае, есть хорошие новости для тех недавних выпускников, которые хотят трудоустроиться, но «не решаются» трудоустроиться.

Максимальный срок сертификации – 3 года.

Есть две категории свежих выпускников: свежие выпускники текущего года и свежие выпускники в период выбора карьеры. К нынешним выпускникам относятся студенты, которые собираются закончить учебу или уже закончили обучение в том году, в котором они должны закончить учебу.

Недавние выпускники, находящиеся на этапе выбора карьеры, уже получили свой диплом, но время получения диплома приходится на период выбора карьеры. Срок отбора работы обычно составляет 2 года, но в некоторых областях он продлевается до 3 лет.

При приеме на работу на некоторые предприятия (особенно государственные предприятия, компании из списка Fortune 500, крупные интернет-компании и т. д.), а также при экзаменах на государственных служащих и в государственных учреждениях свежевыпускник имеет определенные преимущества. Например, некоторые компании набирают только новых выпускников школ, а многие должности на экзаменах на государственную службу открыты только для новых выпускников. Чтобы привлечь таланты, некоторые города также будут проводить льготную политику, например, позволять свежим выпускникам напрямую обосноваться.

В то же время «свежие выпускники в период выбора карьеры» обычно должны соответствовать следующим условиям: получить аттестат об окончании школы, не заключать никакого официального трудового договора с каким-либо подразделением в течение указанного периода выбора карьеры и не иметь социального статуса; записи о платежах по обеспечению безопасности, регистрация домохозяйств, файлы и т. д. школы или рынка труда.

Таким образом, если вы подписываете официальный трудовой договор, платите социальное обеспечение или ваша прописка, файлы или организационные отношения не связаны с указанным учреждением, вы можете потерять статус свежевыпускника. Сейчас в политике произошли некоторые изменения.

В июле этого года 11 департаментов, включая Департамент человеческих ресурсов и социального обеспечения провинции Шаньдун, опубликовали «Несколько мер в провинции Шаньдун по содействию качественному и полному трудоустройству выпускников колледжей и другой молодежи».

Документ требует от всех типов государственных учреждений всех уровней ускорить процесс набора персонала и, в принципе, завершать работу по набору кадров до конца июля каждого года. Когда различные государственные учреждения публикуют планы набора персонала, они могут указывать «только что выпускников колледжей этого года» и больше не проверять их опыт работы и статус выплат по социальному обеспечению.

Провинция Гуйчжоу также выпустила аналогичное уведомление, но сфера набора распространялась на государственных служащих, государственные учреждения и государственные предприятия. Кроме того, соответствующие изменения были внесены в провинциях Чжэцзян, Хунань, Гуанси-Чжуанский автономный район, провинция Фуцзянь и т. д.

В каждой провинции действуют разные стандарты смягчения признания недавних выпускников. С точки зрения объема набора персонала, изменения, внесенные в Хунани, Гуанси и Шаньдуне, ограничиваются государственными учреждениями, в то время как Гуйчжоу включает государственных служащих, государственные учреждения, государственные предприятия и т. д., а Фуцзянь также распространил их на центральные предприятия в Фуцзянь.

Что касается конкретных лет, стандарты идентификации в Хунани и Гуанси относительно нестрогие и варьируются от 2 до 3 лет. Хунань издал документ, разъясняющий, что «выпускниками колледжей» являются выпускники, которые закончили обучение в течение последних трех лет и еще не устроились на работу в учебное заведение в процессе набора персонала. Нет никаких ограничений в отношении того, имеют ли они опыт работы или выплачивают социальное обеспечение.

Доля трудоустройства недавних выпускников достигла 19,1%.

Чэнь Юэ, аспирант университета в Цзянси, проанализировал China News Weekly, что корректировка стандартов идентичности для недавних выпускников может усилить «бум занятости», но это также хорошо для студентов, которые могут готовиться к экзаменам, пока работать, чтобы избежать отсутствия дохода.

China News Weekly отметил, что в дополнение к подразделениям внутри системы некоторые компании также смягчили сроки окончания обучения для новых выпускников. Например, сроки окончания набора персонала в кампусе Tencent на 2025 год были сокращены до января 2024 года — декабря 2025 года. Материковый Китай (материк) будет основываться на аттестатах об окончании, а Гонконг, Макао, Тайвань и зарубежные регионы Китая будут основаны на дипломы о присвоении степени.

Целевые условия набора в школы Taotian Group компании Alibaba на 2025 год для самых талантливых T-Star также были смягчены для выпускников, окончивших обучение в период с ноября 2023 года по октябрь 2025 года.

«Отчет о трудоустройстве студентов колледжей», опубликованный Zhaopin Recruitment в 2024 году, показывает, что доля новых выпускников, которые медленно находят работу, достигла 19,1%. В прошлом году эта доля составляла 18,9%, а данные за 2022 год составляют 15,9%; Центр ежедневных социальных опросов молодежи Опрос показал, что 42,8% опрошенных студентов колледжей заявили, что отложили выпускной только по одной причине, кроме как для того, чтобы сохранить свой статус недавних выпускников.

«В классе был одноклассник, который присоединился к компании в одном городе первого уровня, но его уговорили уйти в первый же месяц. Многие люди, наконец, почувствовали, что система стала более стабильной, Линь Лин, выпускник ключевой компании». Университет в провинции Хунань, сообщил China News Weekly. По его мнению, преимущества новоиспеченного выпускника в основном отражаются на экзаменационном процессе.

Сюн Бинци сказал, что в последние годы большинство мест на государственных экзаменах было открыто для недавних выпускников, что считается положительной мерой для решения проблемы трудностей с трудоустройством для недавних выпускников.

Другой фон заключается в том, что в некоторых регионах правительственные ведомства и государственные учреждения также начинают новый раунд реформ и корректировок.

В апреле 2020 года провинция Шаньси определила первую партию пилотных реформ в уездах с небольшой численностью населения. На примере уездов Фушань, Хэцюй и Лоуфань после реформы были упорядочены государственные учреждения, а количество государственных учреждений значительно сократилось. Среди них институциональный истеблишмент в округе Лоуфан резко сократился на 88,6%; институциональный истеблишмент в округе Фушань сократился более чем на половину, а количество государственных учреждений сократилось более чем на 3/4, а количество государственных учреждений уездного уровня; в округе Хэцюй снизилось со 179 до 40.

«Количество мест, набираемых в государственные учреждения, по-прежнему очень ограничено. Политика кажется более мягкой, но на самом деле сдать экзамен сложнее», — сказал Линь Лин.

Многие колледжи и университеты призывают выпускников активно искать работу

Линь Лин решила найти работу сразу после окончания учебы. Она также мечтала о работе в этом заведении, но не могла вынести цену неудачи в «выходе на берег».

В последние годы многие колледжи и университеты также призвали выпускников активно искать работу и выработать такой подход к трудоустройству: «сначала работай, а потом выбирай карьеру». В марте этого года Университет Хэйхэ объявил «Инициативу по трудоустройству в выпуске 2024 года» для студентов, которые еще не определились с местом своего трудоустройства, чтобы объективно понять и проанализировать текущую ситуацию с трудоустройством, разумно сформулировать свои личные цели трудоустройства и рационально скорректировать их ожидания от трудоустройства. Установите концепцию «сначала занятость, а затем выберите карьеру» и осуществите научное планирование карьеры.

В предложении также говорилось, что мы должны настаивать на «хождении на двух ногах» и взять на себя инициативу, чтобы сделать «первый шаг» в поиске работы, а не просто сосредотачиваться на государственных вступительных экзаменах. По имеющимся данным, число выпускников колледжей по всей стране в 2024 году, как ожидается, достигнет 11,79 миллиона человек.

По мнению Сюн Бинци, политика периода трудоустройства стала важным фактором, влияющим на выбор карьеры недавних выпускников. Чтобы воспользоваться льготной политикой статуса свежего выпускника, некоторые выпускники либо стремятся найти работу, а не выбирают подходящую работу. или они не находят работу после окончания учебы. С одной стороны, выпускницам колледжей не выгодно выходить замуж и заводить детей после окончания учебы, потому что, если они решат выйти замуж и завести детей после окончания учебы, у них будут дети; прошли «период выбора карьеры», когда они повторно трудоустроены. Это также влияет на трудоустройство выпускников колледжей, которые не работали в течение многих лет после окончания учебы или повторно трудоустроились.

Чу Чжаохуэй, исследователь Китайской академии педагогических наук, отметил, что текущая ситуация с трудоустройством изменилась: «Не только свежие выпускники находятся под большим давлением, но и бывшие выпускники также испытывают давление при трудоустройстве».

Чу Чжаохуэй сказал, что строгое разграничение между свежими выпускниками и бывшими выпускниками на самом деле приведет к несправедливому трудоустройству: «Независимо от того, какой тип студентов они, существует проблема, могут ли они быть трудоустроены».

Сюн Бинци считает, что ярлык идентичности свежих выпускников следует постепенно преуменьшать и не следует подчеркивать личность новых выпускников. Вместо этого мы должны уделять внимание вопросам трудоустройства молодых людей, признавать и поддерживать индивидуальное развитие молодых людей. обращайте внимание на способности, а не на время окончания учебы, и создайте возможности для всех молодых людей.

China News Weekly заметил, что во время двух национальных сессий в 2022 году Ху Вэй, тогдашний член Национального комитета Китайской народной политической консультативной конференции и исполнительный заместитель директора Шанхайского общества профессионального образования Китая, внес предложение об отмене статусных ограничений для свежие выпускники.

Ху Вэй считает, что в краткосрочной перспективе период выбора карьеры выпускниками колледжей может быть соответствующим образом продлен. Продление периода выбора карьеры может дать выпускникам колледжей (включая девушек, родивших ребенка после окончания учебы) больше времени для выбора карьеры. Это также поможет тем, кто увольняется (выходит на пенсию) после трудоустройства в период выбора карьеры, найти работу в качестве новых выпускников. .

В среднесрочной перспективе реформа системы трудоустройства обычных выпускников колледжей должна быть углублена, что заставит колледжи и университеты уделять больше внимания повышению качества подготовки талантов, побудит выпускников колледжей изменить свои концепции трудоустройства и повысить их конкурентоспособность в сфере занятости.

Ху Вэй заявил, что в долгосрочной перспективе необходимо постепенно отменить политику выбора карьеры для выпускников колледжей, снять ограничения на статус новых выпускников, налагаемые партийными и правительственными органами, государственными учреждениями и государственными предприятиями в отношении целей набора персонала. , и коренным образом реформировать устаревшие свежие выпускники в сфере занятости, дальнейшего образования, труда и кадровой политики.

В следующем месяце выпускники колледжей выпуска 2025 года начнут осенний поиск работы. В настоящее время точные данные или оценки количества выпускников этого класса не опубликованы. Однако, судя по таким факторам, как продолжающийся рост числа выпускников колледжей в последние годы и числа претендентов на вступительные экзамены в колледжи, число выпускников колледжей, вероятно, продолжит увеличиваться в 2025 году.

(Чэнь Юэ и Линь Лин — псевдонимы в статье)

Автор: Чэнь Вейцзин

Монтажер: Ху Юн