uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

"Sosiaaliturvan maksamisen jälkeen heitä ei enää pidetä vastavalmistuneina. Monet opiskelijat päättävät jäädä työttömiksi punnitsemisen jälkeen Hunanin yliopistosta valmistunut vastavalmistunut kertoi China News Weeklylle, että vastavalmistuneiden asema on olemassa suojelemaan heitä." vastavalmistuneiden työllistyminen, on jossain määrin Se vaikuttaa myös opiskelijoiden työvalintoihin.

Äskettäin Shandongin, Hunanin, Guizhoun, Guangxin ja muiden maakuntien henkilöstö- ja sosiaaliturvaosastot julkaisivat asiakirjoja vastavalmistuneiden tunnistamisstandardien säätämiseksi ja selventävät, että joidenkin maakunnan yksiköiden rekrytoinnissa he eivät enää tarkista, ovatko he sinulla on työkokemusta ja palkkaa sosiaaliturvasta.

Jokaisella maakunnalla on erilaiset standardit tuoreiden valmistuneiden tunnustamisen helpottamiseksi. Esimerkkinä Hunanin maakunta julkaisi asiakirjan, jossa selvennettiin, että "opistosta valmistuneet" ovat tutkinnon suorittaneita, jotka ovat valmistuneet viimeisten 3 vuoden aikana eivätkä ole toteuttaneet työtä laitoksessa rekrytointiprosessin aikana (eli 3 vuoden sisällä vuodesta valmistumistodistuksen myöntämisajankohta mukaan lukien valmistumisvuosi), eikä se määritä, ovatko he valmistuneet.

"Valmistuneiden tunnistamisstandardien lieventäminen auttaa epäilemättä edistämään korkeakoulututkinnon suorittaneiden työllistymistä. Ne valmistuneet, joilla on työkokemusta kahden (tai jopa kolmen) vuoden sisällä valmistumisesta, voivat suorittaa julkisen kokeen myös vastavalmistuneina. Tämä laajentaa korkeakoulujen työllistymismahdollisuuksia. valmistuneet", 21st Century Education Research Instituten johtaja Xiong Bingqi kertoi China News Weeklylle. Hän uskoo myös, että maamme pitäisi siirtyä keskittymisestä vastavalmistuneiden työllistymiseen keskittymään kaikkien korkeakoulututkinnon suorittaneiden työllistymiseen ja työllistämiseen Kaikki luovat tasavertaisen työympäristön apua tarvitseville nuorille.

Zhaopin Recruitmentin vuonna 2024 julkaisema "College Student Employability Survey Report" osoittaa, että "hitaiden työllisyyden" osuus vastavalmistuneista on saavuttanut 19,1 prosenttia. Joka tapauksessa hyviä uutisia on niille vastavalmistuneille, jotka haluavat löytää töitä, mutta "eivät uskalla" löytää töitä.

Sertifioinnin enimmäisaika on 3 vuotta

Vastavalmistuneita on kaksi kategoriaa, kuluvan vuoden vastavalmistuneet ja uravalintajakson tuoreet valmistuneet. Tällä hetkellä valmistuneilla tarkoitetaan opiskelijoita, jotka ovat valmistumassa tai ovat jo valmistuneet samana vuonna, kun heidän pitäisi valmistua.

Ammatinvalintajaksolla olevat tuoreet valmistuneet ovat jo suorittaneet tutkinnon, mutta tutkinnon aika on uravalintajakson sisällä. Työnvalintakausi on pääsääntöisesti 2 vuotta, mutta joillain alueilla se pidennetään 3 vuoteen.

Joidenkin yritysten (erityisesti valtionyhtiöiden, Fortune 500 -yritysten ja suurten Internet-yhtiöiden jne.) rekrytoinnissa sekä virkamiesten ja julkisten laitosten kokeissa tuoreella valmistumisella on tiettyjä etuja. Esimerkiksi osa yrityksistä rekrytoi vain koulusta vastavalmistuneita, ja monet virkamiestutkinnon paikat ovat avoinna vain vastavalmistuneille. Lahjakkuuksien esittelemiseksi jotkin kaupungit tarjoavat myös etuuskohteluun oikeuttavia käytäntöjä, kuten mahdollistavat vastavalmistuneiden asettua suoraan asumaan.

Samaan aikaan "tuoreiden valmistuneiden uravalintajakson aikana" on yleensä täytettävä seuraavat ehdot: he eivät ole allekirjoittaneet minkäänlaista virallista työsopimusta minkään yksikön kanssa määritellyn uravalintajakson aikana, eivätkä he ole sosiaalisia kotitalouksien rekisteröinti, tiedostot jne. koulu tai työmarkkinat.

Siksi, kun allekirjoitat virallisen työsopimuksen, maksat sosiaaliturvan tai kun kotitaloutesi rekisteröinti, tiedostot tai organisaatiosuhteesi eivät ole määritettyyn oppilaitokseen, saatat menettää asemasi vastavalmistuneena. Nyt politiikassa on tapahtunut muutoksia.

Tämän vuoden heinäkuussa 11 osastoa, mukaan lukien Shandongin maakunnan henkilöstö- ja sosiaaliturvaosasto, julkaisi "useita toimenpiteitä Shandongin maakunnassa korkealaatuisen ja täyden työllisyyden edistämiseksi korkeakoulusta valmistuneiden ja muiden nuorten".

Asiakirja vaatii kaikentyyppisiä julkisia laitoksia kaikilla tasoilla nopeuttamaan rekrytointiprosessia ja periaatteessa saattamaan rekrytointityöt päätökseen joka vuosi ennen heinäkuun loppua. Kun useat julkiset laitokset julkaisevat rekrytointisuunnitelmia, ne voivat määritellä "sanoman vuoden tuoreet korkeakoulututkinnon suorittaneet" eivätkä enää tarkasta työkokemustaan ​​ja sosiaaliturvamaksujen asemaansa.

Guizhoun maakunta antoi myös samanlaisen ilmoituksen, mutta rekrytointi laajeni virkamiehiin, julkisiin instituutioihin ja valtion omistamiin yrityksiin. Lisäksi Zhejiangin maakunta, Hunanin maakunta, Guangxi Zhuangin autonominen alue, Fujianin maakunta jne. ovat kaikki tehneet tarvittavat muutokset.

Jokaisella maakunnalla on erilaiset standardit tuoreiden valmistuneiden tunnustamisen helpottamiseksi. Rekrytoinnin laajuuden näkökulmasta Hunanin, Guangxin ja Shandongin tekemät muutokset rajoittuvat julkisiin instituutioihin, kun taas Guizhou sisältää virkamiehiä, julkisia laitoksia, valtion omistamia yrityksiä jne., ja Fujian on laajentanut sen myös keskusyrityksiin Fujian.

Tiettyjen vuosien osalta tunnistusstandardit Hunanissa ja Guangxissa ovat suhteellisen löysät, ja ne vaihtelevat 2–3 vuoden välillä. Hunan julkaisi asiakirjan, jossa selvennetään, että "korkeakoulututkinnon suorittaneet" ovat valmistuneita, jotka ovat valmistuneet viimeisen kolmen vuoden aikana eivätkä ole vielä toteuttaneet työpaikkaa laitoksessa rekrytointiprosessin aikana.

Vastavalmistuneiden työllisyysaste nousi 19,1 prosenttiin

Jiangxin yliopiston jatko-opiskelija Chen Yue analysoi China News Weeklylle, että vastavalmistuneiden identiteettistandardien mukauttaminen voi tehostaa "työllisyysbuumia", mutta se on myös hyvä asia opiskelijoille, jotka voivat valmistautua kokeisiin samalla. työskentelee välttääkseen tuloja.

China News Weekly havaitsi, että järjestelmän sisällä olevien yksiköiden lisäksi jotkut yritykset ovat keventäneet myös vastavalmistuneiden valmistumisvuosia. Esimerkiksi Tencentin vuoden 2025 kampuksen rekrytointitavoitteiden valmistumisaikaa on vapautettu tammikuusta 2024 joulukuuhun 2025. Manner-Kiina (Manner) perustuu tutkintotodistukseen ja Hongkong, Macao, Taiwan ja Kiinan ulkomaiset alueet tutkintotodistukset.

Alibaban Taotian Groupin vuoden 2025 koulurekrytoinnin tavoiteehtoja huippulahjakkaille T-Starille on myös lievennetty marraskuun 2023 ja lokakuun 2025 välisenä aikana valmistuneille valmistuneille.

Zhaopin Recruitmentin vuonna 2024 julkaisema "College Student Employability Survey -raportti" osoittaa, että vasta valmistuneiden osuus oli 19,1 %. Viime vuonna osuus oli 18,9 %, ja vuoden 2022 tiedot ovat Kiinassa Nuorten päivittäinen sosiaalitutkimuskeskus Tutkimus osoitti, että 42,8 % kyselyyn vastanneista korkeakouluopiskelijoista ilmoitti lykkäävänsä valmistumistaan ​​muusta syystä kuin säilyttääkseen vastavalmistuneen asemansa.

"Luokalla oli luokkatoveri, joka liittyi yritykseen tietyssä ensiluokkaisessa kaupungissa, mutta hänet suostutettiin eroamaan ensimmäisen kuukauden aikana. Monet ihmiset kokivat vihdoin, että järjestelmä oli vakaampi, avaimesta valmistunut Lin Ling." Hunanin yliopistossa, kertoi China News Weekly. Hänen näkemyksenään tuoreen valmistumisen edut näkyvät pääasiassa tutkintoprosessissa.

Xiong Bingqi sanoi, että viime vuosina suurin osa julkisten kokeiden paikoista on ollut avoimia vastavalmistuneille, mitä pidetään myönteisenä toimenpiteenä vastavalmistuntien työllistymisvaikeuksien ratkaisemiseksi.

Toinen tausta on, että joillakin alueilla ministeriöt ja julkiset laitokset ovat myös käynnistämässä uutta uudistuksia ja mukautuksia.

Huhtikuussa 2020 Shanxin maakunta tunnisti ensimmäisen erän pilottiuudistuksia läänissä, joissa on pieni väestö. Kun otetaan esimerkkeinä Fushanin, Hequn ja Loufanin maakunnat, uudistuksen jälkeen julkisia instituutioita virtaviivaistettiin ja julkisten laitosten määrää vähennettiin merkittävästi. Niiden joukossa institutionaalinen perustaminen Loufanin piirikunnassa laski jyrkästi 88,6 %:lla, ja julkisten laitosten määrä väheni yli 3/4:llä Hequ Countyssa laski 179:stä 40:een.

"Julkisten laitosten rekrytoimien paikkojen määrä on edelleen hyvin rajallinen. Politiikka näyttää olevan rennompaa, mutta itse asiassa kokeen läpäiseminen on vaikeampaa."

Monet korkeakoulut ja yliopistot kutsuvat valmistuneita etsimään aktiivisesti työtä

Lin Ling päätti löytää työpaikan heti valmistumisen jälkeen. Hän myös kaipasi työpaikkaa laitoksessa, mutta ei voinut kestää "maihinmenon" epäonnistumisen kustannuksia.

Viime vuosina monet korkeakoulut ja yliopistot ovat myös kehottaneet valmistuneita etsimään aktiivisesti työtä ja luomaan työllistymisnäkemyksen "työllistä ensin ja valitse sitten ura". Heihen yliopisto kutsui tämän vuoden maaliskuussa "Työllisyysaloite luokkaan 2024" opiskelijoille, jotka eivät ole vielä päättäneet työllistymiskohdetta, ymmärtämään ja analysoimaan objektiivisesti nykyistä työllisyystilannetta, asettamaan kohtuudella henkilökohtaisia ​​työllisyystavoitteitaan ja sopeutumaan rationaalisesti. heidän työllisyysodotuksensa luodaan käsite "työllistyminen ensin ja sitten valita ura" ja suunnitella tieteellistä uraa.

Ehdotuksessa todettiin myös, että meidän pitäisi vaatia "kävelyä kahdella jalalla" ja tehdä aloite "ensimmäisen askeleen" ottamiseksi työnhaussa, eikä keskittyä vain julkiseen pääsykokeeseen. Raporttien mukaan korkeakoulututkinnon suorittaneiden määrä valtakunnallisesti vuonna 2024 on 11,79 miljoonaa.

Xiong Bingqin näkemyksen mukaan työssäoloaikapolitiikasta on tullut tärkeä tekijä, joka vaikuttaa vastavalmistuneiden ammatinvalintaan. Voidakseen nauttia vastavalmistuneen aseman etuuskohteesta jotkin valmistuneet ovat joko innokkaita löytämään työtä sen sijaan, että valitsisivat itselleen sopivan työn. tai he eivät löydä työtä valmistumisen jälkeen. Toisaalta korkeakoulututkinnon suorittaneiden naisten ei ole suotuisaa mennä naimisiin ja hankkia lapsia valmistumisen jälkeen, koska jos he päättävät mennä naimisiin ja hankkia lapsia valmistumisen jälkeen; "uravalintajakson" jälkeen työllistyessään. Tämä vaikuttaa myös niiden korkeakoulusta valmistuneiden työllistymiseen, jotka eivät ole olleet työssä useaan vuoteen valmistumisen jälkeen.

Kiinan kasvatustieteiden akatemian tutkija Chu Zhaohui mainitsi, että nykyinen työllisyystilanne on muuttunut "Ei vain vastavalmistuneiden, vaan myös valmistuneiden työllisyyspaineiden alla."

Chu Zhaohui sanoi, että tiukka ero vastavalmistuneiden ja aiemmin valmistuneiden välillä johtaa itse asiassa epäoikeudenmukaiseen työllistymiseen "Riippumatta siitä, minkä tyyppisiä opiskelijoita he ovat, on ongelma, voidaanko heitä työllistää."

Xiong Bingqi uskoo, että vastavalmistuneen identiteetin leimaa tulee vähätellä, eikä tuoreen valmistuneiden identiteettiä pidä korostaa, vaan huomioidaan nuorten työllisyysasioita, tunnustetaan ja tuetaan nuorten yksilöllistä kehitystä, tarkastella kykyjä valmistumisajan sijaan ja luoda mahdollisuuksia kaikille nuorille.

China News Weekly huomasi, että vuoden 2022 kansallisten kahden istunnon aikana Hu Wei, silloinen Kiinan kansan poliittisen neuvoa-antavan konferenssin kansallisen komitean jäsen ja Shanghai China Vocational Education Societyn varajohtaja, teki ehdotuksen asemarajoitusten perumisesta. tuoreet valmistuneet.

Hu Wei uskoo, että lyhyellä aikavälillä korkeakoulututkinnon suorittaneiden uravalintajaksoa voidaan pidentää asianmukaisesti. Ammatinvalinta-ajan pidentäminen voi antaa korkeakoulututkinnon suorittaneille (mukaan lukien valmistumisen jälkeen synnyttäneille tytöille) enemmän aikaa ammatinvalintaan. Se auttaa myös uravalintajakson aikana työllistymisen jälkeen irtisanoutuneita (eläkkeelle jääviä) työllistymään vastavalmistuneina. .

Keskipitkällä aikavälillä tavallisten korkeakoulututkinnon suorittaneiden työllisyysjärjestelmän uudistusta tulisi syventää, mikä pakottaa korkeakoulut ja yliopistot kiinnittämään enemmän huomiota lahjakkuuden koulutuksen laadun parantamiseen, opastamaan korkeakoulututkinnon suorittaneita muuttamaan työllistymiskonseptejaan ja parantamaan kilpailukykyään työelämässä.

Hu Wei sanoi, että pitkällä aikavälillä on tarpeen asteittain peruuttaa korkeakoulututkinnon suorittaneiden uravalintakausipolitiikka, rikkoa puolue- ja valtionvirastojen, julkisten laitosten ja valtion omistamien yritysten rekrytointitavoitteisiin asettamia rajoituksia vastavalmistuneiden asemalle. , ja uudistaa perusteellisesti vanhentuneet vastavalmistuneet työllisyys-, jatkokoulutus-, työvoima- ja henkilöstöpolitiikka.

Ensi kuussa vuoden 2025 luokasta valmistuneet aloittavat syksyn työnhaun. Tällä hetkellä tarkkoja tietoja tai arvioita tämän luokan valmistuneiden määrästä ei ole julkaistu. Kuitenkin päätellen tekijöistä, kuten korkeakoulututkinnon suorittaneiden määrän jatkuvasta kasvusta viime vuosina ja korkeakoulujen pääsykokeisiin hakijoiden määrästä, korkeakoulututkinnon suorittaneiden määrä jatkaa kasvuaan vuonna 2025.

(Chen Yue ja Lin Ling ovat nimimerkkejä artikkelissa)

Kirjailija: Chen Weijing

Toimittaja: Hu Yun